Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

#KVHB:Psychodiagnostiek --- Tests Tests --- Mesure Maat --- meetmodellen --- psychologische tests --- sociaal onderzoek --- testmodellen --- 159.99 --- 301.08 --- tests --- Didactic evaluation --- meetmethoden --- vragenlijsten --- meetinstrumenten (psychologie) --- Methods in social research (general) --- psychologie --- Psychology --- Psychodiagnostiek --- Psychometrie. --- Handboeken en inleidingen.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Personnel management --- 8 --- #gsdbP --- Evaluation Evaluatie --- Psychologie Psychologie --- Tests Tests --- 419.2 --- psychodiagnostiek --- psychologische tests --- sollicitatie --- Solliciteren --- personeelsselectie --- personeelswerving --- psychologie, bedrijven --- Taalkunde. Literatuur --- Psychotechnisch onderzoek --- 8 Taalkunde. Literatuur

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe kun je als professional ervoor zorgen dat cultureel diverse kandidaten optimaal tot hun recht komen? Waarmee moet je rekening houden en wat zijn de mogelijkheden voor het inrichten en uitvoeren van een assessment dat mensen met cultureel diverse achtergronden gelijke kansen biedt?Onder invloed van demografische ontwikkelingen, maatschappelijke veranderingen en internationalisering is de arbeidsmarkt veranderd. Nederland vergrijst en verkleurt. Dit zal meer en meer effect hebben op de personeelssamenstelling van organisaties. Werkgevers zullen steeds vaker een beroep doen op mensen met een cultureel diverse achtergrond. Het assessment zoals het standaard wordt gebruikt, om de in-, door- en uitstroom van werknemers te beoordelen, lijkt minder geschikt voor de nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Maar wat zijn eigenlijk die beperkingen en (belangrijker nog) wat zijn de mogelijkheden om assessments voor cultureel diverse mensen 'fair' te maken? In dit boek wordt deze vraag beantwoord op basis van de wetenschappelijke stand van zaken en aan de hand van ervaringen uit de praktijk van de auteurs en gerenommeerde deskundigen uit de assessmentwereld. Daarnaast bevat het boek best practices waarmee de professional direct aan de slag kan

Diversiteitsmanagement. --- Intercultureel personeelsbeleid. --- intercultureel personeelsbeleid --- Personnel management --- culturele diversiteit --- assessments (economie) --- aanwerving en selectie --- Sociology of minorities --- diversiteitsbeleid --- Personeelsmanagement --- Assessment --- Allochtonen --- Culturele diversiteit --- Arbeidsmarkt --- Nederland --- Interviews --- #KVHB:Cross-culturele psychologie --- #KVHB:Psychodiagnostiek --- #KVHB:Interview --- Assessment Assessment --- Egalité des chances Gelijke kansen --- Allochtoon --- Interview --- Vietnam --- Zuid-Afrika --- Kust --- Autochtoon --- Literatuur --- Persoon met een migratieachtergrond

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een persoonlijkheid profileren en gedragingen beschrijven en liefst zelfs voorspellen, komt in heel wat hr-contexten van pas. Er worden dan ook zeer diverse aspecten gemeten: gedrag of attitude, competenties, waarden, de totale persoonlijkheid, om maar die te noemen… Geen wonder dat het aanbod aan tools dan ook bijzonder divers van aard en rijk in aantal is. Ze vergelijken is quasi onmogelijk, maar in zekere zin is het precies dat wat heel wat hr-verantwoordelijken toch moeten doen wanneer zij op zoek zijn naar een efficiënte tool. Dit boek bevat van vijf instrumenten uitgebreide case- en toolbeschrijvingen die bij een rondvraag in de hr-wereld blijkbaar vrij courant voorkomen. Bovendien bevat het een aantal elementaire gegevens van nog een aantal andere instrumenten. Het bundelt enigszins vergelijkbare informatie en maakt gebruikers wat wegwijs in het weelderige en soms onoverzichtelijke aanbod. Op die manier helpt het inzichten krijgen, en kiezen. Het kan belangstellenden ook een aantal objectieve parameters toereiken waarmee materiaal over tools kan worden ingezameld en vergeleken. Laat het dus ook de hr-professional aanmoedigen om goed rond te speuren op de markt en voor zichzelf, zijn organisatie en alle medewerkers de beste keuze te maken. Inhoudsopgave : I. OPQ: Occupational Personality Questionnaire II. OPQ: Case Dell III. Insights IV. Insights: Case Telenet V. PPA: Persoonlijke profielanalyse VI. PPA: Case Seco VII. Radar: Reach, ask, detect, act, react VIII. Radar: Case Quick IX. MBTI: Myers-Briggs type indicator X. MBTI: Case Lu Benelux XI: Bevraging andere leveranciers van persoonlijkheidsprofielen

Human Resource Management. --- Personeelsbeleid. --- Personnel management --- personeelsbeoordeling --- persoonlijkheidsleer --- prestatiemetingsystemen --- HRM (human resource management) --- competentiemanagement --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Psychodiagnostiek --- #KVHB:Test; persoonlijkheid --- #KVHB:Test; gedrag --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Apprentissage Leerproces --- 658.3 --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Recrutement Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Personnalité Persoonlijkheid --- Questionnaires Vragenlijst --- competenties --- gedrag --- human resources management --- persoonlijke ontwikkeling --- Gedrag --- Instrumenten --- Meten --- Persoonlijkheid --- S20080721.JPG --- personeelsbeleid --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- Handbooks, manuals, etc. --- Personeelsmanagement --- Leidinggeven --- Psychologische tests --- Leiderschap --- Psychologische test --- Psychologie --- Volwassene