Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Volume 17 of Research in Occupational Stress and Well Being is focused on the stress and well-being related to the marketing discipline. This volume is focused on the connections between employee stress, health, and well-being as it relates to marketing, sales, and customers. We have 7 chapters devoted to critical topics such as internal selling, stress at the consumer-employee interface, how leaders can affect the customer experience, and the unique stressors associated with being a persuasion agent. Further, we have two comprehensive empirical reviews of topics in this domain. The first examines the degree to which positive psychology constructs relate to sales performance. The second examines customer mistreatment towards employees and how it impacts their well-being. The final chapter takes a more practitioner perspective and examines the importance of taking into account stress tolerance when selecting and training sales personnel. The objective of this series is to promote theory and research in the increasingly growing area of occupational stress, health and well-being, and in the process, to bring together and showcase the work of the best researchers and theorists who contribute to this area. Questions of work stress and well-being span many disciplines and many specialized journals. One of the virtues of this series has been to provide a multidisciplinary and international platform that gives a thorough and critical assessment of knowledge, and major gaps in knowledge, on occupational stress and well-being.

Sociology of work --- Industrial psychology --- Marketing --- Job stress. --- Well-being.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

While recent studies have highlighted the phenomenon and risks of increased inequalities between the top and the bottom of society, little research has so far been carried out on trends relating to the median income range that generally represents the middle class. This volume examines the following questions: what are the main transformations in the world of work over the last 20 years in terms of the labour market, social dialogue, and conditions of work, wages and incomes that may have affected the middle class? How has the middle class been altered by the financial and economic crisis? Wha.

Social stratification --- Sociology of work --- Europe --- Middle class --- Middle class - Europe --- Economic conditions --- Economic conditions.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Der Umbau der Krankenhäuser zu Unternehmen wird immer wieder als in sich konsistente Rationalisierungsstrategie verhandelt. Aus soziologischer Perspektive wird hingegen deutlich: Die viel diskutierte ›Ökonomisierung‹ der Krankenhäuser ist ein in sich widersprüchlicher Prozess. Robin Mohan zeichnet die Geschichte des Krankenhauses mithilfe einer an Marx, Weber und Bourdieu orientierten Gesellschaftstheorie der Ökonomisierung nach, die den Widerspruch von Gebrauchswert und Tauschwert zum verbindenden Leitmotiv erhebt. Ergänzt wird die Analyse durch eine arbeitssoziologische Studie, die rekonstruiert, wie sich die Ökonomisierungsprozesse aus der Sicht der Pflegekräfte darstellen. O-Ton: »Die kapitalistische Produktionsweise ist kein System der Vor- und Fürsorge« - Robin Mohan im Interview bei L.I.S.A. Wissenschaftsportal der Gerda Henkel Stiftung am 07.04.2020. »Eine für den gesamten Ökonomisierungsdiskurs wichtige und theoretisch weiter führende Studie.« Norbert Wohlfahrt, www.socialnet.de, 01.10.2019 Besprochen in: www.wernerschell.de, 25.12.2018 junge Welt, 25.06.2019, Daniel Behruzi Neue Politische Literatur, 65 (2020), Catarina Caetano da Rosa

Sociology: work & labour --- Capitalism. --- Care. --- Economy. --- Hospital. --- Medicine. --- Social Theory. --- Sociology of Medicine. --- Sociology of Work and Industry. --- Sociology of Work. --- Sociology. --- Work. --- Ökonomisierung; Krankenhaus; Pflege; Gesellschaftstheorie; Arbeitssoziologie; Arbeit; Wirtschaft; Medizin; Arbeits- und Industriesoziologie; Kapitalismus; Medizinsoziologie; Soziologie; Economization; Hospital; Care; Social Theory; Sociology of Work; Work; Economy; Medicine; Sociology of Work and Industry; Capitalism; Sociology of Medicine; Sociology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In de 21e eeuw vergt werk niet zozeer een fysieke, maar vooral een emotionele en mentale inspanning. Hierdoor komen werkgerelateerde psychische klachten en daarmee samenhangend ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid veelvuldig voor. Anderzijds is er ook steeds meer aandacht voor een positieve benadering van arbeid en gezondheid met een sterke nadruk op de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.De psychologie van arbeid en gezondheid komt tegemoet aan de groeiende behoefte aan deskundigheid op het gebied van werk en welzijn. De eerste editie van dit boek verscheen in 2003 en sindsdien heeft de psychologie van arbeid en gezondheid zich ontwikkeld tot een niet meer weg te denken vakgebied. In deze vierde, geheel herziene editie zijn enkele nieuwe hoofdstukken opgenomen over positieve interventies, diversiteit, duurzame inzetbaarheid, en leiderschap – allemaal in relatie tot gezondheid en welbevinden van werknemers.De psychologie van arbeid en gezondheid is een compleet en actueel leerboek waarin alle belangrijke onderwerpen aan bod komen. In het eerste systematische deel staan theorie, assessment, interventie en onderzoek centraal. In het tweede deel wordt ingegaan op specifieke hedendaagse thema's zoals emotionele arbeid, pesten op het werk, de balans tussen werk en privé, baanonzekerheid, burn-out en bevlogenheid, werkverslaving, en technologie en gezondheid.Het boek wordt gebruikt op universiteiten en hbo-opleidingen maar kan ook van dienst zijn bij postdoctorale opleidingen tot A&O deskundige, arboconsulent, preventiemedewerker, arbeidsdeskundige, re-integratiedeskundige, bedrijfs- en verzekeringsarts.

Social psychology --- Sociology of work --- Hygiene. Public health. Protection --- Industrial psychology --- medische psychologie --- gezondheidszorg --- organisatiepsychologie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

‘Commit!’ is een organisatiespel dat wordt begeleid door een (organisatie)coach of -adviseur, trainer, interim-manager of projectleider. U speelt in teams of organisatiebreed. Met inspirerende en krachtige vragen maken coach en deelnemers spelenderwijs een diagnose van het werkklimaat. Ze kruipen in de rol van Interviewer, Nar of Advocaat van de duivel om alle verschillen en overeenkomsten boven tafel te krijgen. Na de diagnose van het werkklimaat maken de deelnemers afspraken over wat kan, mag en moet in de samenwerking, bij leiderschap, bij het vieren van successen, bij het omgaan met onzekerheid en bij de bijdrage aan organisatiedoeleinden.

Arbeidsomstandigheden (arbeidsklimaat) --- Spelen --- Werkklimaat --- Organisatieleer --- Management --- Personeel(smanagement) --- 367.2 --- Sociology of work --- Labour market