Listing 1 - 10 of 16 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Formation permanente --- Apprentissage --- Expérience --- Compétences Bevoegdheden --- Apprentissage Leerproces --- Formation Opleiding
Choose an application
Choose an application
Choose an application
e-learning e-learning --- Formation à distance Afstandsonderwijs --- Formation Opleiding --- Apprentissage Leerproces --- Didactics of French --- talenonderwijs --- Frans --- taalmethodes
Choose an application
Effectiever communiceren, ineffectieve gedragspatronen doorbreken. Dat is de belofte van elke managementtraining of elk coachingstraject. Maar lang niet altijd wordt die belofte ingelost. De gebruikelijke leer- en ontwikkelingsmethodieken schieten vaak te kort als veranderen van denken en doen het doel is. De nieuwe leermethode troaching levert wel het verwachte rendement, en dat in relatief weinig tijd.Troaching voegt het beste van training en coaching samen. Het succes van de methode ligt in de combinatie: de korte, intensieve methode van training wordt gecombineerd met de individuele aanpak van coaching. Het leren door doen en door experimenteren, staat bij troaching centraal. Troaching is vooral geschikt om heel gericht een of enkele competenties te versterken en een blijvende verandering te bewerkstelligen.(bron: https://www.managementboek.nl/boek/9789052615196/troaching-edger-gubbels)
Didactic strategies --- coaching --- personeelstraining --- personeelsmanagement --- Personnel management --- Personeelsmanagement --- Training --- Coaching --- Competentiemanagement --- Competentieontwikkeling --- Coaching Coaching --- Méthodes d'enseignement Onderwijsmethoden --- Formation Opleiding --- competenties --- human resources management --- leiding geven
Choose an application
Apprentissage --- Éducation --- Psychologie de l'apprentissage --- Pédagogie. --- Learning, Psychology of. --- Education. --- Formation Opleiding --- Apprentissage Leerproces --- Pédagogie Opvoedkunde --- Théories de la formation Opleidingstheorieën
Choose an application
Choose an application
Trainen is een prachtig vak. Het kan echter ook een eenzaam beroep zijn. Als trainer sta je vaak alleen voor een groep; dat kan onzekerheid met zich meebrengen en leiden tot knagende vragen: "Heb ik het goed gedaan? Had er niet meer in gezeten? Hoe zou iemand anders dat nou aangepakt hebben?" Dit boek geeft je houvast om deze vragen te beantwoorden en te leren van andermans ervaringen. Want in dit boek worden negen excellente trainers in hun trainingswerk gevolgd. Eindelijk kun je lezen wat succesvolle trainers doen in lastige situaties. Je krijgt technieken en oefeningen aangereikt om zelf ook beter met die situaties om te leren gaan. Dit boek is bestemd voor alle trainers die de basistrainingsvaardigheden onder de knie hebben, maar die nog regelmatig moeilijke situaties tegenkomen in hun trainingen en graag beter in hun vak willen worden. Die op zoek zijn naar vergelijkingsmateriaal en graag een kijkje willen nemen in de keuken van heel goede trainers. Ook zeer ervaren trainers kunnen veel plezier beleven aan het boek: om nieuwe inzichten en inspiratie op te doen of om zichzelf een spiegel voor te houden. Het boek is daarnaast geschikt voor iedereen die geen trainer is, maar wel andere mensen moet leren leren. Dus ook als je docent, coach, opleidingscoördinator, therapeut of ouder bent, heeft dit boek je veel interessante inzichten te bieden.
Training --- Groepswerk --- Coaching --- NLP --- Formateurs Opleiders --- Formation Opleiding --- Qualités (formateurs) Eigenschappen (opleiders) --- 366.41 --- 367.2 --- 617.4 --- coaching --- modelleren --- motiveren --- sport --- trainingen --- Leidinggeven --- Personeelsbeleid
Choose an application
Jeux de simulation en éducation --- Jeux collectifs --- Animateurs de formation --- #KVHA:Bedrijfsvorming; Frans --- #KVHA:Rollenspel --- Jeux de rôle Rollenspel --- Groupes Groepen --- Jeux Spelen --- Formation Opleiding
Choose an application
Interactie met het publiek is veel effectiever dan een betoog dat de luisteraars achteroverleunend tot zich nemen. Maar hoe krijgt u uw toehoorders in beweging? Activerende werkvormen zijn daarbij belangrijk. Dit praktijkhandboek bestaat uit zestig thematisch geordende werkvormen om bijeenkomsten interactiever en vooral ook doeltreffender te maken - van kennismaken tot evalueren, en van brainstormen tot uitwisselen. De werkvormen stimuleren deelnemers om actief en creatief mee te werken, waardoor er ruimte ontstaat voor verrassende ideeën, nieuwe invalshoeken en inventieve oplossingen. 'Beweging in je brein' is daarmee een bron van inspiratie voor iedereen die meer uit zijn training, workshop of presentatie wil halen.
groepswerk --- Educational sciences --- groepscommunicatie --- groepsdynamica --- groepsbegeleiding --- groepsgesprek --- workshops --- Groepspsychologie --- Personeelsbeleid --- Presentaties --- Interactiviteit --- Spreken in het openbaar --- Bedrijfspsychologie --- Communicatieve vaardigheden --- Jeux Spelen --- Formation Opleiding --- Exposé Presentatie --- Brainstorming Brainstorming --- 65.012 --- Communicatie --- Interactie --- Organisatie --- Werkvormen --- communicatie --- Organisatieleer --- Presentatie
Listing 1 - 10 of 16 | << page >> |
Sort by
|