Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inhoudsopgve ¬Deel 1: Sociologie, een wetenschap van de samenleving ¬1 Op verkenning door een (on)bekend gebied. Over de eigen aard van de samenleving ¬2 Sociologen doen aan ... sociologie. Een tip van de sluier opgelicht ¬3 Dragen we allemaal een bril? Over onze waarneming van de werkelijkheid ¬4 De ramen aan het huis. Over sociologische paradigma's ¬5 Werkwijzen en werktuigen. Over sociologische onderzoeksmethoden en onderzoekstechnieken ¬Deel 2: Bouwstenen, apart en gestapeld ¬6 Blokken uit de sociologische blokkendoos. Over sociaal handelen, interactie en communicatie, posities en relaties, rol en status ¬7 Een netwek is geen groep. Over samenlevingsverbanden ¬8 Moderne samenlevingen zijn altijd multicultureel. Over cultuurpatronen en hun componenten ¬9 Levenslang leren - om in het gareel te lopen? Over socialisatie en sociale controle, conformisme en deviantie ¬10 Een naamwoord en een werkwoord. Organisaties en organiseren ¬11 Samenlevingen in miniatuur. Ideaaltypes en typologieën van organisaties ¬12 Kiezen tussen Durkheim, Weber en Marx? Verschillende benaderingen van de sociale stratificatie ¬13 Het zijn altijd dezelfden die winnen. Over macht en mobiliteit ¬Deel 3: Verhalen uit de hedendaagse samenleving ¬14 Stromend water lijkt hetzelfde, maar is dat nooit. Over sociale verandering ¬15 Transities in de levensloop van mensen in de moderne samenleving ¬16 Het einde van de geschiedenis? Ontwikkelingen in de klassenstructuur van de moderne samenlevingen ¬17 Over vormen van verschillen. Van verscheidenheid over ongelijkheid naar sociale uitsluiting ¬18 Zijn het alleen zotten die werken? Het arbeidsbestel in de hedendaagse samenleving

Sociology --- sociologie --- 316 --- 316 <035> <493> --- #KVHB:Sociologie --- 303.4 --- afwijkend gedrag --- conflicten --- cultuursociologie --- organisatiesociologie --- sociaal bewustzijn --- sociale ongelijkheid --- 316 Sociologie --(algemeen) --- Sociologie --(algemeen) --- Sociologie --(algemeen)--Grote handboeken. Compendia--België --- Inleidingen - Hand- en leerboeken --- 301.15 --- 008 --- 65 --- 301.18 --- 301.17 --- 301 --- Sociologie --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Verpleegkunde --- Sociologie --(algemeen)--Grote handboeken. Compendia--België

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het beoogde resultaat van de copernicushervorming is een overheid die gekend staat als een efficiënte(re) dienstverlener en een aantrekkelijk(re) werkgever. (Te) veel hervormingen focusseren op structurele ingrepen en veranderingen in het HRM-beleid. (Te) vaak wordt daarbij de noodzakelijke cultuurverandering over het hoofd gezien. In analoge zin vormt ook het psychologisch contract een belangrijk managementinstrument in het veranderingsproces. Zich niet afvragen welke impliciete verwachtingen spelen in de ruilrelatie tussen de overheid en haar personeel, zou de slaagkans van zulk een project wel eens ernstig kunnen bedreigen. In dit boek ligt de focus op het 'people'-facet van de veranderingen op het federale niveau. Het schetst het gedrag, de normen en waarden van het overheidspersoneel als groep, aan de hand van een analyse van de huidige organisatiecultuur in enkele federale ministeries (FOD's). Tegelijk wordt de vergelijking gemaakt met de wenselijk geachte cultuur, zoals de topfucntionarissen die definiëren. Verder besteedt het boek aandacht aan de verwachtingen van het overheidsperosneel op het vlak van beloning, loopbaan en andere facetten van het organisatiebeleid. De visie op de ruilrelatie aan werkgeverszijde wordt daartegenover geplaatst! Dit onderzoek gaat hierbij op zoek naar de kritische succesfactoren voor de omvorming naar een cultuur waarin klant- en resultaatgerichtheid centraal staan, naast een evenwichtig psychologisch contract met de nadruk op flexibiliteit en openheid.

BE / Belgium - België - Belgique --- 350.0 --- 351.0 --- Organisatie van het openbaar bestuur: algemeenheden. --- Activiteiten van het openbaar bestuur: algemeenheden. --- 35 <493> --- 35.08 --- #SBIB:034.IO --- #SBIB:35H2119 --- #SBIB:35H6019 --- Communication (administration) Communicatie (overheidsdiensten) --- Culture d'organisation Organisatiecultuur --- Fonctionnaires Ambtenaren --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Management public Overheidsmanagement --- Modernisation (administration) Modernisering (overheidsdiensten) --- Plan Copernic Copernicushervorming --- Réforme de l'administration Bestuurshervorming --- Service public Openbare dienst --- Services publics fédéraux Federale Overheidsdiensten --- overheidsadministraties --- federale overheidsdienst --- management --- belgie --- Politicologie --- Openbare dienstverlening --- Rijkspersoneel --- Administratief recht. Bestuursrecht. Openbaar bestuur --(algemeen)--België --- Ambtenarenrecht. Statuut van het openbaar ambt. Theorie van het openbaar ambt --- Personeelsmanagement: openbaar ambt: België --- Bestuur en beleid: nationale en regionale studies: België --- administrations publiques --- service public federal --- belgique --- Sciences politiques --- Service public --- Personnel de l'Etat --- 403 Overheidspersoneel --- 35.08 Ambtenarenrecht. Statuut van het openbaar ambt. Theorie van het openbaar ambt --- 35 <493> Administratief recht. Bestuursrecht. Openbaar bestuur --(algemeen)--België --- Organisatie van het openbaar bestuur: algemeenheden --- Activiteiten van het openbaar bestuur: algemeenheden

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit is de vierde editie van ‘Het speelveld en de spelregels', dat voor het eerst verscheen in 1993 en in Vlaanderen en Nederland ondertussen een klassieker is geworden. Een inleiding tot de sociologie Dit werk heeft zowel iets van een inleiding als van een handboek: van een inleiding heeft het de geleidelijke opbouw en het stilstaan bij de bouwstenen van de wetenschap die sociologie heet; van een handboek de iets uitvoeriger behandeling van thema's uit de sociologische wetenschap, met verwijzingen naar de belangrijkste discussies en auteurs. Maar het boek is op zo'n manier geschreven dat het ook gewoon kan (uit)gelezen worden. Wat zich op het maatschappelijke veld afspeelt, is immers niet minder boeiend dan een sportwedstrijd. Brengen we ons hele leven niet door in de samenleving en moeten we haar spel niet voortdurend meespelen? Waarom jagen mensen zo hard allerlei na in de samenleving, als dat toch onbereikbaar blijft? Waarom leggen ze er zich niet meteen bij neer dat ze de zwakkere partij zijn? Waarom blijven mensen, ondanks alle sociale ongelijkheden toch min of meer geordend samenleven? Of is de sociale orde enkel mogelijk door sociale strijd en sociale ongelijkheid? Het speelveld en de spelregels wil helpen om op vele vragen over de samenleving een antwoord te vinden: over het hoe en waarom van orde en conflict, van stabiliteit en verandering, van ongelijkheid en macht, van conformistisch en deviant gedrag. Een begin van antwoord helpt ons om met kennis van zaken de ontwikkelingen in de samenleving volgen. Ook krijgen we zo een betere kijk op onze eigen positie in die samenleving, op hoe de maatschappij ons eigen gedrag bepaalt. Gebrek aan kennis van de regels van het maatschappelijke spel kan immers tot uitsluiting leiden. Deze vierde editie is korter dan de vorige, omdat we vanaf nu het geschreven woord ondersteunen met teksten in de virtuele ruimte.

316 --- 316 <035> <493> --- Communicatie --- Cultuur --- Dagelijks leven --- Klasseverschillen --- Netwerken --- Samenleving --- Sociologie --- 316 Sociologie --(algemeen) --- Sociologie --(algemeen) --- Sociologie --(algemeen)--Grote handboeken. Compendia--België --- Spelen --- S20090144.JPG --- afwijkend gedrag --- sociaal bewustzijn --- sociale ongelijkheid --- 301.18 --- #GGSB: Sociale wet. essays --- #GGSB: Sociologie --- conflicten --- cultuursociologie --- organisatiesociologie --- sociologie --- 301.15 --- 008 --- 65 --- 301.17 --- 301 --- Sociology --- sociology --- Sociologie. --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Verpleegkunde --- Sociologie --(algemeen)--Grote handboeken. Compendia--België --- Sociale wet. essays

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit Handboek HRM - Human Resource Management - focust zich als compleet herziene uitgave op de essentie van HRM, met aandacht voor het conceptuele kader en wetenschappelijke onderzoek. Het biedt inzicht in de actuele ?evidence-based? bevindingen van HRM die bijdragen tot het welbevinden van medewerkers en betere organisatieresultaten. Diverse HR-praktijken worden behandeld, met bijzondere aandacht voor hun impact op arbeidsgedrag.Het Handboek HRM richt zich zowel naar studenten in het hoger onderwijs als naar HR-verantwoordelijken en eerstelijnsmanagers in de dagelijkse praktijk.In het boek Arbeidsrecht # HRM verdiepen Ria Janvier en Patrick Humblet de arbeidsrechtelijke contouren van de HR-praktijken die in dit handboek aan bod komen. Samen vormen deze twee boeken dan ook een unieke combinatie. Bron : http://www.acco.be

personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Personeelsbeleid --- personeelsbeleid --- BPB1810 --- Administration du personnel --- Carrière professionnelle --- Relation du travail --- Qualification professionnelle --- 658.3 --- Personeelsbeheer --- Beroepsloopbaan --- Arbeidsbetrekking --- Beroepskwalificatie --- arbeidspsychologie --- HR --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Recrutement Werving --- Carrière Loopbaan --- Formation Opleiding --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- PXL-Social Work 2018 --- opleiding personeelswerk --- HRM --- Personeelsmanagement --- Competentiemanagement --- Arbeidsrecht --- Bedrijfspsychologie --- Arbeidssociologie --- Beloningssystemen --- Motivatie --- Carrièremanagement --- Prestatiemetingen --- Cursus bachelor in het Bedrijfsmanagement --- profesinė kvalifikacija --- poklicna kvalifikacija --- beroepskwalificatie --- profesionālā kvalifikācija --- kwalifiki professjonali --- faglig kvalifikation --- cualificación profesional --- yrkeskvalifikation --- kwalifikacje zawodowe --- qualificazione professionale --- Qualifikation --- ammatillinen pätevyys --- kutsekvalifikatsioon --- odborná kvalifikace --- професионална квалификация --- επαγγελματικά προσόντα --- szakképesítés --- profesijné kvalifikácie --- qualificação profissional --- kualifikime profesionale --- професионални квалификации --- stručna sprema --- стручна спрема --- professional qualifications --- calificare profesională --- szakmai kompetencia --- incompetenza professionale --- odborná způsobilost --- stručno zvanje --- Berufsfähigkeit --- incompétence professionnelle --- calificare necesară angajării --- ammatillinen epäpätevyys --- vereiste kwalificaties --- beroepsonkundigheid --- vaadittu ammatillinen pätevyys --- profesijná neschopnosť --- profesionální úroveň --- faglig kompetence --- qualification requise pour l'emploi --- odborná kompetence --- kualifikime të kërkuara të punës --- competență profesională --- profesionální kvality --- kvalifikace požadovaná pro práci --- αναγκαία προσόντα για εργασία --- tööalane kompetentsus --- ammattitaito --- szakmai alkalmasság --- profesijná zdatnosť --- capacità professionale --- incompetență profesională --- nekompetentnost --- odborné schopnosti --- profesionální schopnosti --- yrkesförmåga --- stručne kvalifikacije --- kutsealane kvalifikatsioon --- qualifica professionale --- berufliche Qualifikation --- profesní kvalifikace --- competência profissional --- profesiniai gebėjimai --- ametialane kvalifikatsioon --- darbam vajadzīgā kvalifikācija --- berufliche Eignung --- profesinis išmanymas --- competencia profesional --- profesinis neišmanymas --- професионалне квалификације --- profesijná schopnosť --- professional ability --- capacité professionnelle --- erhvervsevne --- szakmai inkompetencia --- kompetencë profesionale --- arbeitsplatzspezifische Qualifikation --- manglende erhvervskompetence --- berufliche Befähigung --- επαγγελματική ανικανότητα --- professional incompetence --- erialane kvalifikatsioon --- profesionālās iemaņas --- incapacità professionale --- requisiti per l'assunzione --- stručna osposobljenost --- нострификација на странски дипломи --- capacidad profesional --- compétence professionnelle --- incompetencia profesional --- profesionální zdatnost --- ametialane ebapädevus --- erforderliga kvalifikationer för tjänst --- moskompetencë profesionale --- szakmai alkalmatlanság --- capacidade profissional --- beroepskennis --- required job qualifications --- profesionālā nekompetence --- požadovaná pracovná kvalifikácia --- cualificación para el empleo --- aftësi profesionale --- reikalaujama profesinė kvalifikacija --- professionell kompetens --- odborná zdatnost --- ammattipätevyys --- επαγγελματική ικανότητα --- bristande yrkeskompetens --- abilitate profesională --- меѓусебно признавање на професионални квалификации --- επαγγελματική επιτηδειότητα --- incompetência profissional --- competenza professionale --- beroepsbekwaamheid --- professional competence --- arodprasme --- berufliche Ungeeignetheit --- ametialane pädevus --- kompetentnost --- darba attiecības --- relación laboral --- работни односи --- relazzjonijiet industrijali --- радни односи --- töösuhted --- relações do trabalho --- arbetsmarknadsrelationer --- трудови отношения --- relazioni industriali --- labour relations --- relații de muncă --- darbo santykiai --- Beziehungen zwischen den Sozialpartnern --- pracovní vztahy --- arbejdsmarkedsrelationer --- stosunki pracy --- marrëdhëniet e punës --- pracovné vzťahy --- εργασιακές σχέσεις --- radni odnosi --- arbeidsbetrekking --- munkaügyi kapcsolatok --- työmarkkinasuhteet --- odnosi med socialnimi partnerji --- marrëdhënie pune --- ammatilliset suhteet --- relații de serviciu --- marrëdhënie profesionale --- profesionālās attiecības --- vzťahy v zamestnaní --- profesiniai santykiai --- Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer --- relații profesionale --- професионални односи --- relazioni professionali --- kolektyvinė sutartis --- kollektív munkaügyi kapcsolatok --- ametisuhted --- relation professionnelle --- relações profissionais --- työelämän suhteet --- profesionalni odnosi --- односите меѓу социјалните партнери --- vztahy v zaměstnání --- darbiniai santykiai --- ametialased suhted --- employment relations --- profesijné vzťahy --- tööturusuhted --- darba attiecības rūpniecībā --- a szociális partnerek közötti kapcsolatok --- marrëdhënie industriale --- industrial relations --- užimtumo santykiai --- relación profesional --- beroepsbetrekking --- επαγγελματική σχέση --- professional relations --- occupational relations --- faglige relationer --- profesionālā karjera --- karrierë profesionale --- професионална кариера --- pracovní dráha --- kariera zawodowa --- profesionalna karijera --- karriera professjonali --- yrkeskarriär --- carrera profesional --- beruflicher Werdegang --- profesijná kariéra --- professional career --- karriereforløb --- szakmai karrier --- urakehitys --- carieră profesională --- carriera professionale --- ametialane karjäär --- profesinė karjera --- carreira profissional --- професионална каријера --- poklicna pot --- επαγγελματική σταδιοδρομία --- beroepsloopbaan --- postup v zaměstnání --- kariéra --- деловна кариера --- szakmai pályafutás --- profesní kariéra --- kadrovske zadeve --- zarządzanie personelem --- administrim i personelit --- amministrazzjoni tal-persunal --- henkilöstöhallinto --- personaladministration --- administración del personal --- administração do pessoal --- personāla pārvaldība --- personální oddělení --- personaleadministration --- personnel administration --- кадровски прашања --- personalo valdymas --- управление на персонала --- amministrazione del personale --- управљање кадровима --- Personalverwaltung --- upravljanje kadrovima --- personálna správa --- személyzetgazdálkodás --- managementul personalului --- personalihaldus --- διοίκηση προσωπικού --- personeelsbeheer --- personalijuhtimine --- PaM --- staff administration --- movimentação de pessoal --- menaxhim i burimeve njerëzore --- personální management --- cilvēkresursu pārvaldība --- darbo jėgos vadyba --- διαχείριση των ανθρώπινων πόρων --- Personalbewegung --- osobní oddělení --- henkilöstövoimavarojen hallinta --- kadrovska služba --- movimiento de personal --- gestion des ressources humaines --- személyzetirányítás --- administrarea personalului --- obrátka zamestnancov --- managementul resurselor umane --- personálna administratíva --- beheer van personele middelen --- раководење кадар --- personalista --- riadenie zamestnancov --- humánerőforrás-gazdálkodás --- inimressursside haldamine --- personaleledelse --- staff management --- upravljanje ljudskim resursima --- darbuotojų kaita --- personali liikuvus --- gestion du personnel --- κίνηση προσωπικού --- förvaltning av mänskliga resurser --- henkilöstöresurssien hallinta --- Verwaltung der Humanressourcen --- personeelsadministratie --- management of human resources --- personnel management --- darbuotojų administravimas --- personāla mainīgums --- humánerőforrás-menedzsment --- personální řízení a odměňování pracovníků --- gestão do pessoal --- personalförvaltning --- staff turnover --- administrim personeli --- mouvement de personnel --- personalomsättning --- personálny manažment --- řízení lidských zdrojů --- personální ředitel --- henkilöstön vaihtuvuus --- riadenie ľudských zdrojov --- gestione delle risorse umane --- ndryshim i personelit --- gestão dos recursos humanos --- menaxhim personeli --- personāla administrēšana --- personalo vadyba --- personaleforskydning --- gestión de recursos humanos --- gestione del personale --- Personalführung --- personeelsverloop --- πολιτική προσωπικού --- forvaltning af de menneskelige ressourcer --- gestión del personal --- movimento di personale --- fluctuația personalului --- Beloningssysteem --- Prestatiemeting --- cáilíochtaí gairmiúla --- Bachelor in het bedrijfsmanagement --- caidreamh oibreachais --- slí bheatha ghairmiúil --- riarachán pearsanra --- Human resources management --- relações laborais --- Carrière professionnelle --- qualification professionnelle --- relation du travail --- administration du personnel --- 005.96 --- Evidence-based werken --- Workforce --- Staff Development --- Cross-Training, Employee --- Human Resources Development --- Cross Training, Employee --- Development, Human Resources --- Development, Staff --- Employee Cross-Training --- Resources Development, Human --- Human Resources --- Labor Supply --- Manpower --- Staffing --- Womanpower --- Human Resource --- Labor Supplies --- Manpowers --- Staffings --- Supply, Labor --- Womanpowers --- Workforces