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Crisis management

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School crisis management

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But du mémoire : Montrer que l’alcool est un réel fléau au niveau de l’entreprise. Faire l’état des lieux des différentes méthodes dont dispose le Médecin du travail pour faire face à ce problème, avec leurs avantages et leurs inconvénients. Montrer comment, à partie d’un programme établi par l’OMS, une application en médecine du travail (intervention brève) a pu voir le jour. Démontrer la faisabilité et l’efficacité de l’intervention brève.
Protocole : L’alcoolisme en France, est un problème de santé publique. Ses conséquences sur la mortalité et la morbidité sont, en terme de santé et de coût, très importants. Au niveau des entreprises, les effets néfastes et les bénéfices à retirer de l’amélioration de cette situation sont loin d’être négligeables tant pour le salarié que pour l’employeur et le médecin du travail.
L’un des moyen d’action dont la prévention dispose aujourd’hui est l’intervention motivationnelle dont la simplicité, le coût peu élevé et l’échantillon de la population de travailleurs qu’elle peut toucher en font un outil fondamental. L’étude en cours (EIST) permettra de valider son intérêt en médecine du travail.
Conclusion : Dans les 10 à 15 ans à venir, 40% de futurs des consommateurs à problème actuels deviendront alcoolo-dépendants. Pour 15mn consacrés à aborder le problème de l’alcool par une intervention individuelle, 20 ) 50% de cas d’alcoolo-dépendance peuvent être évités. Ce sont là, des perspectives plus qu’encourageantes. Pour beaucoup de médecins, spécialisés ou non, l’intervention individuelle est le meilleur outil à leur disposition de nos jours pour lutter contre l’alcoolisme

Alcoholism --- Alcoholism --- Alcoholism --- Crisis Intervention --- Occupational Health

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Cognitive therapy. --- Crisis intervention (Mental health services)