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Les gardiens de phares ! Il n'est sans doute pas un seul Français qui ignore le nom de cette profession qui ne compta jamais plus de 600 agents. Pourtant le métier lui même est totalement méconnu ! Le mythe est né voici quelques années lorsque la presse nous a appris leur disparition programmée et inéluctable. A y regarder de plus près, l'histoire de ces hommes n'avait jamais été écrite. En se fondant sur des archives professionnelles inédites, l'historien a pu analyser leurs conditions de travail et de traitements. L'examen méthodique de leur vie quotidienne pendant plus d'un siècle fait apparaître les caractéristiques propres du groupe et les processus de formation d'un corps particulier et fortement féminisé. Leur existence, comme celle de tous les agents subalternes de la fonction publique, est loin de l'aventure romantique que certains auteurs ont imaginée ; elle est le plus souvent triste, monotone et contrainte. Avant tout, les gardiens de phares ont exercé un métier difficile sans se poser de questions et en essayant de répondre aux souhaits de leur hiérarchie. Cette histoire, qui prend ses sources dans l'étude de dossiers individuels, tente donc de présenter sous un jour nouveau un groupe social homogène dont l'identité réelle est ignorée.

History --- Sociology --- fonctionnaire de l'Etat --- histoire sociale --- identitié professionnelle --- sociologie du travail

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On dit de la prostitution qu'elle est le « plus vieux métier du monde ». De fait, les prostituées définissent leur situation en termes de profession ; elles tentent, pour échapper au discrédit et à la stigmatisation, de normaliser leur activité et d'imposer l'idée qu'il s'agit d'un métier comme un autre. À partir d'entretiens et d'observations menées sur les trottoirs de Lille, Stéphanie Pryen tente de comprendre le jeu complexe du stigmate et du métier.

Prostitutes --- Prostituées --- Prostituées --- Prostitution --- Social conditions --- Job descriptions --- Conditions sociales --- Descriptions d'emploi --- Psychology, Social --- Sociology --- profession --- prostitution --- stigmatisation --- sociologie du travail --- discrimination

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La centralité du travail dans nos existences n’est plus à démontrer mais comment en cerner la portée ? Cet ouvrage propose de l’éclairer à partir des rapports entre le temps et le travail. Notre approche vise à saisir simultanément les transformations du temps du travail et ses incidences sur les autres temps sociaux. Les contributions rassemblées ici permettent de faire le lien entre des réalités trop souvent saisies séparément : celles du travail d’un côté, celles de l’éducation formation, de la famille et de l’organisation domestique de l’autre. Or, il importe de les relier dans la mesure où les transformations du travail et des modes de vie s’inscrivent dans une dynamique salariale qui rythme les existences de plus en plus tôt, de plus en plus tard et de plus en plus profondément. Simultanément, les temps sociaux s’enchevêtrent en cours d’existence dans le cadre de tensions toujours plus vives qu’il importe de saisir non seulement à travers les quantités de temps qu’ils nous disputent mais également à travers les évolutions qualitatives qu’elles rendent possibles. La question est alors de savoir comment s’extraire de l’emprise de l’urgence et de l’accélération dans les faits comme dans l’analyse afin de saisir le présent dans son épaisseur temporelle.

Work and family - France. --- Work-life balance - France. --- Time - Sociological aspects. --- Industrial organization - France. --- Industries - Social aspects - France. --- Hours of labor - France. --- Horaires de travail. --- Travail et vie personnelle. --- Temps --- Sociologie du travail. --- Sociologie. --- Sociology --- emploi --- sociologie --- sociologie du travail --- Work and family --- Work-life balance --- Time --- Industrial organization --- Industries --- Hours of labor

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Qu'advient-il aujourd'hui de l'institution ouvrière du travail comme lieu de critique et de transformation de la société des travailleurs ? Pour comprendre l'emprise de plus en plus forte du management sur l'activité productive, R. Pinard étudie l'histoire de la gestion du travail aux États-Unis, en Angleterre et en France, et de sa mise sous tutelle par l'autorité. Seule une critique radicale de ce modèle peut rendre son sens au travail.

Labor --- Industrial sociology --- Syndicalism --- Travail --- Sociologie industrielle --- Syndicalisme --- History --- Histoire --- Social Issues --- Sociology --- sociologie des organisations --- relations industrielles --- organisation du travail --- mouvement ouvrier --- syndicalisme ouvrier --- sociologie du travail --- classes sociales --- XXe siècle

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The 'institutional' approach to organizational research has shown how enduring features of social life - such as marriage and bureaucracy - act as mechanisms of social control. Such approaches have traditionally focused attention on the relationships between organizations and the fields in which they operate, providing strong accounts of the processes through which institutions govern action. In contrast, the study of institutional work reorients these traditional concerns, shifting the focus to understanding how action affects institutions. This book sets a research agenda within the field of institutional work by analyzing the ways in which individuals, groups, and organizations work to create, maintain, and disrupt the institutions that structure their lives. Through a series of essays and case studies, it explores the conceptual core of institutional work, identifies institutional work strategies, provides exemplars for future empirical research, and embeds the concept within broader sociological debates and ideas.

Institutions sociales --- Sociologie des organisations --- Normes sociales --- Structure sociale --- Sociologie du travail --- Comportement organisationnel --- Organizational sociology. --- Social institutions. --- 316 --- 65.01 --- organisatieleer --- sociologie, cultuur --- Sociologie --- Methods and methodology. Theory and practice of organization --- 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Organizational sociology --- Social institutions --- Institutions, Social --- Social systems --- Sociology --- Social structure --- Organization (Sociology) --- Organization theory --- Sociology of organizations --- Bureaucracy --- Institutions sociales. --- Sociologie des organisations. --- Normes sociales. --- Structure sociale. --- Sociologie du travail. --- Comportement organisationnel. --- Business, Economy and Management --- Business Management