Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Zowel de werknemer als de werkgever hebben de macht om welke arbeidsovereenkomst dan ook op welk ogenblik dan ook en op welke wijze dan ook eenzijdig te beëindigen. Dit noemt men ontslagmacht. Het arbeidsrecht onderwerpt de wijze waarop partijen van hun ontslagmacht gebruik kunnen maken, aan een overvloed aan regels. Slechts wanneer zij die regels respecteren, is het ontslag regelmatig want gegeven volgens de wettelijke regels. Voor bepaalde categorieën werknemers of voor werknemers die zich in specifieke omstandigheden bevinden, moeten er bijkomende voorwaarden vervuld worden opdat het ontslag regelmatig zou zijn.Het eerste deel gaat in op de bijzondere ontslagbescherming bij schorsing van de arbeidsovereenkomst. Achtereenvolgens komen aan bod: zwangerschap en bevalling, vaderschapsverlof, borstvoedingsverlof, beroepsloopbaanonderbreking, militaire dienst, politiek verlof, betaald educatief verlof en adoptieverlof. Een ander deel behandelt de bijzondere bescherming tegen het 'ontslag als represaille'. Ook de bijzondere bescherming van de preventieadviseur en de cumulatie van bijzondere ontslagvergoedingen komen aan bod

ontslag (economie) --- arbeidsovereenkomst --- arbeidsreglementering --- Social law. Labour law --- Belgium --- Licenciement --- Droit --- Arbeidsrecht --- Werknemers --- Ontslagen --- Employees --- Dismissal of --- Werknemer --- Ontslag --- Inspraak

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In deze vijfde uitgave van de monografie gewijd aan Het ontlsag van beschermde werknemers, analyseren de auteurs in detail de ontslagbescherming van werknemersvertegenwoordigers. Wie geniet de bescherming en hoelang? Wat houdt de bescherming in? Is het mogelijk om te verzaken aan dit beschermingsstatuut? Onder welke voorwaarden kan de arbeidsovereenkomst van deze werknemers worden beëindigd? Welke procedures moeten worden gevolgd? Wat zijn de sancties bij onregelmatige beëindiging? Een hele reeks vragen die, in het kader van de voorbije sociale verkiezingen van 2016, brandend actueel zijn. De auteurs analyseren ze stuk voor stuk in het licht van de overvloedige rechtspraak over dit onderwerp en geven op die manier diepgang aan de wetteksten. Het werk geeft u een volledig overzicht door: - de (kandidaten)personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk (draagwijdte, openbaar karakter, ontstaan en voorwaarden, duur en einde van de bescherming, procedure van ontslag om dringende reden en om economische of technische redenen, sancties bij onregelmatig ontslag); - de leden van de vakbondsafvaardiging (het statuut van de vakbondsafgevaardigden in ondernemingen zonder comité voor preventie en bescherming op het werk, het statuut van de plaatsvervangende vakbondsafgevaardigden, duur van de bescherming, ontslagprocedure, sancties bij onregelmatig ontslag).

Ontslag. --- Syndicats --- Représentation du personnel --- Licenciement --- Personnel --- Travailleurs --- Droit --- Droits --- Protection, assistance, etc. --- Social law. Labour law --- Belgium --- ontslag --- syndicats --- protection au travail --- droit social --- droit du travail --- V20 - Rupture du contrat de travail - Verbreken van een arbeidscontract --- licenciement --- vakbonden --- bescherming op het werk --- sociaal recht --- arbeidsrecht --- Arbeidsreglementering --- Arbeidsrecht --- Ontslagen --- Beschermde werknemers --- Ontslag --- Beschermde werknemer --- Belgique --- Représentation du personnel

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In memoriam Micheline Jamoulle - Avant propos : l'actualité de la question traitée - Introduction générale - Première partie - L'arrêt de la Cour de cassation du 12 octobre 2015 - Deuxième partie - L'audition préalable - Troisième partie - La motivation formelle du congé - Quatrième partie - La mention des voies de recours dans le congé - Conclusions - Références utiles

Social law. Labour law --- Belgium --- Employees --- Civil service --- Personnel --- Fonction publique --- Dismissal of --- Law and legislation --- Licenciement --- Droit --- Belgique --- Officials and employees --- Fonctionnaires --- Agents non titulaires --- Emplois --- ontslag --- contrat de travail --- fonction publique --- licenciement --- arbeidscontract --- openbaar ambt --- E-books --- Social law. Labour law. --- Belgium. --- Law and legislation. --- Sociaal recht - algemeen : Ontslag (sociaal recht, niet-HRM) --- Droit social - généralités : Licenciement (droit social, non GRH)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) --- ontslag (economie) --- arbeidsovereenkomst --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsrecht --- Ontslagrecht --- 131 Arbeidsrecht --- 331.13 --- 331.116.11 --- 331-05 --- 331.108 --- Personeelsbeleid : opzegtermijnen --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- contract voor arbeiders - arbeidsovereenkomst voor arbeiders --- arbeiders - werknemers - arbeiderswereld - arbeidersproblemen - arbeidersvraagstukken (zie ook 331.88, 331.881) --- Arbeidsrecht. --- Ontslagrecht. --- droit du travail --- Labor contract --- Employees --- Dismissal of --- Law and legislation

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social law. Labour law --- Belgium --- 65.016.85 --- 34 --- 338.93 --- 331.13 --- 368.4.05 --- bedrijfsbeëindiging - bedrijfssluiting - sluiting van ondernemingen --- recht - wetgeving --- ondernemingsproblematiek --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- sociale vergoedingen - sociale uitkeringen - vervangingsinkomen - basisinkomen - welvaartsvastheid (zie ook 331.215.52)