Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

INHOUD: Afdeling 1. Belangrijke begrippen - 1. Begrip tewerkstelling - 2. Begrip arbeidsduur - 3. Begrip vergoeding - 4. Factoren betreffende de vermindering van de patronale socialezekerheidsbijdrage - Afdeling 2. De sociale maribel - 1. Principes - 2. Voor welke werkgevers? - 3. Voor welke werknemers? - 4. Bedrag van het voordeel - Adeling 3. De structurele vermindering - 1. Voor welke werkgevers? - 2. Basisprincipes - 3. Vaststellen van de categorie van de werknemer - 4. Vaststellen van de trimestriële loonsom (S) - 5. Vastleggen van de structurele basisvermindering (R) - 6. Bepaling van de uiteindelijk toegekende vermindering (PS) - 7. Beperking van de vermindering - 8. Voorbeelden - Afdeling 4. De doelgroepvermindering - 1. Langdurig werkzoekenden - 2. Jonge werknemers - 3. Oudere werknemers - 4. Eerste aanwervingen - 5. Collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek - 6. Herstructureringen - 7. Overzichtsschema's doelgroepvermindering - 8. Overzichtsschema's in functie van het profiel van werkgever en werknemer - Afdeling 5. Berekeningsvoorbeelden

arbeidsrecht --- tewerkstellingsmaatregelen --- overheidssteun --- Social law. Labour law --- Belgium --- Overheidssubsidies --- Politique de l'emploi --- Subsides publics --- Werkgelegenheidspolitiek --- #A0406A --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- arbeidsmarkt --- subsidies --- socialezekerheidsbijdragen van de werkgevers --- belgie --- 331.626.1 --- 331.572 --- Tewerkstelling : steunmaatregelen --- marche du travail --- subsides --- cotisations des employeurs a la securite sociale --- belgique --- tewerkstellingspolitiek - werkgelegenheidsbeleid --- Arbeidsduurverkorting --- RSZ --- Tewerkstellingsmaatregelen --- Arbeidsduurverkorting. --- RSZ. --- Tewerkstellingsmaatregelen.