Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Druk, druk, druk, diensten ruilen, te veel weekeinden werken, ziekte op de afdeling, een leidinggevende die je niet steunt. Els Van Dijk maakt alles mee wat de gemiddelde verpleegkundige van nu in haar werk tegenkomt. Het zijn problemen van buiten waarvan je denkt dat je er geen invloed op hebt, maar is dat ook zo? Je kunt beheerst worden door de werkdruk of je kunt zelf de werkdruk beheersen. Dat laatste kun je leren. Analyseer je eigen werkstijl door het invullen van een coping test en ontdek waar bij jou de knelpunten zitten.In dit boek krijg je praktische tips waarmee jij en je team het hoofd kunnen bieden aan de hoge werkdruk.

Verpleegkunde --- Werklast. --- verpleegkundig beroep --- Nursing --- stress --- Stress --- 613.3 --- communicatie --- gezondheidszorg --- teamwerk --- verpleegkunde --- werkdrukbeheersing --- (verpleegkundig) --- 331.442 --- Arbeidsbelasting --- Burnout --- 613.2 --- arbeidsbelasting (gez) --- arbeidsmotivatie (gez) --- arbeidssociologie (gez) --- arbeidstevredenheid (gez) --- bedrijfspsychologie (gez) --- burn-out (gez) --- coping (gez) --- verpleegkunde (gez) --- 613.44 --- arbeidsbelasting --- arbeidsmotivatie --- arbeidstevredenheid --- beroepsuitoefening --- Beroep en opleiding --- Arbeidsomstandigheden --- Arbeidsvreugde --- Arbeidsvoorwaarden --- Verpleegkundige sociologie --- 613.3 Beroep en opleiding --- arbeidsomstandigheden --- burn-out --- coping --- Werklast --- Arbeidsvoorwaarde --- Sociologie --- Werkdruk

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

INHOUD: Hoofdstuk 1. Interne en externe motivatoren - Hoofdstuk 2. Externe motivatoren efficiënt aanwenden - Hoofdstuk 3. Interne motivatoren - Hoofdstuk 4. Prestatiemotivatie - Hoofdstuk 5. Randfactoren voor een goede motivatie - Hoofdstuk 6. Tevreden of niet; inzet van de motivatie - Hoofdstuk 7. Dynamiek van een groep - Hoofdstuk 8. Leiding nemen - Hoofdstuk 9. Stijl van leiding geven - Hoofdstuk 10. Insturmenten bij leidinggeven - Hoofdstuk 11. Missie en beleidsplan

Motivation. --- External motivation. --- Internal motivation. --- leidinggeven --- motivatie --- Industrial psychology --- Motivatie --- Leidinggeven --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- 415.3 ) * UITVOERENDE FUNCTIES --- beleidsplannen --- belonen --- coachen --- evaluatiegesprekken --- evalueren --- functioneringsgesprekken --- leiding geven --- motiveren --- straffen --- arbeidsmotivatie --- groepsdynamica --- leiderschap, maatschappelijk --- management --- psychologie --- sociale vaardigheden --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- 331.02 --- 361.13 --- 301.17 --- 65.012.4 --- 159.94 --- 159.9 --- 007 --- Leiderschap --- 431 --- opleiding management --- formation management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De afgelopen decennia heeft zich een nieuw wetenschapsgebied en praktijkveld aangediend: de Psychologie van Arbeid en Gezondheid (Occupational Health Psychology). Daarin staat het bestuderen en bevorderen van de gezondheid en het welbevinden van mensen in organisaties centraal. In onze moderne kennisintensieve dienstverleningseconomie werken mensen niet langer meer met hun handen maar met hun hoofd of met hun hart; dat wil zeggen ze werken niet met dingen, maar met informatie of met andere mensen. Door deze verandering van werkinhoud heeft de traditionele fysieke arbeidsbelasting plaatsgemaakt voor mentale en emotionele belasting, met als gevolg dat werkgerelateerde psychische klachten explosief in omvang zijn toegenomen. Zo wordt geschat dat ongeveer éénderde van het ziekteverzuim te maken heeft met stress op het werk, en zijn werkgerelateerde psychische klachten de meest voorkomende reden voor afkeuring via de WAO. anderzijds hebben organisaties in toenemende mate belangstelling voor goede personeelszorg, daartoe aangemoedigd door wetgeving op het vlak van arbeidsomstandigheden. Tekenend voor het groeiende maatschappelijke belang van de A&G-psychologie is dat onlangs een aparte beroepsregistratie is ingevoerd. De Psychologie van Arbeid en Gezondheid is een leerboek dat in ruim twintig hoofdstukken een compleet, systematisch en up-to-date overzicht van de stand van zaken in de A&G-psychologie geeft. In de eerste vier delen wordt achtereenvolgens stilgestaan bij theorie, assessment, interventies en onderzoek op het gebied van de A&G-psychologie. het vijfde deel bestaat uit capita selecta waarbij ingegaan wordt op specifieke hedendaagse thema's zoals ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, burnout, werk-thuis interferentie en wetgeving, alsmede op de problematiek van specifieke groepen zoals ouderen, vrouwen en allochtonen. De Psychologie van Arbeid en gezondheid is in eerste instantie bedoeld voor universitaire- en HBO-studenten. Te denken valt aan universitaire studierichtingen als Psychologie, Beleid en Management, Gezondheidswetenschappen, Bedrijfskunde en Sociologie, en aan HBO-opleidingen als Personeel en Organisatie, Personeel en Arbeid, Bedrijfsmaatschappelijk Werk en Human Resource Management. Verder kan het boek uitstekend gebruikt worden in postdoctorale opleidingen voor A&O-deskundige, arboconsulent, arbeidsdeskundige, bedrijfsarts en verzekeringsarts.

#KVHB:Gezondheidspsychologie --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- 331.101 --- Arbeid : gezondheid --- Arbeidspsychologie --- Industrial psychology --- Sociology of work --- Social psychology --- #PBIB:2004.2 --- arbeidspsychologie --- organisatiepsychologie --- bedrijfspsychologie --- 367.1 --- arbeidsbelasting --- arbeidsgeneeskunde --- arbeidsmotivatie --- arbeidsongeschiktheid --- arbeidsrehabilitatie --- arbeidstevredenheid --- burn-out --- stress --- ziekteverzuim --- bedrijfspsychologie - sociologie --- Bedrijfspsychologie --- Medische psychologie --- Arbeidsbelasting --- Stress --- Counseling --- Arbeidsrehabilitatie --- Ziekteverzuim --- Burn-out --- Allochtonen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Vandaag kunnen we op basis van het heden de toekomst niet zomaar meer inschatten of voorspellen. Dat is het gevolg van trendbreuken op sociaal, religieus, spiritueel, financieel, ecologisch en economisch vlak. De huidige situatie biedt ruimte voor en creëert zelfs nood aan fundamenteel anders denken over organiseren, leiderschap, samenwerken en samen leren. Appreciative Inquiry biedt een waardevol alternatief. De afgelopen twintig jaar groeide A/I uit tot een van de meest succesvolle benaderingen om verandering te creëren. Succesvol omdat deze aanpak tot blijvende, zichzelf versterkende resultaten leidt met een impact op het hele systeem. Het boek is een introductie op de theorie en praktijk van Appreciative Inquiry en bevat de oorspronkelijke concepten, doorspekt met Europeese accenten. De auteurs stonden mee aan de basis van de ontwikkeling van de methode en laten zien hoe Europese organisaties vanuit de A/I-benadering begeleid werden om hun droom werkelijkheid te laten worden. Het werk bevat naast theorie- en praktijkillustraties ook een heleboel praktische tips om zelf aan de slag te gaan

Veranderingsmanagement. --- Management --- Leadership --- Change (Psychology) --- 65.012.4 --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Motivatie --- #KVHB:Organisatiepsychologie --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Veranderkunde --- 366.9 --- leiding geven --- motiveren --- positivisme --- samenwerken --- veranderingsmanagement --- Arbeidsmotivatie --- Leiding --- Motivatie --- Personeelsbeleid --- Verandermanagement --- Bedrijfsorganisatie --- management --- Leidinggeven --- Changement Verandering --- Méthodes Methoden --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Organisatieleer; overige onderwerpen --- Philosophy --- Sociology of organization --- Organization theory --- organisatiemanagement --- filosofie --- Personeelsmanagement --- Waarderend onderzoek --- Organisatieleer --- Organisatieontwikkeling --- Organisatieveranderingen --- Veranderingsmanagement --- Organisatieverandering --- Leiderschap --- Sociology of work --- Labour market

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Door de ontgroening en de vergrijzing op de arbeidsmarkten zal het arbeidsaanbod de komende decennia gevoelig krimpen. Om meer mensen (langer) aan het werk te houden, zullen we moeten zoeken naar modellen die het werk werkbaar maken (beter werken). Vandaag ondervinden we voortdurend aan den lijve hoe verstikkend, hoe ineffectief en hoe onwerkbaar de bureaucratische manier van organiseren is. En toch raast die bureaucratische organisatievorm maar door. Met dit boek willen de auteurs een alternatief aanbieden door organisaties voor te stellen om te kantelen. Om opnieuw de logica van de processen op te zoeken, om te ontregelen en te decentraliseren. Kortom, om zichzelf anders te organiseren.Met dit voorstel schrijven ze zich in in de brede beweging die vandaag onder de noemer sociale innovatie opgang maakt. Als complement van technologische en productinnovatie willen ze sociale innovatie zien als vernieuwingen in de sfeer van de wijze waarop mensen met elkaar (moeten) samenwerken en de wijze waarop hun onderlinge relaties daardoor zin en betekenis krijgen. Een hersteloperatie die tegelijkertijd het product- en technologisch innovatief vermogen van organisaties verhoogt. Met dit boek hopen ze tevens instrumenten en tools aan te reiken om met deze ideeën aan de slag te gaan

Personnel management --- arbeidsherverdeling --- arbeidssociologie --- Organization theory --- veranderingsmanagement --- Sociology of work --- arbeidstevredenheid --- Labour economics --- Organizational behavior --- Social aspects --- Organizational sociology --- Case studies --- Analysis --- Sociale innovatie --- Organisatie van het werk 658.387 --- Arbeidsorganisatie 331.103 --- Arbeidsomstandigheden 658.382 --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A27 --- 453 Arbeidsverhoudingen --- #SBIB:316.334.2A520 --- Travail Arbeid --- Changement Verandering --- 366.4 --- innovatie --- management --- organisatieleer --- Arbeidsmotivatie --- Arbeidsomstandigheden (arbeidsklimaat) --- Arbeidsverhoudingen --- Organisatieontwikkeling --- 658.310 --- Innovatie ; ondernemingen --- S20080637.JPG --- Veranderingsmanagement --- organisatiestructuur --- organisatievormen --- Ontwikkeling van de industriële structuur: innovatie --- Organisatiesociologie: arbeidssituatie en arbeidsomstandigheden: algemeen --- bedrijfsleiding, management --- Personeelsbeheer en administratie --- 331 --- 65.012.4 --- 65.014 --- Organisatieleer --- Management --- Organisatieveranderingen --- Werkgelegenheid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Management --- Organisatieverandering --- Politiek