Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Als leidinggevende wordt er van je verwacht dat je uit de verscheidenheid van medewerkers een team ontwikkelt. Dat je daarbij botst vanuit persoonskenmerken zoals dominantie en eigengereidheid, weet iedere leidinggevende uit ervaring.Ongeduld en irritatie zonder anderen de schuld te geven ? het is even wennen ? blijken een goede aanleiding om uit te zoomen op deze botsingen. Écht coachend leidinggeven is het erkennen van patronen in deze kritieke momenten. Het bespreekbaar maken van impliciete aannames in relatie met team- en organisatiedoelstellingen is de basis om zaken met elkaar te doen. Zo vergroot je je impact. En zo creëer je een voedingsbodem voor ieder team ? met jou als leidinggevende ? om zich duurzaam te ontwikkelen in presteren en leren. Dan lever je echt een bijdrage aan de lerende organisatie.Dit boek put uit ervaringen van leidinggevenden, waaronder die van de auteur zelf. Er komen thema?s aan bod die je in je dagelijkse praktijk tegenkomt, waaronder de spagaten van de leidinggevende, haasten en onthaasten, begeleiden van teams, jezelf kenbaar maken en praktisch reflecteren. Ook gaat het over botsen met het team zonder medeprobleemdrager te worden en over de relatie met eigen collega-leidinggevenden en management. Het biedt een schat aan leermomenten van leidinggevenden die je kunt benutten in je werk als coachend leidinggevende.https://www.managementboek.nl/boek/9789024443567/echt-coachend-leidinggeven-marijke-lingsma

Business policy --- teamwork --- coaching --- leidinggeven --- Coaching --- Managementvaardigheden --- Leiderschap --- Teambegeleiding

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een intervisie begeleiden is een van de mooiste begeleidingsvormen. Voor coaches is deze werkvorm vaak een opstap naar teamcoaching, voor deelnemers betekent een goede intervisiesessie vaak de ontwarring van professionele knopen.Oplossingsgerichte intervisie is er voor deelnemers én voor intervisoren. Vanuit het verschil tussen de traditionele en de oplossingsgerichte intervisiemethode toont de auteur de basishouding en de mindset die van een intervisie een oplossingsgerichte intervisie maken. Na dit boek heb je heel wat intervisiemethodieken in de vingers en ben je zelf in staat om oplossingsgericht deel te nemen aan een intervisiebijeenkomst, of ze te begeleiden.Oplossingsgerichte intervisie is een interactief boek. Lees en scan de QR-codes met je smartphone of tablet en ontdek het extra beeld- en werkmateriaal.https://www.larcier-intersentia.com/nl/oplossingsgerichte-intervisie-9789400016347.html

Social welfare methods --- Didactic strategies --- Organization theory --- Intervisie --- Reflectie (onderdeel leerproces) --- Coaching --- Oplossingsgericht werken --- Werkvorm --- Methodiek --- Groepsdynamiek --- Teambegeleiding --- teamwork --- intervisie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

KRACHT is een aantrekkelijk oplossingsgericht spel voor teams. Het omvat 60 vragen die zorgen voor een fijne werkdag en voor nieuwe energie en verbinding. Teamleden leren zichzelf en elkaar op een positieve manier kennen en ontdekken wat er goed werkt in de samenwerking. Het spel is inzetbaar voor alle teams in de zorg en daarbuiten.Wil je als team met elkaar kwaliteiten en krachten ontdekken? Wil je delen hoe jullie iets voor elkaar krijgen? Wil je leren hoe je een collega nog meer kunt steunen? Dan is KRACHT iets voor jullie. Ga samen op ontdekkingsreis en leer elkaar nog beter kennen. Zet jullie team in zijn KRACHT! Speel KRACHT voor een boost bij de teamvergadering, een positief moment tijdens de overdracht of verdieping bij de intervisie.(https://www.breindok.nl/product/kracht-oplossingericht-spel-voor-teams/)

Dementie --- dementie --- Geriatrics --- geriatrie --- Alzheimer-ziekte --- mantelzorg --- familie --- Teambegeleiding --- Groepsdynamiek --- Teambuilding --- Oplossingsgericht werken --- Samenwerking --- Probleemoplossend denken --- Positief denken --- Teamontwikkeling --- Intervisie --- Verbindend werken --- Reflectie (onderdeel leerproces)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In Methodisch werken worden zaken behandeld die fundamenteel zijn voor het methodisch werken in een sociale context. Het vormt een eerste oriëntatie reikt kennis, inzicht en vaardigheden aan die nodig zijn voor een beroepshouding. Het boek bevat drie delen. In het eerste deel komen kernbegrippen aan de orde: doel en middelen., theorie en praktijk, moraal en ethiek, planmatig werken, benadering van problemen en hoe te werken aan probleemoplossing. In het tweede deel staat de persoon van de werker centraal. Er wordt aandacht besteed aan motitvatie, deskundigheid, macht en gezag en beroepsprofilering. Het derde deel handelt over de werksituatie, waarbij het gaat om beleid en organisatie, doelgroep, het verhaal van de ander en werken met collega's. Dit beknopte en systematisch opgezette leerboek is vooral geschikt voor de eerste jaren van het hoger beroepsonderwijs, met name voor de verschillende studierichtingen van het sociaal-agogisch onderwijs. Maar dit boek kan ook als handboek of eenvoudig naslagwerk in werksituaties worden gebruikt. In vergelijking met de eerdere drukken sluit het boek nu ook aan bij studenten die nog geen werkervaring hebben. De oefeningen aan het eind van ieder hoofdstuk zijn uitgebreid en gericht op verwerking en het eigenmaken van de stof. Het gaat in dit boek vooral om het aanreiken van een kader, om het aangeven van de groete lijn en minder om de uitwerking naar specifieke werksoorten of verdieping van details. Wie mensen niet in het geheel ziet, ziet mensen in het geheel niet!

deskundigheid --- functieomschrijvingen --- Educational sciences --- samenwerking --- motivatie --- macht --- methoden van het sociaal werk --- strategieën --- Maatschappelijk werk ; methodiek --- #KVHB:Agogiek --- 364.044 --- Agogiek --- Beleid --- Hulpverleners --- Methodiek --- Organisatie --- Teambegeleiding --- 613.7 --- sociale verpleegkunde --- sociale verpleegkunde, nazorg, kinderverpleging

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Zo vorm je extreem gemotiveerde teams. Het Korps Commandotroepen heeft Roderick Göttgens een unieke inkijk geboden in hun werkwijze bij het ontwikkelen van onoverwinnelijke teams. Dit bewezen recept voor teamvorming heeft hij vertaald naar Teamability; dé methode om in iedere organisatie teams te vormen die het hoogst haalbare nastreven en die maar één ding willen: winnen!De ultieme vorm van agile werken. Commando?s staan bekend om hun actiegericht handelen, besluitvaardigheid, creatieve denkwijze en aanpassingsvermogen in stressvolle en veranderlijke situaties. Ze benaderen uitdagingen en kansen op onnavolgbare wijze. Deze ultieme vorm van agile werken leidt tot uitzonderlijke prestaties. Op kantoor hebben we niet iedere dag een levensgevaarlijke missie uit te voeren. Maar de slagkracht van een commandoteam is bereikbaar voor alle teams. Leer welke impact missie, opdracht en processen hebben op vertrouwen en mentaliteit van de mensen in het team. Begrijp hoe teams om kunnen gaan met weinig informatie en toch de opdracht met succes kunnen afronden. Ontdek hoe teams blijven presteren, ook onder zware druk. Wie de teamcultuur beheerst, beheerst het resultaat. In een constant veranderende wereld is het hoogste niveau van teamwork, Teamability, je beste wapen.Bron: https://www.standaardboekhandel.be/p/teamability-9789462721999

teambegeleiding --- 371.35 --- coaching --- personeelsbeleid --- arbeidspsychologie --- gestion du personnel --- psychologie du travail --- Personeelsmanagement --- Teamwerk --- Organisatiecultuur --- Teambuilding --- Teamvorming --- Groepsdynamiek --- Leidinggeven --- psicologia del lavoro --- психологија рада --- zamestnanecká psychológia --- Arbeitspsychologie --- psicología del trabajo --- arbejdspsykologi --- psihologija dela --- ψυχολογία της εργασίας --- psikologji e punës --- психологија на трудот --- arbetspsykologi --- psihologia muncii --- occupational psychology --- munkapszichológia --- tööpsühholoogia --- трудова психология --- työpsykologia --- psychologie práce --- psikoloġija okkupazzjonali --- psihologija rada --- psicologia do trabalho --- psychologia pracy --- arodpsiholoģija --- darbo psichologija --- psikologji pune --- darba psiholoģija --- psychologie povolání --- psychologie průmyslu --- průmyslová psychologie --- work psychology --- psihologie industrială --- industrial psychology --- psychology of work --- pramoninė psichologija --- priemyselná psychológia --- psikologji industriale --- industrijska psihologija --- pracovná psychológia --- fatiga --- munkalélektan --- работна психологија --- psychológia práce --- pracovní psychologie --- Coaching --- Teambegeleiding --- Teamwork --- Teamontwikkeling --- Leiderschap --- gairmshíceolaíocht