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Arbeidsverhoudingen 331.104.1 --- Labour conflicts --- Netherlands

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AA / International- internationaal --- 331.061 --- 331.068 --- sociologie --- previsions --- Economische vooruitzichten. --- Futurologie. --- vooruitzichten --- Economische vooruitzichten --- Futurologie

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arbeidsstudie --- taakanalyse --- organisatiepsychologie --- arbeidsmarkt, vraag en aanbod --- fabrieksarbeid --- Beroepskwalificaties 331.543 --- Industrie 338.45 --- 65.015 --- 65.013 --- 331.6 --- 331.05

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S'appuyant sur l'idée qu'une politique de rémunération efficace est d'abord au service de la stratégie de l'entreprise, dans une double optique d'accompagnement de la gestion optimisée des ressources humaines et de mobilisation des énergies, fournit un point complet et clair sur un système de plus en plus complexe et aux conséquences multiples.

Wages --- Wages and labor productivity --- 331.2 --- Salaires --- Gestion

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flexibiliteit --- flexwerken --- arbeidsflexibiliteit --- Personnel management --- Social law. Labour law --- Arbeid en arbeiders --- Arbeidsvoorwaarden --- Conditions de travail --- Travail et travailleurs --- #SBIB:316.334.2A554 --- 331.312.4 --- #A91M2 --- Arbeid --- Arbeidstijd --- Flexibiliteit (arbeidsflexibiliteit) --- 331.626-055.2 --- 331.811.6 --- Partijen en strategieën in de onderneming: technologische verandering en zijn effecten op structuur en inhoud van de arbeidsposten --- tewerkstelling van vrouwen (zie ook 331-055.2, 331-055.21 etc., 331-058.833, 396.5) --- glijdende arbeidstijd - variable arbeidstijd - flexibiliteit