Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit rapport bevat een vergelijkende kwantitatieve studie van autochtonen en immigranten met bijzondere aandacht voor overkwalificatie op basis van de 'Enquête naar de Arbeidskrachten' (2007 & 2008). De auteurs onderzoeken aan de hand van verschillende bivariate en multivariate analyses de kans op (langdurige) werkloosheid, tijdelijk werk, deeltijds werk, laag beroepsniveau. Vervolgens bekijken ze de resultaten met betrekking tot de verticale jobmatch. De vraag die daarbij centraal staat is of mensen van verschillende nationaliteits- en/of verblijfsgroepen volgens het beroepsniveau werken conform hun opleidingsniveau. Het concept overkwalificatie als indicator voor arbeidsmarkt-integratie, geeft een zicht op de mate waarin ons integratie-instrumentarium in staat is om al het human capital waarover immigranten beschikken, te valoriseren". Immigratie van (hoog)geschoolden (en de onderzoeks- en beleidsmatige interesse hierin), wint gestaag aan belang. Naast de evident academische relevantie van deze vraagstelling, geven deze inzichten beleidsmakers de mogelijkheid om een meer doelgroepgericht competentiebeleid uit te tekenen

Sociology of minorities --- Labour market --- allochtonen --- arbeidsmarkt --- Gelijke kansen --- Arbeidsmarkt --- Tewerkstellingskansen --- Allochtonen --- Immigranten --- Autochtonen --- Hooggeschoolden --- Vergelijking --- Overkwalificatie --- homoseksualiteit --- 325 --- 331.6 --- E-books --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Arbeidsmarkt --- #KVHB:Cross-culturele psychologie --- #KVHB:Migranten --- 315.2 --- discriminatie --- 331.556 --- Arbeidsmarkt : hogergeschoolden . Vlaanderen --- Arbeidsmarkt : migranten --- Gelijke kansenbeleid . Vlaanderen --- Migranten : tewerkstelling --- Hooggeschoolden ; arbeidsmarkt --- S20100396.JPG --- Vrouwenemancipatie; Belgie --- Tewerkstellingskans --- Allochtoon --- Immigrant --- Autochtoon --- Hoogopgeleide --- Vergelijking (wiskunde) --- Vergelijking (onderscheid) --- Persoon met een migratieachtergrond

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Aan de hand van het voorbeeld van de kapsters gaan we na hoe het komt dat lagergeschoolden niet altijd de kansen grijpen die hen - zoals op het eerste zicht lijkt - geboden worden. In het eerste hoofdstuk lichten wij de onderzoeksvragen van dit project toe en bespreken we de methodologie die werd gebruikt om de vragen te beantwoorden. Het tweede hoofdstuk geeft aan waarom we voor kapsters kozen als case. In het derde hoofdstuk schetsen we een precies beeld van wie de kapsters zijn. We gaan dieper in op kapsters in opleidingen en kapsters op de arbeidsmarkt. In het laatste hoofdstuk beantwoorden we de onderzoeksvragen. We doen dit grotendeels aan de hand van de resultaten van diepte-interviews en focusgroepen. Dit rapport wordt afgesloten met een management summary waarin we een samenvatting geven vanhet voorafgaande en waarin we enkele voorstellen doen voor het beleid om hindernissen weg te nemen of de effecten ervan te milderen.

Social stratification --- Sociology of work --- Labour market --- vrouwenarbeid --- laaggeschoolden --- vrouwenemancipatie --- gelijkekansenbeleid --- kappers --- Flanders --- Belgium --- Sociologie van de arbeid --- Arbeidsmarkt --- Sociale stratificatie --- Vrouwen --- Laagopgeleiden --- Tewerkstellingskansen --- Gelijke kansenbeleid . Vlaanderen --- Arbeidsmarkt : vrouwen --- Laaggeschoolden : integratie op de arbeidsmarkt --- 331.5 --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Arbeidsmarkt --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Laaggeschoolden 376.7 --- Vrouwenproblematiek 396 --- 315.2 --- arbeidsmarkt --- emancipatiebeleid --- gelijke kansen --- knelpuntenberoepen --- vrouwen en arbeid --- Gelijke kansen --- S2006276.JPG --- Vrouwenemancipatie; Belgie --- 301.17 --- 331.6 --- 396.5 --- Vrouw --- Laagopgeleide --- Tewerkstellingskans --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Met dit onderzoek willen de auteurs een bijdrage leveren tot een theorie van internationale migratie van hooggeschoolden, met specifieke aandacht voor gender. Via een kwalitatief en kwantitatief onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van hooggeschoolde nieuwkomers op de Vlaamse/Belgische arbeidsmarkt trachten ze twee vigerende theorieën te toetsen. Enerzijds op structureel niveau de segmentatietheorie en op individueel niveau de 'human capital' theorie.De hypothese die ze opperen, is dat de verschillende immigrantengroepen verschillende economische en socio-culturele profielen hebben en mede daardoor verschillen vertonen in de wijze waarop zij de arbeidsmarkt betreden. Daarnaast zullen de specifieke migratiecontext en de juridische categorieën waarin de nieuwe migranten onderverdeeld worden (gezinsherenigers, asielzoekers, erkende vluchtelingen, geregulariseerden, mensen zonder wettig verblijf) ook hun weerslag hebben op hun mogelijke intrede in de arbeidsmarkt. Zo trachten de auteurs te komen tot bepaalde typeprofielen van arbeidsmarktposities

#KVHB:Arbeidsmarkt --- #KVHB:Cross-culturele psychologie --- #KVHB:Migranten --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Hoger onderwijs 378 --- Migranten 325.11 --- Onderwijs 37 --- 315.2 --- gelijke kansen --- migratie --- 331.556 --- Arbeidsmarkt : hogergeschoolden . Vlaanderen --- Arbeidsmarkt : migranten --- Gelijke kansenbeleid . Vlaanderen --- Migranten : tewerkstelling --- Gelijke kansen --- Hooggeschoolden ; arbeidsmarkt --- S20100002.JPG --- allochtonen --- arbeidsmarkt --- integratie --- migranten --- sociaal onderzoek --- Vrouwenemancipatie; Belgie --- 301.17 --- 325 --- 331.6 --- 301.08 --- E-books --- Allochtonen --- Opleidingen --- Hooggeschoolden --- Integratie --- Tewerkstellingskansen --- Loopbaan --- Vlaanderen --- Allochtoon --- Opleiding --- Hoogopgeleide --- Tewerkstellingskans --- Persoon met een verstandelijke handicap --- Oudere --- Gemeenschap --- Autochtoon --- School --- Arbeidsmarkt --- Buurt --- Emigratie --- Persoon met een migratieachtergrond --- Sociology of minorities --- Sociology of work --- Social policy and particular groups --- Labour market --- aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt --- loopbaanontwikkeling

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Centrum Kauwenberg - De Cirkel - moeders en vaders in armoede - 't Hulphuizeke - Moeders voor Moeders - sociale werkplaats Mo-clean - De Buurtcoperatie - Speelhuis Elief - VOKANS - vrouwen over armoede - Opleiding Logistiek - poetsopleiding voor migrantenvrouwen -Withof - Klemenswerk - armoede is vrouwelijk - Vluchthuis Mechelen - Vluchthuis Diest - individuele en maatschappelijke vorming aan kansarme vrouwen - De Krik - 't Vergiet - onzichtbaarheid armoede - emancipatie vanuit andere cultuur - gezinshulp - vrouwen-over-leven - zij-aan-zij ; Adressen

Poor women --- Services for --- vrouwenstudies --- Social stratification --- vrouwen --- Social problems --- armoede --- Belgium --- Flanders --- Femmes pauvres --- Sociological aspects --- Aspect sociologique --- 339.12 --- 396 --- 364.22 <493> --- 396 <493> --- armoedebestrijding --- emancipatie --- etnisch-culturele minderheden --- kansarmoede --- beroepsopleiding --- sociaal-cultureel werk, vrouwen --- tewerkstelling van kansarmen --- vrouwenhulpverlening --- #SBIB:316.346H29 --- #SBIB:316.8H15 --- Armoede 330.521 --- Vrouwenproblematiek 396 --- #A9707A --- #A9709A --- feminisme --- Feminization of poverty --- Women, Poor --- Poor --- Women --- vrouwenproblematiek --- 339.1 --- 331.6 --- 374.7 --- 331.63 --- 362.9 --- Positie van de vrouw in de samenleving: andere topics --- Welzijns- en sociale problemen: sociale ongelijkheid en armoede --- Economic conditions --- Vrouwen --- Armoede --- Eenoudergezinnen --- Echtscheiding --- Sociale economie --- Tewerkstellingskansen --- Bejaarden --- Beleid --- Ouderen --- Vrouw --- Eenoudergezin --- Tewerkstellingskans --- Oudere --- Analyse --- Evaluatie --- Gemeenschap --- School --- Buurt --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie --- Assistance --- Informal labour --- Poverty --- Shelters --- Adult education --- Women's organizations --- Welfare work --- Unemployment --- Book

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit project is reeds gestart in 2007. In 2009 start de tweede fase van dit project waarbij via de kwalitatieve onderzoeksmethode van biografische interviews nieuwe inzichten verzameld worden met betrekking tot de loopbanen en loopbaankansen van alleenstaande ouders en met betrekking tot de factoren die een invloed hebben op deze loopbanen en loopbaankansen. We opteren voor kwalitatief onderzoek, omdat deze methode zich goed leent om enerzijds de historiek van loopbanen in kaart te brengen en anderzijds een verfijnd inzicht te verwerven in de diverse verklarende factoren en hun onderlinge samenhang.Voorafgaand aan het kwalitatief gedeelte van dit onderzoek werd in 2007 een literatuurstudie afgerond. Hierin komt o.a. een verkenning aan bod van secundaire kwantitatieve gegevensbronnen over de omvang en samenstelling van de populatie alleenstaande ouders, over loopbaangerelateerde kenmerken van deze onderzoekspopulatie en over de determinanten van de arbeidsloopbaan van alleenstaande ouders. Op basis van deze literatuurstudie en via de uitbesteding van juridische deelvragen aan juristen-onderzoekers, hebben we ons inzicht in potentiële verklarende factoren vervolledigd en leemtes in het bestaande onderzoek afgebakend. Uit de resultaten van de literatuurstudie, kunnen we afleiden dat zeker volgende factoren een invloed hebben op de loopbaankansen van alleenstaande ouders:De voorgeschiedenis van de loopbanen: De huidige loopbanen en loopbaankansen van de alleenstaande moeders zullen gerelateerd zijn aan de ontwikkeling van deze loopbanen in het verleden. De keuzes die in het verleden gemaakt werden en de stappen die gezet werden - dikwijls in de context van een huwelijk of samenwoonsituatie - kunnen immers een belangrijke impact hebben op de huidige loopbaansituatie en mogelijkheden. Denken we bijvoorbeeld aan vrouwen die binnen de gezinscontext ter wille van de combinatie van arbeid en gezin hun arbeidsdeelname teruggeschroefd of geheel stopgezet hebben, al dan niet via steunmaatregelen zoals tijdskrediet, ouderschapsverlof. De knik in de loopbaan die daardoor gecreëerd is, kan de toekomstige loopbaanmogelijkheden beperken.De aanwezigheid van kinderen, het aantal kinderen, de leeftijd van de kinderen, de mate waarin de betrokkene verantwoordelijk is voor de kinderen, en de mogelijkheden op vlak van kinderopvang (binnen het persoonlijke netwerk en in formele voorzieningen). Op vlak van de verantwoordelijkheden voor de kinderen zullen ook de afspraken die gemaakt werden bij het beëindigen van de relatie tussen de ouders (bijvoorbeeld in geval van echtscheiding de afspraken gemaakt in de echtscheidingsovereenkomst of vastgelegd in het vonnis van de rechtbank) van bijzondere relevantie zijn.Het onderwijsniveau en de studierichting van de respondent, alsook de specifieke arbeidsmarktkansen en werkcontexten die samenhangen met deze onderwijsachtergrond. Zo zullen bijvoorbeeld voor een verpleegster of een informaticus de kansen om op een bepaald moment in een bepaalde regio werk te vinden, verschillen en zal ook de werkcontext (bijvoorbeeld op vlak van arbeidsuren) voor hen erg verschillend zijn.De financiële situatie van de respondent. De keuzemarge en de gemaakte keuzes op vlak van de loopbaan kunnen tevens bepaald worden door de ruimte die de betrokkenen hebben op financieel vlak (bijvoorbeeld: is voltijds werk voor de betrokkene gegeven zijn/haar vermogenstoestand en kosten onontbeerlijk, &). Ook op dit financiële vlak zullen eventuele afspraken betreffende financiële transfers (alimentatie, onderhoudsgeld) met de andere ouder van belang zijn.Eén van de onderzoeksvragen die uit de literatuurstudie voortkwamen, kreeg bijzondere aandacht binnen de projectgroep van het onderzoek en vormt een belangrijk hiaat binnen het bestaande onderzoek naar loopbanen en loopbaankansen van alleenstaande ouders in Vlaanderen. Welke succesfactoren kunnen geïdentificeerd worden bij alleenstaande moeders die actief zijn op de arbeidsmarkt? Ook al is het risico op werkloosheid bij alleenstaande moeders groot, toch zien we dat de meerderheid onder hen wel beroepsactief zijn. De mogelijkheid tot arbeidsmarktparticipatie is bovendien een uitgangspunt in de nieuwe echtscheidingswetgeving. Onderzoek naar de succesfactoren kan handvaten aanreiken om hier als beleidsmaker actief op in te spelen. We sluiten met dit onderzoeksthema aan bij de family strenghts approach. De Australische onderzoekers Ruth Webber en Deborah Boromeo wijzen er op dat er steeds meer onderzoek gebeurt naar de factoren die bepalen of een alleenstaande ouder op een bepaald terrein succesvol is of niet (Webber & Boromeo, 2005).In de biografische interviews zullen we ons dus concentreren op de succesvolle werkstrategieën van werkende alleenstaande moeders en vaders, alsook op de brede waaier van de hierboven vermelde (verklarende) factoren die hun loopbanen en loopbaankansen beïnvloeden. Aangezien we weten dat werkervaring voor de transitie naar het alleenstaande ouderschap een belangrijke determinant is van de loopbaankansen, zullen we zowel alleenstaande ouders met als zonder voorafgaande werkervaring in het onderzoek betrekken. Specifieke aandacht zal in de interviews ook uitgaan naar de mate waarin deze alleenstaande ouders gebruik maken van voorzieningen van de overheid om gezinnen te ondersteunen in de combinatie van arbeid en gezin (gesubsidieerde kinderopvang, stelsel van tijdskrediet, ouderschapsverlof, en dergelijke). Hierbij zullen tevens de redenen in kaart gebracht worden waarom in specifieke gevallen wel of niet van deze steunmaatregelen gebruik gemaakt wordt.

Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Sociology of work --- Labour market --- Sociology of literature --- arbeidsmarkt --- literatuurstudie --- alleenstaanden --- loopbaan --- Flanders --- Belgium --- Gezinssociologie --- Carrièremanagement --- Gezinnen --- Sociologie --- Gender --- Ouders --- Alleenstaanden --- Loopbaan --- Tewerkstellingskansen --- S20080280.JPG --- eenoudergezinnen --- 392.3 --- 331.1 --- E-books --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Loopbaan --- Gezin 314.6 --- Loopbaan 658.312 --- Bevolking 312 --- Vrouwenproblematiek 396 --- #SBIB:316.356.2H1500 --- #SBIB:316.356.2H4600 --- #SBIB:316.334.2A340 --- arbeid, gezinnen --- gelijke kansenbeleid --- samenlevingsvormen --- demografie --- statistiek --- Gezin en arbeid: algemeen --- Onvolledige gezinnen, éénoudergezinnen: algemeen --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Arbeidsmobiliteit 331.55 --- 322.3 --- alleenstaande moeders --- emancipatiebeleid --- gelijke kansen --- gezin --- Eenoudergezinnen --- Gelijke kansenbeleid . Vlaanderen --- Alleenstaande ouders --- 316.344 --- Gezin --- Geschiedenis --- Thuiszorg --- Atlas --- Museum --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Ouderenzorg --- Verpleegkunde --- Alleenstaande --- Tewerkstellingskans --- Gesprek