Listing 1 - 10 of 61 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
1. Inleiding op gedrag in organisaties; 2. De fundamenten van individueel gedrag; 3. Persoonlijkheid en waarden; 4. Perceptie en individuele besluitvorming; 5. Basisbegrippen van motivatie; 6. Motivatie: van begrip naar toepassing; 7. Emoties en stemmingen; 8. De fundamenten van groepsgedrag; 9. Werkteams; 10. Communicatie; 11. Leiderschap; 12. Macht en politiek; 13. Conflicten en onderhandelingen; 14. De fundamenten van organisatiestructuren; 15. Organisatiecultuur; 16. Organisatieverzndering en organisatieontwikkeling
#KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Management --- organisatiekunde
Choose an application
1. Wat drijft ons?; 2. Volwassen worden is drijfveren ontwikkelen; 3. Hoe drijfveren ons sturen: rationaliteit, emotie, impuls; 4. Drijfveren en drijfveerpatronen; 5. Drijfveren in groepen en organisaties; 6. Balans en volwassenheid in organisaties; 7. Het drijfveerdenken toegepast
organisatiepsychologie --- Industrial psychology --- Bedrijfspsychologie --- Organisatieleer --- Psychologie --- Management --- Personeelsmanagement --- Organisatiesociologie --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Sociale psychologie --- 098 Bedrijfskunde --- Man --- Volwassene
Choose an application
Leidinggeven kan op allerlei manieren, maar wat is succesvol leidinggeven en hoe doe je dat? Je intutie kan je helpen leiderschap te tonen op een indirect meesturende manier. Tevens helpt het je daarin te durven bewegen. Intutief leiderschap bevat tien praktische inzichten die je vertellen hoe je intutief leiderschap vormgeeft. Elk inzicht geeft je de mogelijkheid je leiderschap te bevestigen met behulp van plezierig confronterende handvatten en inspirerende oefeningen. Door de oefeningen kom je veel over jezelf en over je resultaten als leider te weten. Zo ondersteun je jouw ontwikkeling naar evenwichtig en zinvol leiderschap. Dit boek is geschreven voor (aanstaand) leidinggevenden die hun leiderschapskwaliteiten willen ontwikkelen.
Leadership Leadership --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Leiderschap --- #KVHB:Management --- E-books --- departement Algemeen 11 --- leidinggeven --- coachen
Choose an application
1. La complexité de l'envie. - 2. Effets de l'envie sur l'organisation. - 3. Envie, désir et mimétisme. - 4. Comment les systèmes de management produisent de l'envie. - 5. Envie et narcissisme dans l'organisation contemporaine. - 6. Repérer les occasions d'envier pour éviter la toxicité émotionnelle. - 7. Des organisations plus saines. - 8. Conclusion. - 9. Bibliographie - 10. Index.
Choose an application
Choose an application
Arbeid en gezondheid --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- Psychologie --- Arbeidsgeneeskunde --- Stress --- Vermoeidheid --- Chronische vermoeidheid --- Alcohol --- 331.44 --- Burnout --- Chronisch vermoeidheidssyndroom --- Hulpverlening : psychologie --- Verslavingen --- Werkomgeving : conflicten --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Médecine du travail --- Fatigue --- Fatigue chronique --- Alcool --- Arbeid en gezondheid. --- Arbeids- en organisatiepsychologie. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Médecine du travail
Choose an application
Wat is employer branding ? En waarom speelt een sterk werkgeversmerk een steeds belangrijkere rol ?Waarom is employer branding een hot topic in bestuurskamers ?Zijn de meest aantrekkelijke werkgevers ook de beste ? Of ligt het imago van werkgevers ver van hun ware identiteit ?Werken aan merken biedt de meest volledige gids in de manier waarop bedrijven met hun identiteit en hun imago kunnen omgaan. Jan Denys baseert zich op zestien jaar onderzoek en leert je onder meer waar kandidaten op letten als ze voor een werkgever solliciteren, welke bedrijven scoren op de arbeidsmarkt en of mannen voor andere bedrijven kiezen dan vrouwen.Dit boek bevat heldere analyses en tips, en sloopt waar nodig de heilige huisjes. Een praktische handleiding en cruciale inzichten geven aan hoe je zelf een sterk werkgeversmerk uitbouwt en behoudt, los van de waan van de dag. Zo vormt Werken aan merken het eerste standaardwerk over employer branding in ons taalgebied.Bron : http://www.lannoocampus.be
Bedrijfsimago --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Solliciteren --- Merken --- PXL-Business 2017 --- organisatiekunde --- organisatiestructuur --- marketingstrategie --- arbeidsmarkt --- personeelsmanagement --- Employer branding --- Werving --- Profiel en imago --- Arbeidsmarkt --- Arbeidsmarktcommunicatie --- Personeelsbeleid --- Medewerkerstevredenheid --- Interne marketing --- management --- marketing --- 098 Bedrijfskunde --- Merk --- Profiel --- Imago
Choose an application
Arbeids- en organisatiepsychologie --- Management. --- 658.562 --- 658.562 Control of operation. Production supervision. Quality control and inspection --- Control of operation. Production supervision. Quality control and inspection --- Arbeidsvreugde --- Arbeidsomstandigheden --- Integrale kwaliteitszorg --- Motivatie --- Personeelsmanagement --- Medewerkerstevredenheid
Choose an application
Gegroeid vanuit de denkgroep ‘existence’ heeft de auteur zich verdiept in een onderzoek naar wat Zingeving, of beter gezegd ‘Purpose’, in organisaties gestalte geeft. Vanuit de meest in het oog springende actoren – de medewerker, de leider en de organisatie zelf – gaat het boek dit brede terrein verkennen. De stellingname wordt onderzocht of dit enkel een individuele aangelegenheid kan zijn, bij de medewerkers, of misschien toch gedomineerd wordt door de invloed van de leider van de organisatie. En ook op welke manier de organisatie zelf beïnvloedt of beïnvloed wordt. Dat deze aspecten een cruciale rol spelen in ondernemingen is geen gratuite bedenking. Het moet ook, want er staat veel op het spel. Namelijk de motivatie en drive van medewerkers, en zo ja van de ganse organisatie. En dat onderkent dit boek door scherp de mogelijkheid van burn-out te bevestigen als Purpose ontbreekt of het Verhaal van de organisatie niet (meer) aanwezig is. De auteur is niet over één nacht ijs gegaan en heeft uitgebreid het terrein geschetst. Dit zowel vanuit de huidige managementliteratuur als vanuit z’n eigen ervaring als consultant en organisatiedeskundige. Als extra biedt dit boek referenties naar praktijkvoorbeelden en een handig model hoe zelf Purpose in organisaties door te lichten en er mee aan de slag te gaan.
Arbeids- en organisatiepsychologie --- organisatiepsychologie --- Zingeving --- 65.013 --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- Business policy --- personeelsmanagement --- HRM (human resource management) --- interne organisatie --- Industrial psychology
Choose an application
Radicaal kiezen voor je eigen talent is de weg naar zelfrealisatie en authenticiteit. 'Doen waar je goed in bent' is een garantie op blijvende goesting in werken en leren, ook op gevorderde leeftijd.www.mytalentbuilder.com. Daarmee ontdek je gemakkelijk jouw unieke talentenprofiel en leer je hoe je dat op de beste manier kunt inzetten in een professionele omgeving. Ook voor werkgevers biedt de tool een handige methode om de sterktes van hun team perfect in te schatten.Nauwe integratie van online tool: ontdekken, gebruiken, delen van je talentRadicaal kiezen voor je eigen talent is de weg naar zelfrealisatie en authenticiteit. 'Doen waar je goed in bent' is een garantie op blijvende goesting in werken en leren, ook op gevorderde leeftijd. Deze herziene editie is volledig in lijn met de online tool op www.mytalentbuilder.com. Daarmee ontdek je gemakkelijk jouw unieke talentenprofiel en leer je hoe je dat op de beste manier kunt inzetten in een professionele omgeving. Ook voor werkgevers biedt de tool een handige methode om de sterktes van hun team perfect in te schatten. Bron : http://www.bol.com
Developmental psychology --- talentmanagement --- Social psychology --- zelfontplooiing --- persoonlijkheidsontwikkeling --- Personality development --- Talent --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Personnalité Persoonlijkheid --- management --- 367.1 --- Personeelsmanagement --- personeelsbeleid --- talenten --- bedrijfspsychologie - sociologie --- 658.3 --- Handbooks, manuals, etc. --- Organizational behavior --- Ontwikkelingspsychologie --- Sociale psychologie --- Persoonlijkheidsontwikkeling --- leerpsychologie --- communicatievaardigheden --- PXL-Central Office 2016 --- Arbeids- en organisatiepsychologie. --- Begaafdheid. --- Empowerment --- Management --- Managementvaardigheden --- Emoties --- Competentiemanagement --- Competenties --- Talenten --- Begaafdheid --- Bedrijfspsychologie --- HRM : Loopbaan --- GRH : Carrière --- bedrijfspsychologie --- personeelsmanagement --- persoonlijkheid --- ontwikkelingspsychologie --- 367.1 Bedrijfspsychologie en -sociologie --- Emotie --- Competentie --- Kind --- leraarschap --- Compétences Bevoegdheden
Listing 1 - 10 of 61 | << page >> |
Sort by
|