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La question sur la notion de la laïcité occupe aujourd’hui la place publique. Malgré sa définition juridique assez limpide, la laïcité, principe d’organisation de l’État et fondement de la liberté de pensée et d’opinion, « même religieuse » (art. 10 DDHC‑1789), dans son appréhension – et donc son application – devient abstruse et de plus en plus brûlante. Considérée comme « une alliée de la religion » par S.S. le Pape Benoît XVI, la laïcité est, pour certains, lue et comprise comme étant, en soi, une « religion », voire un « dogme » de neutralisation absolue de l’espace public de toute extériorisation religieuse, même non attentatoire à l’ordre public établi par la loi. Pour d’autres, la laïcité est un objet social, politique et/ou juridique permettant de répondre à des desseins intéressés et empiriques : favoriser le communautarisme pour un escient électoraliste ; interdire (ou tolérer) certains signes religieux ostentatoires en fonction de la religion visée et/ou de la paix sociale souhaitée ; présenter le cultuel en culturel (ou inversement) en vue de solliciter le (ou exiger l’interdiction du) financement d’un édifice de culte, etc. Si « latitudinaire » que son appréhension provoque comme effet, la laïcité, dans son acception principielle et enveloppante, demeure une « conquête permanente » devant favoriser le savoir sur le dogme, l’épanouissement des libertés (dont la liberté religieuse) sur l’obscurantisme xénophobisant, le vivre ensemble sur l’enfermement dans des territoires perdus de la République, le respect de la dignité de la personne humaine sur l’esprit de domination d’une Vérité que nul ne possède. Le thème choisi pour cette Septième Édition a donc pour objet d’explorer les différents champs d’appréhension concrets de la laïcité. Il s’agit de comprendre comment ce principe, a priori incontesté dans sa définition, se révèle si méconnu, si déformé et si controversé lorsqu’il s’agit de le faire vivre « ici ou…

Multidisciplinary --- Sociology --- AMP --- administration territoriale --- rémunération publique --- signe religieux --- édifice de culte --- cultuel --- Beltrame, Arnaud,

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Wages --- Government policy --- Compensation --- Departmental salaries --- Earnings --- Pay --- Remuneration --- Salaries --- Wage-fund --- Wage rates --- Working class --- Income --- Labor costs --- Compensation management --- Cost and standard of living --- Prices

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Popular perceptions of executive compensation in the United States are now part of a full-blown mythology fueled by critics who have little direct experience with the inner workings of corporations, their boards, and the executive teams who ultimately shoulder the responsibility for business success or failure. This book documents the realities of executive compensation by investigating the extent to which the pay for performance model governs executive pay levels. It also assesses the relative success of this model in creating value for shareholders and robust job growth for U.S. workers and provides detailed, real-world guidance for designing and executing effective executive compensation plans. Based on extensive empirical research and decades of direct experience in the field, Myths and Realities of Executive Pay settles the debate about executive compensation and the role it plays in the broader U.S. economy.

Chief executive officers --- Competition, International --- Executive ability --- 658.32 --- Administrative ability --- Executive skills --- Ability --- International competition --- World economics --- International relations --- International trade --- War --- CEOs (Executives) --- Executive officers, Chief --- Executives --- 658.32 Salaries. Wages. Remuneration. Pay --- Salaries. Wages. Remuneration. Pay --- Salaries, etc --- Economic aspects --- Competition, International. --- Salaries, etc. --- Business, Economy and Management --- Business Management

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Wages --- Payroll deductions --- Payroll deductions. --- Accounting --- Accounting. --- Deductions, Payroll --- Wage deductions --- Compensation --- Departmental salaries --- Earnings --- Pay --- Remuneration --- Salaries --- Wage-fund --- Wage rates --- Working class --- Payroll accounting --- Payrolls --- Income --- Labor costs --- Compensation management --- Cost and standard of living --- Prices

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Wages --- Labor costs --- E-books --- Costs, Labor --- Employees --- Payroll costs --- Personnel costs --- Costs, Industrial --- Compensation --- Departmental salaries --- Earnings --- Pay --- Remuneration --- Salaries --- Wage-fund --- Wage rates --- Working class --- Income --- Compensation management --- Cost and standard of living --- Prices --- Costs