Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Volume 17 of Research in Occupational Stress and Well Being is focused on the stress and well-being related to the marketing discipline. This volume is focused on the connections between employee stress, health, and well-being as it relates to marketing, sales, and customers. We have 7 chapters devoted to critical topics such as internal selling, stress at the consumer-employee interface, how leaders can affect the customer experience, and the unique stressors associated with being a persuasion agent. Further, we have two comprehensive empirical reviews of topics in this domain. The first examines the degree to which positive psychology constructs relate to sales performance. The second examines customer mistreatment towards employees and how it impacts their well-being. The final chapter takes a more practitioner perspective and examines the importance of taking into account stress tolerance when selecting and training sales personnel. The objective of this series is to promote theory and research in the increasingly growing area of occupational stress, health and well-being, and in the process, to bring together and showcase the work of the best researchers and theorists who contribute to this area. Questions of work stress and well-being span many disciplines and many specialized journals. One of the virtues of this series has been to provide a multidisciplinary and international platform that gives a thorough and critical assessment of knowledge, and major gaps in knowledge, on occupational stress and well-being.

Sociology of work --- Industrial psychology --- Marketing --- Job stress. --- Well-being.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In dit boek wordt ingegaan op het belang van competenties en competentiemanagement. Aan de orde komen onder andere toepassingen in verschillende gesprekken en ontwikkelbaarheid van competenties. Daarnaast worden voor circa vijftig competenties synoniemen, ontwikkelbaarheid, coachingtips, trainingen en ondersteunende competenties beschreven, telkens met een literatuurlijst. Enkele cartoons in zwart-wit wisselen de tekst af. De auteurs zijn beiden adviseur en trainer en deskundig op het gebied van competentiemanagement. Dit boek is bedoeld voor leidinggevenden die hiermee een hulpmiddel hebben om gerichter te sturen op beter functioneren.

Competenties --- Competentieontwikkeling --- Coaching --- Personeelsmanagement --- Leidinggeven --- management --- personeelsmanagement --- Competentie --- Leiderschap --- Sociology of work --- Labour market

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Der Umbau der Krankenhäuser zu Unternehmen wird immer wieder als in sich konsistente Rationalisierungsstrategie verhandelt. Aus soziologischer Perspektive wird hingegen deutlich: Die viel diskutierte ›Ökonomisierung‹ der Krankenhäuser ist ein in sich widersprüchlicher Prozess. Robin Mohan zeichnet die Geschichte des Krankenhauses mithilfe einer an Marx, Weber und Bourdieu orientierten Gesellschaftstheorie der Ökonomisierung nach, die den Widerspruch von Gebrauchswert und Tauschwert zum verbindenden Leitmotiv erhebt. Ergänzt wird die Analyse durch eine arbeitssoziologische Studie, die rekonstruiert, wie sich die Ökonomisierungsprozesse aus der Sicht der Pflegekräfte darstellen. O-Ton: »Die kapitalistische Produktionsweise ist kein System der Vor- und Fürsorge« - Robin Mohan im Interview bei L.I.S.A. Wissenschaftsportal der Gerda Henkel Stiftung am 07.04.2020. »Eine für den gesamten Ökonomisierungsdiskurs wichtige und theoretisch weiter führende Studie.« Norbert Wohlfahrt, www.socialnet.de, 01.10.2019 Besprochen in: www.wernerschell.de, 25.12.2018 junge Welt, 25.06.2019, Daniel Behruzi Neue Politische Literatur, 65 (2020), Catarina Caetano da Rosa

Sociology: work & labour --- Capitalism. --- Care. --- Economy. --- Hospital. --- Medicine. --- Social Theory. --- Sociology of Medicine. --- Sociology of Work and Industry. --- Sociology of Work. --- Sociology. --- Work. --- Ökonomisierung; Krankenhaus; Pflege; Gesellschaftstheorie; Arbeitssoziologie; Arbeit; Wirtschaft; Medizin; Arbeits- und Industriesoziologie; Kapitalismus; Medizinsoziologie; Soziologie; Economization; Hospital; Care; Social Theory; Sociology of Work; Work; Economy; Medicine; Sociology of Work and Industry; Capitalism; Sociology of Medicine; Sociology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sociology of work --- United States --- Labor market --- Labor market - United States --- United States of America

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In Onbeperkt verlof voor iedereen stap je het leven van Tom Herrijgers binnen, zelfstandig rebel die niet wil doen ‘wat altijd al zo gedaan werd’. Waarom? Eenvoudig: omdat vasthouden aan geijkte paden vaak vrijheid, verandering en voldoening simpelweg in de weg staat. Hij stapte daarom resoluut af van de manier van bedrijfsvoering die we allemaal kennen en ging op zoek naar nieuwe manieren van organiseren op de werkvloer. Het eindresultaat dat hij voor ogen had? Een open en relaxte werkcultuur waarin iedereen comfortabel kan openbloeien, zowel op professioneel als op persoonlijk gebied. In dit boek wordt de evolutie van marketingbedrijf Marbles tot een volledig zelfsturend bedrijf volledig uit de doeken gedaan. Door te putten uit de realiteit en eigen ervaring toont Herrijgers via zijn verhaal aan dat mensgedreven organiseren werkt – en dat geluk enkel gecreëerd kan worden als je je mensen centraal zet. Onbeperkt verlof voor iedereen drukt ondernemers met de neus op de feiten en toont met harde bewijzen aan dat er, naast die stoffige hiërarchie, ook heel wat andere manieren van organiseren bestaan. Het inspireert mensen, organisaties en bedrijven om het anders te doen.

zelfsturing --- organisaties --- Management --- Teammanagement --- 005.4 --- Sociology of organization --- Sociology of work --- Industrial psychology --- Personnel management