Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Naast een theoretische uiteenzetting over de verschillen tussen ge¬gevens, informatie en kennis, en de behandeling van methoden voor individueel en collectief leren, bevat het grootste deel van dit boek praktische aanbevelingen voor het creëren van een kennis-vriendelijke organisatie. De accenten liggen daarbij op de (her)inrichting van de organisatie en op Human Talent Management. (Bron: covertekst)

Arbeids- en organisatiepsychologie --- Management. --- kennismanagement --- Organization theory --- Gestion des connaissances Kennisbeheer --- Information (gestion) Informatie (management) --- Société de l'information Kennismaatschappij --- Organisatieleer --- Kennismanagement --- 658 --- #A9910A --- 65.019 kennismanagement --- 658 Business management, administration. Commercial organization --- Business management, administration. Commercial organization --- 658 Zaakvoering, administrat --- Zaakvoering, administrat

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe denkt Tom Peters over het managen van mensen? En wat heeft Rosabeth Moss Kanter daarover gezegd? In hoeverre wijkt de kijk op strategie van Michael Porter af van die van Henry Mintzberg? En wat is Philip Kotlers visie op marketing management? Over management zijn vele theorieën ontwikkeld, maar die ideeën zijn geen snelle oplossingen. Alleen als ze op het juiste moment en in de juiste omgeving worden begrepen en toegepast, kunnen ze helpen de kloof tussen theorie en praktijk te overbruggen. Daarom is dit boek ingedeeld op thema. De belangrijkste managementthema's zijn voor u op een rij gezet en van ieder thema worden de achtergronden uitgelegd. Vervolgens leest u wat verschillende invloedrijke denkers erover gezegd hebben, zodat hun ideeën een plaats krijgen tussen al die andere managementpioniers en denkers. 
In Invloedrijke denkers uit de serie Managementinstrumenten komen thema's als strategievoering en -implementatie, het aansturen van medewerkers, leiderschap en kwaliteitsmanagement uitvoerig aan bod. Wat houden de thema's in? Wat is de achtergrond ervan? Welke theorieën zijn erover ontwikkeld en wie zijn de belangrijkste vertegenwoordigers? U vindt in dit boek van elke theorie de potentiële voordelen, maar ook een waarschuwing voor de valkuilen. En wilt u een theorie in praktijk brengen? Dan wordt u op weg geholpen met bestpracticevoorbeelden, implementatietips, checklists en een overzicht van aanbevolen literatuur. Dankzij Invloedrijke denkers ontdekt u wat de visie van verschillende grote denkers is op thema's uit de dagelijkse praktijk, zodat u daarmee uw voordeel kunt doen en uw eigen visie kunt vormen.


management --- Organization theory --- 098 Bedrijfskunde --- Management Management --- Organisation en apprentissage Lerende organisatie --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Carrière Loopbaan --- Qualité Kwaliteitszorg --- Marketing Marketing --- Leadership Leadership --- Gestion des connaissances Kennisbeheer --- Information (gestion) Informatie (management) --- Organisation Organisatie --- Stratégies (management) Strategieën (management) --- 658.012.4 --- AA / International- internationaal --- 650 --- Leiding geven. Management. Management stijlen --- Theorieën en grondbeginselen. Management --- Management --- Managementleer --- Managementmodellen --- Theorieën --- Marketing --- Provincie West-Vlaanderen --- Managementmodel --- Theorie --- Financiewezen --- Verpleegkunde --- Verplegingswetenschap

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

658.310.8 --- Personeelsbeheer en administratie --- personeelsbeleid --- human resources management --- case studies --- 658.3 --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- recht, arbeid --- arbeid, invloed technologie --- electronic commerce --- HRM. --- Human resource management. --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- 331.3 --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Management Management --- Recrutement Werving --- Orientation du personnel Personeelsorientatie --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Communication interne Interne communicatie --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Développement des ressources humaines Human resource development --- Performance Prestatie --- Ethique Ethiek --- Information interne Interne informatie --- Gestion des connaissances Kennisbeheer --- 000.1 --- 367.2 --- Human resource management (HRM, personeelsbeleid) --- bedrijfsstrategie --- personeelsselectie --- personeelswerving --- personeelsevaluatie --- arbeid, motivatie --- communicatie, intern --- kennismanagement --- werkgelegenheid --- arbeid, loon --- Nederland --- globalisering --- intercultureel management --- bedrijven, ethiek --- organisaties, verandering --- leiding geven --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- Algemene werken --- Personeelsbeleid --- HRM --- personeelsbeleid, HRM --- Relations humaines Menselijke relaties --- Rémunération Bezoldiging --- Automatisation Automatisering --- Human resource management(=HRM). --- Human resource management --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie. --- #KVHB:Personeelsbeleid. --- Communication interne Interne communicatie. --- Droit du travail Arbeidsrecht. --- Développement des ressources humaines Human resource development. --- Ethique Ethiek. --- Gestion des connaissances Kennisbeheer. --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid. --- Information interne Interne informatie. --- Management Management. --- Orientation du personnel Personeelsorientatie. --- Performance Prestatie. --- Recrutement Werving. --- Sélection du personnel Personeelsselectie. --- Personeelsbeleid, HRM. --- 658.3.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

-334-5673-7

Arbeids- en organisatiepsychologie --- Personeelsbeleid en -opleiding. --- kennismanagement --- loopbaanontwikkeling --- retoriek --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- aanwinstenlijst september 05 --- 097 Personeelsbeleid --- Beroepskwalificaties 331.543 --- Personeelsbeleid 658.3 --- Loopbaan 658.312 --- Carrière Loopbaan --- Formation continuée Permanente opleiding --- Gestion des connaissances Kennisbeheer --- Rémunération Bezoldiging --- Academic collection --- 658.3 --- #SBIB:316.334.2A553 --- 331.3 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.300 --- human resources management --- personeelsbeleid --- personeelsevaluatie --- personeelswerving --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Personeelsmanagement --- Management