Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Ethnology. --- Culturele antropologie. --- sociologie --- culturele antropologie --- Ethnology. Cultural anthropology --- Civilisation --- History of civilization --- Philosophy and psychology of culture --- social anthropology --- Ethnology --- Academic collection --- #VCV monografie 2000 --- Cultural anthropology --- Ethnography --- Races of man --- Social anthropology --- Anthropology --- Human beings --- #KVHB:Antropologie --- Sociologie --- Cultuur --- Economie --- Antropologie --- Cultuursociologie --- Economische sociologie --- Toerisme --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Verpleegkunde

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Over organisatiecultuur wordt veel geschreven, gezucht en gesproken. Cultuur is van oudsher het aandachtsgebied van antropologen. De corporate antropologie kijkt met dezelfde verwonderde blik naar organisaties, boardrooms en leiders zoals antropologen dat naar tribale samenlevingen doen. Lezers van dit boek worden meegenomen op een reis langs verre vreemde volkeren. Om vervolgens met een andere, nieuwe blik te kijken naar de eigen organisatie. In zo'n dertig meeslepende verhalen wordt een andere blik op organiseren en organisaties gegeven. Exotisch, maar met praktisch toepasbare denkwijzen, tips en verandermodellen. Door het lezen raak je prettig in de war én goed toegerust met een antropologische blik en een gereedschapskist om met de eigen organisatiecultuur of die van klanten aan de slag te gaan. Danielle Braun en Jitske Kramer zijn corporate antropoloog. Zij beschouwen organisaties als tribes, structuren als verwantschapssystemen, leiders als chiefs, visie documenten als totempalen. De auteurs gaan op zoek naar de onderstroom van organisaties, de bezieling, de mogelijkheden voor natuurlijke transitie en de soms bizarre rituelen die maken dat samenwerken, leiden en veranderen lastig, maar zeker niet onmogelijk is. Wie dit boek leest, wordt een beetje antropoloog en kijkt nooit meer hetzelfde naar organisaties. 'De Corporate Tribe' is een boek voor leiders, consultants, trainers, coaches, veranderaars die de geëigende modellen en scans voor cultuurverandering voorbij zijn. Die willen werken met de onderstroom van organisaties. Die voeding zoeken voor leiderschap en verandering in een nieuwe tijd. Die anders willen organiseren. De antropologische verhalen in dit boek geven inzicht en praktische tools en modellen voor organiseren, veranderen en leiden van organisaties. We kijken de kunst af bij verre vreemde volken. Omdat we al lang weten hoe we moeten organiseren. We zijn het soms alleen even vergeten.Bron : http://www.bol.com

management --- organisatiecultuur --- Organization theory --- organisatiepsychologie --- social anthropology --- culturele antropologie --- intermenselijke relaties --- Change strategie beleid cultuur verandering success gedrag communiceren agile agility wendbaarheid veerkracht --- #SBIB:39A4 --- #SBIB:316.334.2A500 --- #SBIB:35H300 --- Toegepaste antropologie --- Organisatiesociologie: algemeen --- Organisatieleer: algemene werken --- PXL-Business 2018 --- organisatiekunde --- antropologie --- managementfilosofie --- Organisatieleer --- Antropologie --- Arbeidssociologie --- Organisatieculturen --- Organisatiesociologie --- Organigrammen --- Het nieuwe werken --- Veranderingsmanagement --- Motivatie --- Leidinggeven --- Organisatiecultuur --- Management --- Organisaties, verandering --- Organigram --- Leiderschap --- Ethnology. Cultural anthropology --- Communicatie. --- Management. --- Organisatiecultuur. --- Organisaties. --- Architectuur. --- Kunst.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Voor dit boek werkte de eminente Gentse professor Rik Pinxten samen met een jonge generatie Vlaamse antropologen. Een centrale gedachte is dat we in een gemengde maatschappij leven, met een grote raciale vermenging, een verregaande verstedelijking en een toenemende afhankelijkheid tussen mensen onderling. In het eerste van 4 delen wordt ingegaan op de antropologische wetenschap, haar methodologie en de verschillende deeldisciplines. Daarna wordt de mens geschetst als een sociaal-cultureel wezen, dat functioneert binnen een familiale en economische context. Vervolgens is er aandacht voor de mens als scheppend wezen, dat een maatschappij weet uit te bouwen waarbinnen taal, kennis, religie, kunst en architectuur een belangrijke rol spelen. Tot slot bekijken de auteurs de evolutie van de mens in tijd en ruimte, met aandacht voor het belang van het multiculturele debat en interculturele vaardigheden. Elk hoofdstuk sluit af met kernwoorden en een bibliografie. Tussen de hoofdstukken door zijn er verhelderende casestudy's

culturele antropologie --- etnografie --- religie --- taal --- kunstvoorwerpen --- etniciteit --- Philosophical anthropology --- Ethnology. Cultural anthropology --- social anthropology --- 39 --- 913 --- diversiteit --- #SBIB:39A1 --- #SBIB:39A3 --- 39 Volkenkunde. Zeden en gebruiken. Culturele antropologie --- Volkenkunde. Zeden en gebruiken. Culturele antropologie --- culturele antropologie, land- en volkenkunde --- Antropologie: algemeen --- Antropologie: geschiedenis, theorie, wetenschap (incl. grondleggers van de antropologie als wetenschap) --- PXL-Social Work 2016 --- culturele diversiteit --- Antropologie --- Cultuursociologie --- Sociologie --- Filosofie --- Methodologie --- Culturele antropologie --- Cultuurverschillen --- Diversiteit --- Anthropologie --- 650 Sociale wetenschappen --- 39 Cultural anthropology. Ethnography. Customs. Manners. Traditions. Way of life --- Cultural anthropology. Ethnography. Customs. Manners. Traditions. Way of life --- Oudheid --- China --- Romeinse Rijk --- Hellenisme --- Griekenland --- Hellas --- Film --- Literatuur --- Muziek --- Schilderkunst --- Tekenkunst --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Verpleegkunde --- Vlaanderen --- Vlaams --- Emigratie --- Vrouw --- Cultuurverschil --- Inclusie --- Maatwerk