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Social law. Labour law --- Corporate reorganizations --- Labor laws and legislation --- Entreprises --- Travail --- Réorganisation --- Droit --- 351.83 --- Academic collection --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Réorganisation

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Ook bedrijven krijgen te maken met verkiezingskoorts. Om de vier jaar kiezen werknemers in grote bedrijven immers hun vertegenwoordigers. Ook u, als leidinggevende, krijgt te maken met deze sociale verkiezingen. Niet alleen zullen al uw werknemers op de dag van de verkiezingen hun stem kunnen uitbrengen, maar zij kunnen zich ook kandidaat stellen en verkozen worden. In deze uitgave willen wij even ingaan op de gevolgen die dit voor u kan hebben. Welke eisen kunnen uw werknemers stellen als ze willen opkomen voor de verkiezingen ? Hoe zullen uw andere werknemers hierop reageren ? En hoe kan u zich hierop voorbereiden ? Als leidinggevende kan de werkgever u ook vragen om de taak van voorzitter van de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk op u te nemen. Wij geven u nuttige tips.

Sociale verkiezingen. --- Ondernemingsraden --- Sociale verkiezingen --- 130 Sociaal recht --- 351.83 --- België --- Sociaal recht. Arbeidsrecht

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Human rights --- People with disabilities --- 351.83/.84 EU --- 364.4-056.24 --- 351.83/.84 EUR --- Sociaal recht--EU --- Hulpverlening aan gebrekkigen, invaliden, gehandicapten, minder-validen --- 364.4-056.24 Hulpverlening aan gebrekkigen, invaliden, gehandicapten, minder-validen --- 351.83/.84 EU Sociaal recht--EU --- Human rights - Europe. --- People with disabilities - Europe.

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L’ouvrage, conçu comme un manuel juridique du contrat de travail, se veut à la fois théorique et pratique. Théorique, d’abord, parce qu’il analyse de manière systématique l’ensemble des dispositions légales qui règlent la formation, l’exécution et la dissolution du contrat de travail, théorique ensuite parce qu’il examine de manière minutieuse l’application qui en est faite par la jurisprudence, et l’interprétation qui en est donnée par la doctrine. Pratique, parce qu’il ambitionne d’apporter une réponse juridique aux nombreuses questions qui se posent actuellement dans la vie d’un contrat de travail. Il examine dès lors et notamment les critères d’existence du contrat de travail et des autres relations de travail non salariées au regard de la conception nouvelle du lien de subordination distinguant dans les relations de travail, l’autorité juridique et l’autorité économique. Il s’attache à l’analyse des modalités requises à la formation du contrat, aux règles applicables à la responsabilité professionnelle du travailleur, au transfert d’entreprise, aux différentes causes de suspension du contrat de travail et à leurs régimes de protection spécifiques, enfin aux modes de cessation du contrat de travail réglés par le code civil et la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail. L’ouvrage s’attache essentiellement à déterminer les règles légales ou jurisprudentielles qui régissent aujourd’hui le contrat de travail, malmené plus que tout autre contrat de droit commun, par les contingences de la vie économique et ses inévitables répercussions sur la vie contractuelle. La référence de plus en plus fréquente aux règles de droit civil, donc au principe de l’autonomie de la volonté, pour le réglementer, et l’adoption régulière de nouvelles législations ou dispositions insérées dans les lois-programmes en vue de restreindre la protection des travailleurs en sont des exemples frappants. La publication de l’ouvrage vient donc à point.

Social law. Labour law --- Belgium --- Labor contract --- Contrat de travail --- Labor laws and legislation --- 351.83 <493> --- 351.83*1 --- 351.83*1 <493> --- arbeidsrecht --- contrat de travail --- BE / Belgium - België - Belgique --- 347.754 --- 332.11 --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid --- droit du travail --- arbeidscontract --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- 351.83*1 Arbeidsovereenkomstenrecht. Beroepenwetgeving. Vrouwenarbeid. Jeugdarbeid. Grensarbeid --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Employment contract --- Contracts --- Hire --- Industrial relations --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Law and legislation --- Labor contract - Belgium --- Labor laws and legislation - Belgium --- D 21/172 --- Belgique

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Social conflict --- Labor courts --- Dispute resolution (Law) --- Conflits sociaux --- Tribunaux du travail --- Règlement de conflits --- Congresses --- Congrès --- Securite sociale --- Droit --- 351.83 EU --- 351.83/.84 EU --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--EU --- Sociaal recht--EU --- 351.83/.84 EU Sociaal recht--EU --- 351.83 EU Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--EU --- Règlement de conflits --- Congrès --- Congresses. --- Securite sociale - Droit - Belgique. --- DROIT JUDICIAIRE COMPARE --- ORGANISATION JUDICIAIRE --- COOPERATION JUDICIAIRE EUROPEENNE --- DROIT COMPARE --- DROIT JUDICIAIRE --- DROIT SOCIAL COMPARE --- JURIDICTIONS SOCIALES --- BELGIQUE --- ACCORD OCTOPUS --- PROCEDURE CIVILE --- CONTENTIEUX SOCIAL --- CONCILIATION / MEDIATION / ARBITRAGE --- RECOUVREMENT DE CREANCES --- EXEQUATUR --- LIBRE CIRCULATION DES DECISIONS JUDICIAIRES --- UNION EUROPEENNE --- VOIES D'EXECUTION --- CESSION --- REMUNERATION --- SAISIE --- PROTECTION DE LA REMUNERATION