Search
Feedback
About
Help
News
| Listing 1 - 10 of 16 | << page >> |
Sort by
|
Book
Year: 2010 Publisher: Leuven HIVA - Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (K.U.Leuven)
Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark
Loading...Choose an application
- Reference Manager
- EndNote
- RefWorks (Direct export to RefWorks)
Book
Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark
Loading...Choose an application
- Reference Manager
- EndNote
- RefWorks (Direct export to RefWorks)
Social law. Labour law --- Flanders --- #SBIB:316.334.2A472 --- #SBIB:316.334.2A360 --- #SBIB:316.334.2A352 --- Arbeidssociologie: het beleid ter bestrijding en opslorping van de werkloosheid --- Arbeidssociologie: werkzoekpatronen en arbeidsmobiliteit --- Arbeidssociologie: werkloosheid: gevolgen voor de werklozen --- E-books
Book
Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark
Loading...Choose an application
- Reference Manager
- EndNote
- RefWorks (Direct export to RefWorks)
Dit onderzoek gaat dieper in op de geschetste lacunes. Drie vragen staan centraal: 1. Wat zijn de kenmerken van het outplacementproces? 2. Wat zijn de gepercipieerde effecten van outplacement na collectief ontslag? De vraag naar netto-effectiviteit wordt in het kader van dit onderzoek niet behandeld. 3. In welke mate zijn de positieve transities ook kwalitatieve transities? Om die drie clusters van vragen te beantwoorden, hebben we gebruik gemaakt van een survey van deelnemers aan outplacement. De onderzoekspopulatie bestond uit 45+’ers die ten gevolge van collectief ontslag werden ingeschreven in een tewerkstellingscel. In totaal werden er 410 interviews afgenomen aan de hand van een gestandaardiseerde vragenlijst. 13 Inleiding Dit rapport bevat de neerslag van het onderzoek en is ingedeeld in vijf hoofdstukken: - in het eerste hoofdstuk staan we kort stil bij het regelgevend kader, bij de onderzoeksvragen en het onderzoeksopzet; - het tweede hoofdstuk heeft de participatie aan outplacement na collectief ontslag als onderwerp. Hier gaan we ondermeer in op het aantal uren dat aangeboden en effectief gevolgd wordt, alsook de opleidingsbehoefte en -deelname tijdens outplacement; - in een derde hoofdstuk staan de effecten van outplacement centraal; - in het vierde hoofdstuk staat de kwaliteit van de transitie centraal. Zowel de objectieve jobkwaliteit, in termen van jobkenmerken zoals loon en contracttype, als de subjectieve inschatting ervan, in termen van jon(on)tevredenheid, worden hier beschreven voor de job vóór en na outplacement; - in de conclusies integreren we de bevindingen uit de voorgaande hoofdstukken en formuleren we beleidsaanbevelingen.
Book
Year: 2005 Publisher: Leuven KUL. Hoger instituut voor de arbeid
Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark
Loading...Choose an application
- Reference Manager
- EndNote
- RefWorks (Direct export to RefWorks)
Book
Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark
Loading...Choose an application
- Reference Manager
- EndNote
- RefWorks (Direct export to RefWorks)
Book
Year: 2010 Publisher: Leuven HIVA - Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (K.U.Leuven)
Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark
Loading...Choose an application
- Reference Manager
- EndNote
- RefWorks (Direct export to RefWorks)
Book
Year: 2010 Publisher: Leuven HIVA
Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark
Loading...Choose an application
- Reference Manager
- EndNote
- RefWorks (Direct export to RefWorks)
Book
Year: 2010 Publisher: Leuven HIVA
Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark
Loading...Choose an application
- Reference Manager
- EndNote
- RefWorks (Direct export to RefWorks)
Book
Year: 2006 Publisher: Leuven KUL. Hoger instituut voor de arbeid
Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark
Loading...Choose an application
- Reference Manager
- EndNote
- RefWorks (Direct export to RefWorks)
Book
ISBN: 9789055504978 Year: 2012 Publisher: Leuven HIVA-KULeuven
Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark
Loading...Choose an application
- Reference Manager
- EndNote
- RefWorks (Direct export to RefWorks)
Mobiliteit tussen jobs is laag, loopbanen zijn kort. Dat is voor ons land het beeld dat telkens weer opduikt in internationale vergelijkingen. Maar betekent dit ook dat ons land meer moet inzetten op mobiliteit van werknemers, om aldus de loopbanen te verlengen?Het onderzoek vertrekt vanuit een literatuurstudie naar barrières voor mobiliteit en analyseert beleidsmodellen en -instrumenten in verschillende institutionele systemen of mobiliteitsregimes. De systemen die diepgaand worden geanalyseerd zijn Finland, Groot-Brittannië en Nederland. Daarnaast zijn afzonderlijke instrumenten bestudeerd in Frankrijk, Japan, Verenigde Staten en Zweden. Uit elk van de cases worden beleidslessen getrokken voor eigen land.De centrale stelling van het onderzoek is dat mobiliteit geen alleenzaligmakend middel is voor langere loopbanen. Bovendien is het niet voldoende om enkel maar te sleutelen aan de pensioenleeftijd of de ontslagregeling: een beleid voor langere loopbanen vergt een bredere mix van harde én zachte maatregelen. Het onderzoek breekt ook een lans voor beleidsdifferentiatie op basis van leeftijd: zo verdient het aanbeveling om de maatregelen in het Vlaamse loopbaanakkoord meer te betrekken op de groep van oudere werknemers
Labour market --- Sociology of work --- Netherlands --- Great Britain --- Flanders --- Finland --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A553 --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- Loopbaan --- Loopbaanbeleid --- Oudere werknemers --- Mobiliteit --- Internationale vergelijking --- Nederland --- Groot-Brittannië --- Vlaanderen --- Internationale samenwerking --- Vietnam --- Zuid-Afrika --- Kust --- Emigratie --- Literatuur
| Listing 1 - 10 of 16 | << page >> |
Sort by
|