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Patron visionnaire, Antoine Riboud, puis ensuite son fils Franck, ont fait de Danone une entreprise profondément singulière, affichant une ambition sociale, creuset de multiples initiatives innovantes. C’est à Marseille en 1972 qu’Antoine Riboud, à la stupéfaction du patronat de l’époque, prononce un discours quasi révolutionnaire qui tente de réconcilier dans un même projet la réussite économique et financière d’une entreprise et sa responsabilité vis-à-vis des salariés et de la collectivité. Pour passer du discours aux actes, Antoine Riboud décide la création d’un laboratoire d’innovations sociales. L’expression des salariés et l’auto-organisation sont mises en œuvre dans les usines mais sont questionnées par la crise pétrolière. Les restructurations, la productivité et l’emploi deviennent alors les enjeux majeurs. BSN contribue à transformer le dialogue social en France en signant de nombreux accords de modernisation qui inspirent le rapport Modernisation Mode d’emploi … rédigé en 1987 à la demande du Premier Ministre Jacques Chirac. La mondialisation de Danone au cours des années 90 puis la crise autour de la restructuration de LU sont autant de mise à l’épreuve de l’ambition sociale de l’entreprise. En 2006, Franck Riboud lance avec Muhammad Yunus, prix Nobel de la paix, le fonds danone.communities dédié à la création de social business. En 2009, en réponse à la crise, est créé le fonds Danone écosystème. Son objet est de renforcer les acteurs vulnérables de l’environnement proche des sociétés de Danone comme les petits producteurs de lait ou le petit commerce informel dans les pays émergents. En 2015, est signé l’accord Livelihoods pour l’agriculture familiale avec l’entreprise Mars pour aider l’agriculture durable en Afrique, Asie et Amérique latine. Jérôme Tubiana nous plonge dans cette histoire riche et mouvementée qui se lit comme une saga industrielle des XXe et XXIe siècles où les frottements, les conflits et les tensions ont souvent fini par déboucher sur de profondes métamorphoses.

Yogurt industry --- Social responsibility of business

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Social responsibility of business --- Entreprises --- Standards --- Responsabilité sociale --- Normes

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"Les entreprises affirment de plus en plus leur responsabilité sociale mais cette RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) est peu connue alors qu'elle est un enjeu croissant, suscitant propositions et controverses dans les milieux économiques et sociaux, et aussi académiques où la RSE est un objet de recherches pluridisciplinaires. Ce livre, issu de séminaires organisés pour les acteurs de la Plateforme nationale RSE, présente des questions-clés (finalités de l'entreprise ? conceptions de la RSE et dilemmes à arbitrer ? rôle du droit ? rapport entre compétitivité et RSE ?) éclairant les choix des dirigeants d'entreprise, de leurs conseils et des décideurs publics. Il apporte aussi des éléments de compréhension aux acteurs syndicaux et de la société civile et constitue un outil de travail utile aux étudiants et chercheurs."

Social responsibility of business - Congresses --- Social responsibility of business - Law and legislation - Congresses --- Sustainable development - Economic aspects - Congresses --- Industries - Social aspects - Congresses --- Social responsibility of business --- Sustainable development --- Industries

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"Cet ouvrage est issu du projet de recherche « Invisibilité des discriminations faites aux femmes dans l'accès à la formation et à l'emploi », financé et soutenu par la Région Centre - Val de Loire et porté par le laboratoire Vallorem EA6296. Il s'inscrit dans le prolongement des journées de recherches AGRH « Pour une approche inclusive du travail et de la formation » organisées les 4 et 5 avril 2019 à Tours. Au travers des regards croisés de chercheurs en sciences de gestion qui ont mobilisé des méthodologies rigoureuses et des terrains d'études originaux, le livre se propose d'approfondir la compréhension de l'approche inclusive dans les organisations et les territoires. L'objectif poursuivi est d'offrir une nouvelle vision intra et inter-organisationnelle sur le travail et la formation. Les chapitres mettent l'accent sur : les nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) et de responsabilité sociale des entreprises (RSE) ; les nouvelles formes d'emploi et de travail ; la place du territoire et des réseaux au service de l'inclusion. Cet ouvrage permet l'appropriation de nouveaux outils et dispositifs pour une performance globale. Praticiens, chercheurs et étudiants trouveront ici des réflexions et des réponses pour construire des organisations responsables et inclusives"

Direction du personnel. --- Responsabilité sociétale --- Insertion professionnelle --- Social responsibility of business. --- Personnel management

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[Nouvelle éd.] Le mouvement de « responsabilité sociale d'entreprise » (RSE) qui s'est développé ces dernières années remet-il en cause les approches traditionnelles de la firme ? Pourquoi et comment les entreprises intègrent-elles à leurs objectifs économiques, des objectifs environnementaux et sociaux ? Dans cette nouvelle édition, les auteurs présentent l'évolution des différentes approches du concept de RSE ; ils analysent la pression des parties prenantes, les discours, les pratiques et mettent en lumière les dilemmes et les limites de la RSE par rapport aux enjeux du développement durable. Ils en présentent les principaux dispositifs et notamment la nouvelle norme internationale de responsabilité sociétale ISO 26000. En proposant une nouvelle lecture des rapports entre les activités économiques et la société, cet ouvrage ouvre des perspectives de réflexion utiles aussi bien aux chercheurs qu'aux acteurs concernés (milieux économiques, syndicats, ONG...).

Social responsibility of business --- Globalization - Social aspects --- Sustainable development --- Business ethics --- Globalization