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Quelles sont les causes de l'absentéisme au travail ? Est-ce que la maladie ou la maternité expliquent à elles seules ces absences ? Pourquoi le niveau d'absentéisme peut-il être si différent selon les secteurs d'activité et selon les organisations ? Les auteurs ont pu étudier ces sujets à travers une recherche de plusieurs années centrée sur l'absentéisme au sein du secteur hospitalier. La demande émanait de plusieurs institutions du secteur (FHF et une de ses implantations locales, le FNP, une ARS) qui voulaient comprendre l'origine du phénomène, les formes qu'il pouvait prendre, et qui étaient désireuses de faire émerger des pistes d'action pour l'enrayer. La recherche a reposé sur un travail de collaboration avec dix établissements de la région Pays-de-la-Loire, en cherchant à la fois à poser un diagnostic sur l'absentéisme et à envisager des actions concrètes pour changer les conditions de travail des agents et les modalités d'organisation au sein des établissements ou des unités de soins. Car c'est bien d'organisation qu'il s'agit. L'absentéisme est un formidable révélateur de dysfonctionnements organisationnels, et c'est sur le plan de la gestion et de l'organisation du travail qu'il faut agir. Le livre constitue une synthèse des travaux de l'équipe de recherche : il vise à expliquer ce qu'est concrètement l'absentéisme, ce qui peut pousser un agent à s'absenter, et donne plusieurs exemples d'actions concrètes qui peuvent être lancées pour mieux maîtriser le phénomène. L'absentéisme est un cri poussé par un agent face à une organisation qu'il ne comprend plus. Le livre nous emmène sur les traces des multiples transformations de l'organisation hospitalière qui ont eu lieu ces dernières années, et qui peuvent au moins en partie expliquer l'occurrence de l'absentéisme. Il s'adresse aussi bien aux étudiants désireux de mieux connaître ce secteur qu'aux acteurs du domaine (directeurs d'hôpital, cadres, soignants, médecins, etc.) à la recherche de points de…

Public Health & Health Care Science --- hôpitaux --- administration --- personnel médical --- absentéisme

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Dit boek vormt het eindverslag van het Amsterdamse interventieproject Bij de Les Blijven, een innovatief programma van de gemeente Amsterdam gericht op een directe, preventieve aanpak van beginnend (problematisch) schoolverzuim onder leerlingen van 10 tot 15 jaar. Het project, dat gefinancierd werd door het ministerie van VWS, beoogt het beginnend schoolverzuim in Amstdam in vier jaar met 35 percent terug te dirngen en een sluitend systeem van onderkenning en interventie in en om scholen te ontwikkelen. Dit boek doet verslag van de ontwikkelingsgeschiedenis van het project, behandelt de resultaten van de metingen van schoolverzuim die in de periode 1996-1999 zijn verricht op Amsterdamse scholen voor primair en secundair onderwijs, en gaat in het bijzonder in op de methodische bevindingen.

Absentéisme scolaire --- Schoolverzuim --- Spijbelen --- Opvoeding --- #PBIB:+107.23 --- #SBIB:316.334.1O215 --- #SBIB:316.334.1O400 --- 742 Scholieren en studenten --- spijbelen --- #KVHB:Onderwijspsychologie --- #KVHB:Spijbelen --- 450.9 --- 464 --- gedragsproblemen --- jeugdbeleid --- jeugdigen --- jeugdzorg --- onderwijsbeleid --- preventie --- probleemgedrag --- schoolverzuim --- 371.52 --- Leerlingen --- Methodiek --- Preventie --- Scholen --- D081335.jpg --- Spijbelen ; Nederland --- Onderwijs : Opvoeding : Gedragsproblemen : Spijbelen --- Onderwijsbeleid: beleidsdoelen --- Leer- en onderwijsgedrag: algemeen --- Overige onderwerpen onderwijs --- Kinderen met leerproblemen

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Most large firms are controlled by shareholders, who choose the board of directors and can replace the firm's management. In rare instances, however, control over the firm rests with the workforce. Many explanations for the rarity of workers' control have been offered, but there have been few attempts to assess these hypotheses in a systematic way. This book draws upon economic theory, statistical evidence, and case studies to frame an explanation. The fundamental idea is that labor is inalienable, while capital can be freely transferred from one person to another. This implies that worker-controlled firms typically face financing problems, encounter collective choice dilemmas, and have difficulty creating markets for control positions within the firm. Together these factors can account for much of what is known about the incidence, behavior, and design of worker-controlled firms. A policy proposal to encourage employee buyouts is developed in the concluding chapter.

Industrial management. --- Industrial management --- Employee ownership --- Corporate governance --- Industrial organization (Economic theory) --- Labor & Workers' Economics --- Business & Economics --- Employee participation --- Business, Economy and Management --- Economics --- #SBIB:316.334.2A537 --- #SBIB:316.334.2A540 --- #SBIB:316.334.2A550 --- AA / International- internationaal --- 349.1 --- 658.312 --- Organisatiesociologie: morfologie en werking van de overlegorganismen in de onderneming --- Partijen en strategieën in de onderneming: syndicale strategieën: algemeen --- Partijen en strategieën in de onderneming: patronale strategieën: algemeen --- Sociale wetgeving. --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- Employee ownership. --- Corporate governance. --- Employee participation. --- Industrial economics --- Market structure --- Governance, Corporate --- Buyouts, Worker --- Economic democracy --- Employee stock purchase plans --- ESOP (Employee stock ownership plans) --- Ownership, Employee --- Stock ownership for employees --- Stock purchase plans, Employee --- Worker buyouts --- Workers' control --- Microeconomics --- Directors of corporations --- Incentives in industry --- Stock ownership --- Management --- Sociale wetgeving --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme