Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dieses Open-Access-Fachbuch beleuchtet empirische und theoretische Aspekte der Digitalisierung der Wirtschaft aus der Perspektive verschiedener Managementbereiche. Der Megatrend Digitalisierung ist zu einem dominierenden Einflussfaktor für die Entwicklung der Unternehmen geworden. In zunehmendem Maße werden nicht nur die Strategien der Unternehmen digitaler, sondern sämtliche Führungs- und Handlungsfelder im Digital Business. Das Buch behandelt vor diesem Hintergrund aktuelle, praxisrelevante Fragestellungen zu allgemeinen Rahmensetzungen und Technologien des Digital Business, zum Finanzmanagement, Human Resource Management, Produktionsmanagement und zum Marketing. Alle Beiträge wurden durch bewährte Autorenteams erarbeitet. Diese setzen sich in der Regel aus Lehrenden und Forschenden der Berner Fachhochschule und Vertreterinnen und Vertretern der Unternehmenspraxis mit akademischem Background zusammen. Die Beiträge basieren auf empirischen Analysen, die zumeist ihren Schwerpunkt auf Gestaltungsprobleme aus der Unternehmenspraxis legen. Hieraus ergibt sich ein breites Spektrum an konkreten Fallbeispielen. Die Herausgeber Prof. Dr. Jochen Schellinger ist Professor für Unternehmensführung und Organisation sowie Studiengangsleiter Master of Science in Business Administration an der Berner Fachhochschule. Prof. Dr. Kim Oliver Tokarski ist Professor für Entrepreneurship und Unternehmensführung sowie Leiter der Weiterbildung am Departement Wirtschaft der Berner Fachhochschule. Zudem ist er Leiter des EMBA Digital Business und des MAS Wirtschaftsinformatik der Berner Fachhochschule Wirtschaft. Prof. Dr. Ingrid Kissling-Näf ist Direktorin des Departements Wirtschaft der Berner Fachhochschule und Co-Leiterin des Instituts Sustainable Business. .

Management. --- Administration --- Industrial relations --- Organization --- Management --- Digital Business --- Digitalisierung --- Digitale Transformation --- Empirische Analysen --- Handlungsfelder --- Praxis --- Megatrends --- Strategien --- Finanzmanagement --- Human Resource Management HRM --- Produktionsmanagement --- Marketing --- Blockchain --- Big Data --- Open Access --- Schweiz --- Deutschland --- Österreich --- Management & management techniques

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In dit werk bekijkt men hoe HR instrumenten als rekrutering, beloning en beoordelingssystemen, en opleidings- en ontwikkelingstrajecten kunnen bijdragen tot creativiteit en innovatie in uw organisatie.

FDC. --- Flanders DC. --- Human Resource Management. --- 658.013 --- 658.3 --- human resources management --- personeelsbeleid --- 005.5 --- human resource management (HRM) --- arbeid, motivatie --- bedrijfscultuur --- innovatie --- kennismanagement --- 001.895 --- 331.108.2 --- Human resources management --- Innovatie --- Organisaties : creativiteit --- Bedrijfspsychologie --- Personeelsbeleid --- Managementoperaties. Leiding --- Menselijke betrekkingen in de onderneming --- E-working papers --- Personeelsmanagement --- Management --- Creativiteit --- 005.4 --- Musiceren

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit boek stelt een nieuwe generatie van assessment voor : web-based assessment, situationeel assessment, assessment van interpersoonlijke competenties en evidence-based assessment. Situational judgment tests (of SJT's) zijn een voorbeeld van deze nieuwe generatie tools. Dit boek beschrijft hoe SJT's in de praktijk kunnen worden ontwikkeld en wat de sterke en zwakke punten zijn van SJT's.

Personnel management --- psychotechnisch onderzoek --- meetinstrumenten (psychologie) --- assessments (economie) --- aanwerving en selectie --- Personeelsmanagement --- Personeelsselectie --- Assessment --- E-books --- Assessment centers. --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- 331.31 --- Personeelsbeleid 658.3 --- Personeelsselectie 331.108.37 --- Assessment Assessment --- Tests Tests --- assessment --- Human resource management (HRM, personeelsbeleid) --- personeelsbeleid --- 658.311 --- Assessment-center-methode --- S20100571.JPG --- 658.311 Recruitment, appointment etc. --- Recruitment, appointment etc. --- Personeelsplanning. Werving. Selectie. Socialisatie --- 658.33

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

05 --- Human Resource Management (HRM) --- HRM --- personeelsbeleid --- tijdschriften --- Personeelsbeleid --- Sociaal werk --- HW_HRM --- Arbeidsrecht --- arbeidsverhoudingen, collectieve --- arbeidsverhoudingen, individuele --- personeelsbeleid, methoden --- Sociaal recht --- Vlaanderen --- 05 <493> --- 658.3 --- 098 Bedrijfskunde --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 05 <493> Tijdschriften. Periodieken. Serials--België --- Tijdschriften. Periodieken. Serials--België --- periodieken - tijdschriften --- 331.15 --- 331.1 --- 658.31 --- 493.8 --- 367.2 --- Human Resource Management. --- Personeelsbeleid. --- Business policy --- Personnel management --- Business management --- management --- HRM (human resource management) --- HR management --- Organisatie & Management --- Sociale wetenschappen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Deze uitgave biedt een inleiding tot het Human Resource Managementdomein aan de hand van een duidelijke rode draad, zonder overbodige verdiepingen en zijsprongen. Van werving en selectie over socialisatie en leidinggeven tot het verbeteren van prestaties en het omgaan met ontslag. Steeds praktijkgericht, met wetenschappelijke literatuur als fundament. In de hedendaagse organisaties vindt HRM zowel binnen als buiten het HR-departement plaats. Denken we maar aan de dagelijkse leiding door de lijnmanager. Deze uitgave heeft dan ook een dubbel doel. Zij tracht de lezers enerzijds de kennis te bieden die hen kan helpen om als medewerker of leidinggevende in een organisatie beter te functioneren. Anderzijds wenst zij deze lezers een voldoende brede en sterke basis aan te reiken die hen in staat stelt om later deeldomeinen van HRM diepgaander te bestuderen. Deze uitgave richt zich dan ook niet uitsluitend tot academische en professionele bachelorstudenten, maar eveneens tot een breder doelpubliek. Ralf Caers is professor HRM & Management aan de Hogeschool-Universiteit Brussel.

Personnel management --- functiewaardering --- aanwerving en selectie --- prestatiemetingsystemen --- HRM (human resource management) --- Social law. Labour law --- Employee selection --- Employees Hiring --- Employees [Selection of ] --- Personeelsselectie --- Selecteren van personeel --- Sélection du personnel --- Personnel --- Recrutement --- Direction --- Sélection --- 331.3 --- OF 2 2014-2015 --- SP 2014-2015 --- 367.2 --- Human Resource Management --- personeelsbeleid --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- 005.96 --- human resource management (HRM) --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- OO Inleiding tot HRM --- OO Personeel en organisatie --- HRM. Personeelszaken --- Personeelsmanagement --- Leidinggeven --- Managementvaardigheden --- Organisatieleer --- human resources management --- personeelsbeleid, HRM --- HRM --- Recruiting and enlistment --- Belgium --- PXL-Business 2014