Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Politiële integriteit is een breed begrip dat door politiemedewerkers op een verschillende manier geïnterpreteerd wordt. Integriteitsschendingen worden door de burgers al snel gerapporteerd en ook de media besteedt hier ruime aandacht aan. De politie werkt vaak in crisissituaties, waardoor men soms dicht tegen een integriteitsschending aanleunt. Binnen dit onderzoek is getracht een beeld te vormen over de manier waarop de politiemedewerker zelf naar integriteit kijkt. Binnen deze masterproef is een antwoord geformuleerd op de vraag, “Hoe kijkt de Vlaamse politiemedewerker naar integriteit en in welke mate verschillen de opvattingen van politiemedewerkers omtrent integriteit?”Meer specifiek is er een antwoord geformuleerd op volgende vragen:-Verschillen de opvattingen van de Vlaamse politiemedewerkers omtrent integriteit met deze van andere landen? -Verschillen de opvattingen omtrent integriteit naargelang het geslacht, de leeftijd, de positie en diploma?Het onderzoek naar de perceptie van integriteit bij de politie is gebaseerd op de vragenlijst van Carl B. Klockars. Meer specifiek is er gebruik gemaakt van de vertaalde vragenlijst van Nederlands onderzoekster Terry Lamboo. Om te peilen naar de percepties van de politiemedewerkers is er gewerkt met een enquête waarin elf scenario's weergegeven zijn. Om een antwoord te kunnen bieden op de onderzoeksvragen is er gepeild naar de ernst van het feit, de geneigdheid het gedrag te rapporteren, de straf die de respondent op zijn plaats vindt, de straf die het korps passen vindt, de opvattingen van collega's over de ernst van het gedrag en de schatting van de geneigdheid van die collega's om het te rapporteren.

Integriteit. --- Integrity. --- Police. --- Politie.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Deze masterproef voert een kwalitatief, verkennend en beschrijvend onderzoek naar het integriteitsbeleid van de Belgische financiële sector. In het licht van de financieel-economische crisis gaat deze eindverhandeling na indien het integriteitsbeleid van Belgische banken volstaat om een integere sector tot stand te brengen. Aan de hand van diepte-interviews met compliance officers van BNP Paribas Fortis, KBC, Belfius, ING België en Argenta beoogt deze eindverhandeling een bestuurskundig en ethische invalshoek te bieden op de kwestie van zelf- of overheidsregulering om de financiële sector binnen de grenzen van integriteit te brengen of te houden.

Financiële sector. --- Integriteit. --- S180-economie.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Uit analyse van de literatuur blijkt dat het bestaande perceptieonderzoek naar integriteit binnen het politieapparaat nog eerder gering is. De belangrijkste doelstelling van dit onderzoek is dan ook een beeld krijgen over de percepties van integriteit binnen de Belgische geïntegreerde politie. Dit surveyonderzoek wordt uitgevoerd op basis van een reeds ontwikkelde vragenlijst door Carl Klockars. Het onderzoek bestaat uit elf dilemma's die de opvattingen over integriteitsschendingen bij politieambtenaren trachten na te gaan. De geschetste scenario's zijn beredeneerd vanuit de verschillende vormen van persoonlijk voordeel die bij het politiewerk kunnen voorkomen. Bovendien wordt er gezocht naar mogelijke verbanden tussen bepaalde individuele kenmerken van de politieambtenaar en zijn/haar opvattingen over integriteit. Zo wordt er onderzocht of er een verschillende perceptie over integriteitsschendingen kan vastgesteld worden, op basis van geslacht, leeftijd, anciënniteit, opleidingsniveau en het al dan niet uitoefenen van een leidinggevende functie.

Deontologie. --- Ethiek. --- Integriteit. --- Integriteitsschendingen. --- Integrity violation. --- Integrity. --- Police. --- Politie.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Vanuit de economische chaos van de afgelopen jaren, werd de zoektocht naar mogelijke oorzaken van corrupte gebeurtenissen wederom opgerakeld. Ondanks hierbij vaak de desbetreffende organisaties als mogelijke katalysator werden aangewezen, werd vanuit een vrouwelijke invalshoek een verklarende factor aangereikt. Gezien desbetreffende gebeurtenis vaak verklaard werd vanuit hebzucht, blijkt deze houding overeen te stemmen met het mannelijke gedrag binnen organisaties. Hieruit reiken vrouwen de bedenking aan dat dergelijk gebeurtenis anders had kunnen verlopen indien meer vrouwen aan de macht stonden. Kortom meer vrouwen integreren in een mannengedomineerde organisaties. Soortgelijk idee werd al in het verleden aangereikt in het verleden door de World Bank, waarbij ze de implementatie van vrouwen als een effectief instrument beschouwde om corruptie te voorkomen. Hieruit volgde een uitgebreide uiteenzetting aan onderzoek omtrent de verhouding van vrouwen en corruptie.Uitgaande van het verkennende karakter van dit onderzoek, tracht deze masterproef een vernieuwende dimensie aan te brengen door de aangereikte oplossing samen te brengen met een mogelijke oorzaak. Mogelijke oorzaak van corruptie wordt verklaard door de conceptualisatie van dit fenomeen. Hierbij werd de invalshoek 'misbruik van machtspositie' aangereikt, waarbij dergelijke bevinding gerelateerd werd met leidinggevenden. Bovendien wordt vanuit de literatuur aangereikt dat leidinggevenden het ethische klimaat in organisatie kunnen stimuleren. De concrete opzet binnen deze masterproef is dan ook nagaan in welke mate vrouwelijke leidinggevende een effect hebben op corruptie.

Corruptie. --- Ethisch leiderschap. --- Gender. --- Integriteit. --- Leiderschap. --- S100-geschiedenis-en-wijsbegeerte-van-de-sociale-wetenschappen. --- Vrouwelijk leiderschap.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

174 --- Beroepsethiek. Beroepsmoraal. Deontologie van het beroep --- Theses --- S200790.JPG --- bedrijfsethiek --- beroepsethiek --- ethiek --- Intégrité Integriteit --- Ethique Ethiek --- Valeurs (personnel) Waarden (personeel) --- 061 Ethische problemen --- integriteit --- bedrijfseconomie --- 360.8 --- 338.9 --- 172 --- 17 --- ondernemen --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- management --- management. --- 174 Beroepsethiek. Beroepsmoraal. Deontologie van het beroep --- deontologie --- Professional ethics. Deontology --- Management. --- Beroepsethiek. Deontologie --- toegepaste filosofie