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Depuis plusieurs années et sous l’impulsion de mouvements sociaux comme #MeToo, de nombreuses affaires de violences sexistes et sexuelles, impliquant des personnalités publiques ou des institutions connues, éclatent au grand jour dans les médias. Ces différents témoignages de femmes mettent en lumière l’ampleur des violences sexistes et sexuelles dans le monde. Comment expliquer une telle prévalence ? Quels processus psychologiques peuvent conduire à l’apparition de stéréotypes, de préjugés et de discriminations sexistes ? L’objectif de cet ouvrage, rassemblant 45 chercheurs et chercheuses francophones, est de contribuer à la compréhension des conséquences des discriminations sexistes, mais surtout d’aider à décrypter leurs mécanismes. Le phénomène s’avère complexe et très souvent subtil, prenant diverses formes et étant profondément inscrit dans les rouages de la société et des rapports humains. En plus des analyses présentées dans l’ouvrage, différentes pistes d’action sont proposées pour les entreprises et les institutions souhaitant promouvoir un environnement de travail inclusif.
Sexisme. --- Stéréotype (psychologie) --- Harcèlement sexuel. --- Rôle selon le sexe --- Sexism --- Stereotypes (Social psychology) --- Sexual harassment --- Sex role. --- Sexisme --- Psychologie. --- Women --- Sexual harassment of women --- Sex discrimination --- Abuse of --- Sexism - Psychological aspects --- Sexism. --- Sexual harassment.
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"En octobre 2017, #MeToo se propageait sur les réseaux sociaux, et le monde ne serait plus jamais comme avant. Si l'on sait que ce mouvement marquera l'histoire, on peine encore à en mesurer toutes les conséquences, tant il est en évolution permanente et ouvre des fronts de lutte multiples. Cinq ans plus tard, ce collectif dirigé par Rose Lamy réunit neuf femmes et autrices. Elles sont journalistes, militantes, musiciennes, étudiantes, philosophes, chercheuses ou essayistes, d'origine et d'âge différents, et portent un regard singulier sur cette révolution féministe. Le mouvement a-t-il réellement commencé en 2017 ? Y a-t-il eu une "vague" en France ? A-t-il profit à toutes les femmes ? Que veulent les victimes de violences sexistes ? Quelles forces s'organisent contre #MeToo ?" --
Feminism. --- MeToo movement. --- Sexism. --- MeToo movement --- Feminism --- Sexual harassment of women --- Sexism
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Feudalism --- Jus primae noctis --- Sexual harassment --- Civilization, Medieval --- Féodalité --- Civilisation médiévale --- History --- Droit de cuissage --- XIIIe-XXe s., --- Historiographie --- --Jus primae noctis --- 5043 --- -Sexual harassment in the workplace --- Workplace sexual harassment --- Harassment --- Sex role in the work environment --- Droit du seigneur --- Defloration --- Marriage customs and rites --- Feudal tenure --- Land tenure --- Land use --- Land use, Rural --- Chivalry --- Estates (Social orders) --- -History --- -Droit du seigneur --- Sexual harassment in the workplace --- Féodalité --- Civilisation médiévale --- Sex discrimination against women --- France --- Women --- Social conditions --- --XIIIe-XXe s., --- XIIIe-XXe s., 1201-2000 --- Sexual harassment - History --- MOEURS ET COUTUMES --- FRANCE --- MYTHES ET MYTHOLOGIE --- VIE SOCIALE --- ABUS SEXUEL --- HARCELEMENT SEXUEL --- CUISSAGE --- HISTOIRE --- Moeurs et coutumes
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Il paraît que les hommes changent et que la virilité est en crise. Le marché de l'emploi s'est féminisé, de grands patrons s'engagent en faveur de l'égalité professionnelle et des lois en garantissent son application. Pourtant, les inégalités résistent et le monde du travail n'en finit pas de prouver qu'il est une arène dominée par les hommes. Comment l'expliquer ?00Dans les coulisses de la grande distribution, Haude Rivoal décortique les liens entre injonctions productives et fabrique des masculinités au travail. Elle démontre que si la domination masculinité résiste, c'est parce qu'elle se transforme à mesure que les attendus professionnels évoluent. Si elle se maintient dans le temps, c'est parce que la masculinité opère comme une réponse, aussi bien aux injonctions productives qu'à la hantise de l'impuissance qui gouverne nombre d'hommes. Cette réponse est pourtant plus subtile qu'il n'y paraît tant les fils qui se croisent sont nombreux, entre genre, classe et race, donnant tout son sens à une enquête de terrain, depuis les entrepôts jusqu'au siège social.
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Environment. --- Social Behavior. --- 159.922.2 --- Behavior modification --- -Environmental psychology --- -Cognitive ergonomics --- Ecological psychology --- Ecopsychology --- Ecotherapy --- Environmental quality --- Environmental social sciences --- Human factors science --- Psychoeology --- Psychology --- Psychotherapy --- Ecological Systems Theory --- Behavioral assessment --- Behaviorism (Psychology) --- Conditioned response --- Human behavior --- Learning, Psychology of --- Psychology, Applied --- Harassment, Non-Sexual --- Non-Sexual Harassment --- Nonsexual Harassment --- Harassment, Nonsexual --- Behavior, Social --- Behaviors, Social --- Harassment, Non Sexual --- Harassments, Non-Sexual --- Harassments, Nonsexual --- Non Sexual Harassment --- Non-Sexual Harassments --- Nonsexual Harassments --- Social Behaviors --- Environmental Impact --- Environmental Impacts --- Impact, Environmental --- Impacts, Environmental --- Environments --- Environmental Health --- Ecologische psychologie --- Congresses --- Psychological aspects --- Environmental psychology --- Environment --- Social behavior --- Congresses. --- -Ecologische psychologie --- 159.922.2 Ecologische psychologie --- -159.922.2 Ecologische psychologie --- Cognitive ergonomics --- Social Behavior --- Sociality
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