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Etude d'une procédure de sélection et de recrutement d'ingénieurs industriels. Différenciation des étapes du recrutement et des variables influançant le choix des recruteurs. Ces variables sont différentes selon le type de recruteur (psychologue ou examinateur technique). Il existe également certaines variables prédictives mais non prises en compte par les recruteurs. L'étude met également en évidence l'importance de l'entretien qu'a le psychologue avec le candidat et son bon pouvoir de prédiction

EXAMEN PSYCHOLOGIQUE --- PERSONNEL -- SELECTION

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Etude d'un biais dans l'évaluation : préférence systématique pour des individus qui donnent une explication interne de leur réussite antérieure. Application à des consultants de cabinets privés de recrutement (Toulouse), choix de candidats fictifs de la fonction commerciale variant par l'explication interne ou externe de leur réussite, vérification d'une préférence massive pour les candidats internes. Explication du choix par la valorisation de l'internalité et stigmatisation de l'externalité, et par les caractéristiques des recruteurs

ATTRIBUTION --- PERSONNEL -- SELECTION --- REPRESENTATION SOCIALE

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Biographie --- Personnalite -- evaluation --- Personnel -- selection --- Personnel (entreprise)

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Notre étude porte sur la batterie de sélection des polices communales; ainsi, nous envisageons les domaines suivants : le cadre policier et son adaptation à l'évolution sociale, l'évaluation par la méthode des tests et la performance au travail. Enfin, la mesure psychométrique qu'est la validité prédictive.

PERSONNEL -- SELECTION --- VALIDITE (OUTIL) --- PERSONNEL -- EVALUATION --- MESURE

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Notre travail consistait à améliorer le système de recrutement, et plus précisément, la situation de l'entretien de recrutement. Pour ce faire, nous avons observé quantité de ces entretiens et nous les avons analysés. D'après les failles, biais ou difficultés dégagés, nous avons tenté de mettre sur pied des solutions afin de les neutraliser ou, du moins, de les diminuer.

ANALYSE DE CAS --- EXAMEN PSYCHOLOGIQUE --- OUTIL -- EVALUATION --- PERSONNEL -- SELECTION