Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Tijdmanagement --- stress --- Industrial psychology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit boek biedt handige invullijsten waarmee u een scherp beeld krijgt van uw sterke en zwakke kanten, uw capaciteiten en wensen, praktische tips bij het verkennen van de arbeidsmarkt; gerichte adviezen voor het hele sollicitatietraject: het oriënterende telefoongesprek, de sollicitatiebrief, het arbeidscontract. (Bron: covertekst)

Solliciteren --- Economic sociology --- Industrial psychology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

It's wrecked the careers of promising young geniuses. It's evaporated great fortunes and run companies into the ground. It's made adversity unbearable and turned struggle into shame. It's name? Ego, and it is the enemy - of ambition, of success, of resilience. It is an internal opponent warned against by every great philosopher, in our most lasting stories and countless works of art, in every culture, in every age. In this book, Ryan Holiday offers a practical meditation on the nature and dangers of ego, drawing on an array of inspiring examples from literature, philosophy and history to show how you can be humble in your aspirations, gracious in your success and resilient in your failures - and rely on confidence, not ego. When it comes to ego, we must fight to destroy it, before it destroys us. (flaptekst)

Ego --- Ego (Psychology) --- Moi. --- Industrial psychology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Te vaak zeggen mensen: ‘Ik heb geen idee’ of ‘Ik heb een idee’, maar doen ze er niets mee. Dit boek bundelt de meest bruikbare inzichten over creativiteit, zodat jij met je ideeën aan de slag kan in je studie, werk of leven. Alleen of in team. Ik heb een idee maakt ook komaf met het klassieke creatieve proces, want een rechte weg naar creativiteit bestaat niet. Je kan het boek in volgorde gebruiken, eender waar starten of een zijweg nemen waar je maar wil, op basis van je volgende uitdaging. Het boek bevat vijf hacks en meer dan vijftig technieken om je creativiteit te prikkelen. Kies zelf met welke hack je start: vind je motivatie of inspiratie, bouw de nodige rust in, bedenk meer ideeën, werk aan een creatieve teamcultuur en deel je concepten met de wereld. Duik in de blackbox van je creatieve brein en ontgrendel de ideeën die op je wachten. De missie van de auteurs? Dat iedereen durft te zeggen ‘Ik héb een idee’ en ‘Ik doe er wat mee’!

Brainstormen. --- Creativiteit. --- Psychology --- Industrial psychology --- psychologie --- creativiteit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

We hebben het vaak over cultuur. De Tweede Kamer vraagt om een andere bestuurscultuur omdat er kritiek is op de wijze waarop ons land wordt bestuurd. Banken doen te weinig aan witwaspraktijken en ook dat heeft culturele achtergronden. Binnen mediabedrijven vindt veelvuldig grensoverschrijdend gedrag plaats. Overheidsorganisaties overtreden zelf de wet of behandelen burgers onterecht als fraudeurs. Als soortgelijke misstanden aan het licht komen, ontstaat vaak een roep om cultuurverandering. Over het succesvol doorvoeren van zo’n verandering horen we vervolgens weinig. Het probleem is dat we onvoldoende weten hoe een cultuurverandering is te realiseren. Hoe kunnen we de bestaande cultuur beïnvloeden, zodat er een meer gewenste cultuur ontstaat, is de hoofdvraag van dit boek.Dit boek slaat een brug tussen de theorie en de praktijk. Inzichten in hoe een cultuur verandert, zijn getoetst en onderzocht met een groep van onderzoekers. Hieruit zijn antwoorden ontwikkeld over wat cultuur inhoudt. Meestal wordt daar te licht over gedacht, waardoor de veranderaanpak onvoldoende aangrijpt bij de kern van het probleem. Een goede cultuurdiagnose start bij het in kaart brengen van problematische gedragspatronen die tekenend zijn voor de cultuur van een organisatie. De lezer krijgt instrumenten aangereikt om zicht te krijgen op denkbeelden en overtuigingen die achter die gedragingen schuil gaan. Ook wordt duidelijk welke invloedverhoudingen er binnen de organisatie bestaan die verhinderen dat problematische gedragspatronen met voorrang worden opgelost. Inzichtelijk wordt gemaakt hoe je tot een veranderstrategie komt en welke verandermechanismen en interventies leiden tot verandering. Het boek gebruikt veel praktijkcases en onderzoeksresultaten als illustratie van de geboden veranderinstrumenten.

Sociology of culture --- Social change --- Industrial psychology