Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

50 p.

Personeelsmanagement. --- ontslag (economie) --- outplacement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Job vacancies --- Outplacement services --- Carrière Loopbaan --- 331.4 --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Orientation du personnel Personeelsorientatie --- human resources management --- personeelsbeleid --- recht, arbeid --- werkgelegenheid --- S2006346.jpg --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --- 331.1 --- 658.3 --- Outplacement --- Personeelsmanagement --- Ontslagen --- Werkgelegenheid --- Ontslag --- Politiek

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In deze uitgave behandelt de auteur de belangrijkste aspecten van HRM: van werving en selectie over socialisatie en leidinggeven tot het verbeteren van prestaties en het omgaan met ontslag.- Praktijkgericht handboek met tal van voorbeelden en actuele cases, gefundeerd op wetenschappelijke literatuur. - Geschikt voor praktijkmensen en studenten die een brede en sterke basis in HRM willen verwerven.- Geactualiseerd op basis van feedback van docenten.https://www.larcier-intersentia.com/nl/human-resource-management-essentie-zevende-editie-9789400016323.html

Management --- Personeelsmanagement --- Personeelswerving --- Functieomschrijving --- Sollicitatiegesprek --- Personeelsselectie --- Functioneringsgesprek --- Evaluatiegesprek --- Evaluatie --- Gesprekstechniek --- Ontslag --- Prestatiemeting --- Conflicthantering --- Assessment --- Werving --- Onthaal (welkom) --- Onboarding --- personeelszaken --- Human Resource Management --- HRM --- personeelsmanagement --- Personeelsbeleid --- Personnel management --- aanwerving en selectie --- leidinggeven --- HRM (human resource management)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het ontslag om dringende reden is een veel gebruikte manier om aan arbeidsovereenkomsten een einde te maken. Bovendien zijn er ook bijzonder veel rechterlijke uitspraken dienaangaande.00Het boek geeft een volledige analyse van het concept van de dringende reden en de strikte vormvereisten die daarbij moeten worden nageleefd. Vanzelfsprekend komt ook de bewijsproblematiek van de feiten die het ontslag om dringende reden moeten rechtvaardigen uitgebreid aan bod, met de nodige aandacht voor fouten begaan via sociale media, internet en e-mail. Een overzicht van de verschillende gevallen die tot ontslag om dringende reden hebben geleid wordt eveneens gegeven.00Het boek is naast de grondige juridisch technische analyse van het begrip dringende reden ook een zeer omvangrijk overzicht van de rechtspraak. Ten slotte wordt er diepgaand ingegaan op de bewijsproblematiek die speelt in het kader van ontslag om dringende reden, inclusief de Antigoon rechtspraak.

ontslag (economie) --- personeelszaken --- 331.108 --- V20 - Rupture du contrat de travail - Verbreken van een arbeidscontract --- Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Personeelsbeleid. Bepaling van het aantal arbeidskrachten. Arbeidsverordeningen. Arbeidsdiscipline --- 658.313 Dismissal, resignation, reinstatement etc. --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving. --- 351.83 --- 658.313 --- ontslag --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- arbeidsrecht --- sociaal recht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Social legislation --- Labor laws and legislation --- Economic aspects --- Labor contract --- Employees --- Dismissal of --- seksueel misbruik --- racisme --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Studieboek voor de arbeids- en gezondheidspsychologie van oudere werknemers.

Labour market --- Social medicine --- Personnel management --- Industrial psychology --- arbeidssociologie --- oudere werknemers --- arbeidspsychologie --- loopbaan --- vrouwenarbeid --- humanisering van de arbeid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Levensfasen --- #KVHB:Gezondheidspsychologie --- 614.3 --- arbeid --- arbeidsbelasting --- arbeidssociologie (bedrijfssociologie) --- arbeidstevredenheid --- arbeidsvoorwaarden --- bedrijfspsychologie (arbeidspsychologie) --- carrièreplanning --- ontslag personeel --- pensioen --- stress --- werkloosheid --- 331 --- 331.05 --- 331.02 --- 331.1 --- 396.5 --- 658.31

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Zowel de werknemer als de werkgever hebben de macht om elke arbeidsovereenkomst op elk ogenblik en op elke wijze, eenzijdig te beëindigen. Dit noemt men ontslagmacht. Het arbeidsrecht onderwerpt de wijze waarop partijen van hun ontslagmacht gebruik kunnen maken, aan een overvloed aan regels. Slechts wanneer zij die regels respecteren, is het ontslag regelmatig want gegeven volgens de wettelijke regels. Voor bepaalde categorieën werknemers of voor werknemers die zich in specifieke omstandigheden bevinden, moeten er bijkomende voorwaarden vervuld worden opdat het ontslag regelmatig zou zijn. Komen aan bod: bijzondere ontslagbescherming bij schorsing van de arbeidsovereenkomst, zwangerschap en bevalling, vaderschapsverlof, borstvoedingsverlof, beroepsloopbaanonderbreking, militaire dienst, politiek verlof, betaald educatief verlof en adoptieverlof, bijzondere bescherming tegen het ‘ontslag als represaille’, bijzondere bescherming van de preventieadviseur en de cumulatie van bijzondere ontslagvergoedingen

ontslag (economie) --- V20 - Rupture du contrat de travail - Verbreken van een arbeidscontract --- arbeidsovereenkomst --- arbeidsreglementering --- Social law. Labour law --- Belgium --- 347.754 --- 349.1 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.2 --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Sociale wetgeving. --- arbeidsrecht --- Dismissal of --- Law and legislation --- Handbooks, manuals, etc. --- BE / Belgium - België - Belgique --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Sociale wetgeving