Listing 1 - 8 of 8 |
Sort by
|
Choose an application
131 Arbeidsrecht --- 097 Personeelsbeleid --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.320 --- lonen --- werknemers --- 332.240 --- S02 - Impôts des personnes morales - Rechtspersonenbelastingen --- 331.2 --- 368.436 --- 331.22 --- Rémunération Bezoldiging --- E090241.jpg --- Lonen --- Bezoldiging: algemeenheden. --- salaires --- salariés --- Loonbijslagen: algemeenheden. --- loon - salaris --- pensioenregeling, aanvullende - extra legaal pensioen - groepsverzekering - pensioensparen --- loonsystemen - loontypen - loonsoorten - loonvormen --- Bezoldiging: algemeenheden --- Loonbijslagen: algemeenheden
Choose an application
AA / International- internationaal --- 658.320 --- 332.240 --- 174 --- Bezoldiging: algemeenheden. --- Loonbijslagen: algemeenheden. --- Verband tussen de ethiek en de economie. Ethiek en bedrijf. --- Compensation management --- Globalization --- International business enterprises --- Economic aspects. --- Personnel management --- Compensation administration --- Wage and salary administration --- Wages --- Business enterprises, International --- Corporations, International --- Global corporations --- International corporations --- MNEs (International business enterprises) --- Multinational corporations --- Multinational enterprises --- Transnational corporations --- Business enterprises --- Corporations --- Joint ventures --- Economic aspects --- Verband tussen de ethiek en de economie. Ethiek en bedrijf --- Loonbijslagen: algemeenheden --- Bezoldiging: algemeenheden
Choose an application
31 --- 331.156.2 --- 331.881 --- 331.215.5 --- 331.881 CES (4) --- #SBIB:316.334.2A440 --- EEC / European Union - EU -Europese Unie - Union Européenne - UE --- 334.151.55 --- 332.10 --- 332.220 --- 332.26 --- statistieken --- sociaal economisch overleg - sociaal economische overlegorganen - sociale partners --- syndicalisme - vakbeweging --- loonminimum - loonmaximum (zie ook 339.2) --- Confédération Européenne des Syndicats - CES --- Arbeidssociologie: het strategisch optreden van de partijen in de collectieve arbeidsverhoudingen: algemeen --- Bezoldiging van de arbeid in de EU. --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Verandering van het loontarief: algemeenheden. --- Loonevolutie. --- Bezoldiging van de arbeid in de EU --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Verandering van het loontarief: algemeenheden --- Loonevolutie
Choose an application
La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (légales) possibles. L'imagination est au pouvoir dans ce domaine ; elle fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au récent système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie. La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rémunération imposable et/ou passible des cotisations de la sécurité sociale. Cet ouvrage brosse de façon très concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés.Cette édition 2020 est enrichie par de nombreuses nouveautés :- Allocations familiales extralégales et plan cafétéria : combinaison désormais possible ;- Plans warrants : les plans d'options sans intermédiaire et les pièges à éviter ;- Scission du chapitre sur les transports : la voiture de société, ses alternatives (moto, vélo, budget mobilité), les déplacements domicile-lieu de travail et le transport collectif ;- Les précisions apportées au budget mobilité ;- Les changements pour les véhicules "faux hybrides" ;- Des précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ;- L'actualisation de tous les montants
Wages --- Wages-in-kind --- Profit-sharing --- Employee fringe benefits --- Salaires --- Salaires en nature --- Participation aux bénéfices --- Avantages sociaux --- Law and legislation --- Droit --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.320 --- 332.240 --- 349.1 --- S02 - Impôts des personnes morales - Rechtspersonenbelastingen --- lonen --- werknemers --- Bezoldiging: algemeenheden. --- Loonbijslagen: algemeenheden. --- Sociale wetgeving. --- salaires --- salariés --- Participation aux bénéfices --- Bezoldiging: algemeenheden --- Loonbijslagen: algemeenheden --- Sociale wetgeving --- DROIT SOCIAL --- REMUNERATION --- Avantages en nature --- Cadeaux --- Crèches d'entreprise --- Allocations familiales extra-légales --- Prime de naissance --- GSM à usage privé --- options sur actions --- ORDINATEUR --- Participation au capital --- PENSIONS COMPLEMENTAIRES --- Prêt à intérêt réduit --- Primes --- Titres repas --- Restaurant d'entreprise --- Frais de transport --- Voiture de société --- Tarifs avantageux --- BELGIQUE --- Chèques cadeaux --- libéralités --- frais
Choose an application
Industrial relations. --- Relations industrielles --- AA / International- internationaal --- 332.10 --- 332.11 --- 332.87 --- 338.020 --- 332.20 --- #SBIB:316.334.2A440 --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Syndicaten. Beroepsverenigingen. Arbeidersverenigingen. --- Theorie van de arbeid. --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden. --- Arbeidssociologie: het strategisch optreden van de partijen in de collectieve arbeidsverhoudingen: algemeen --- Industrial relations --- Capital and labor --- Employee-employer relations --- Employer-employee relations --- Labor and capital --- Labor-management relations --- Labor relations --- Employees --- Management --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Bezoldiging van de arbeid: algemeenheden --- Syndicaten. Beroepsverenigingen. Arbeidersverenigingen --- Theorie van de arbeid --- Labour market --- Employers and workers organisations --- Sociology of work --- Labour economics
Choose an application
Deze uitgave biedt een inleiding tot HRM-domein aan de hand van een duidelijke rode draad, zonder overbodige verdiepingen en zijsprongen. Van werving en selectie, over socialisatie en leidinggeven, tot het verbeteren van prestaties en het omgaan met ontslag. Steeds praktijkgericht, met wetenschappelijke literatuur als fundament.In de hedendaagse organisaties vindt HRM zowel binnen als buiten het HR-departement plaats. Denken we maar aan de dagelijkse leiding door de lijnmanager. Deze uitgave heeft dan ook een dubbel doel. Zij betracht haar lezers enerzijds de kennis te bieden die hen kan helpen om beter als medewerker of leidinggevende in een organisatie te functioneren. Anderzijds wenst zij deze lezers een voldoende brede en sterke basis aan te reiken die hen in staat stelt om later deeldomeinen van HRM dieper te bestuderen
Human Resource Management. --- Personnel management --- Accueil du personnel Onthaal (personeel) --- Entretien de fonctionnement Functioneringsgesprek --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Performance Prestatie --- Recrutement Werving --- Rémunération Bezoldiging --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- HRM --- 005.96 --- functieprofielen --- leidinggeven --- ontslagmanagement --- personeelsbeleid --- personeelsselectie --- Human Resource Management --- personeel --- HRM. Personeelszaken --- departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde 10 --- personeelsmanagement --- Organisatieleer --- Personeelsmanagement --- Inleidingen --- Werving --- Personeelsselectie --- Leidinggeven --- Socialisatie --- Ontslagen --- Functie-analyse --- Functiewaardering --- Functioneringsgesprekken --- Evaluatie --- Leiderschap --- Socialisatie (sociale wetenschap) --- Ontslag --- Functieanalyse --- Functioneringsgesprek
Choose an application
Human Resource Management (HRM) staat de laatste jaren onder druk. HRM moet tegelijk efficiënter en strategischer. Dit resulteert onder andere in een toenemende uitbesteding en informatisering van de HR-functie ten voordele van een strategische oriëntatie. Een mogelijk nadeel van deze tendens is dat HR-managers en HR-verantwoordelijken de basistechnieken van HRM niet meer ten gronde kennen en niet meer onder de knie hebben. Dit handboek biedt een evidence-based overzicht van de vele mogelijke HR-technieken die gebruikt kunnen worden binnen de volgende HR-domeinen: functiestudie(competentiemanagement), rekrutering, selectie, training en ontwikkeling, prestatiemanagement, loon, loopbaanmanagement. (Bron: covertekst)
097 Personeelsbeleid --- 658.310.8 --- E090508.jpg --- Human resource management --- Personeelsbeheer en administratie --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:HRM --- #KVHB:Personeelsbeleid --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Fonctions Functies --- Recrutement Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Assessment Assessment --- Formation du personnel Opleiding van het personeel --- Rémunération Bezoldiging --- Carrière Loopbaan --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- 331.3 --- HRM --- personeelsbeleid --- human resources management --- competentiemanagement --- assessment --- 367.2 --- Assessment Center Methode --- Bijscholing --- Competentie (competentiemanagement) --- Functiestudie (functie-analyse, functiebeschrijving, functiewaardering) --- Human Resource Management (HRM) --- Personeelsbeoordeling (prestatiebeoordeling) --- Personeelsplanning en loopbaanbeleid (carrière, loopbaanplanning, tijdskrediet) --- Personeelsselectie (recrutering) --- Verloning (belonen van werknemers) --- S2007352.JPG --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- personeelsbeleid, HRM --- 658.3 --- loopbaanontwikkeling --- Personnel management --- bedrijfsopleidingen --- aanwerving en selectie --- HRM (human resource management) --- departement Algemeen 10 --- personeelsmanagement
Choose an application
Economic nationalism --- Economic planning --- Economic policy --- Economisch beleid --- Economische politiek --- National planning --- Politiek [Economische ] --- Politique économique --- State planning --- Marché du travail --- Salaire --- Union européenne --- 332.691 --- 332.26 --- 307.21 --- 307.23 --- EEC / European Union - EU -Europese Unie - Union Européenne - UE --- AA / International- internationaal --- 331.2 <4> --- 331.5 <4> --- Arbeidsmarkt --- Loon --- Europese unie --- Evolutie van de arbeidsmarkt. --- Loonevolutie. --- Statistieken van de werkgelegenheid en werkloosheid. --- Statistieken van de lonen. --- Loon. Salaris. Vergoeding --(algemeen)--Europa --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--Europa --- 331.5 <4> Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--Europa --- 331.2 <4> Loon. Salaris. Vergoeding --(algemeen)--Europa --- Europese Unie --- Europska unija --- União Europeia --- Ευρωπαϊκή Ένωση --- Európska únia --- Európai Unió --- Europäische Union --- Europos Sąjunga --- Evropská unie --- Европска унија --- Unjoni Ewropea --- Европейски съюз --- Europeiska unionen --- European Union --- Euroopan unioni --- Eiropas Savienība --- Unión Europea --- Evropska unija --- Unia Europejska --- Unione europea --- Uniunea Europeană --- Den Europæiske Union --- Европска Унија --- Euroopa Liit --- an tAontas Eorpach --- Bashkimi Europian --- Sąjungos institucija --- Sąjungos teisė --- právo Únie --- νόμος της Ένωσης --- Savienības tiesības --- wet van de Unie --- legge dell'Unione --- Europæisk Union --- unionslagstiftning --- atto dell'Unione --- AE --- loi de l'Union --- EU --- e drejta e Bashkimit --- ЕУ --- lege a Uniunii Europene --- Union law --- заплащане --- плата --- plată --- pagë --- díjazás --- loon --- lön --- plača --- palkka --- løn --- plaća --- darbo užmokestis --- salario --- płaca --- mzda --- μισθός --- salário --- pay --- paga --- Lohn und Gehalt --- palk --- atalgojums --- bezoldiging --- laika alga --- jornal --- salary --- entrata lorda --- sueldo --- bér --- gage --- výplaty --- záloha na mzdu --- lønning --- osobni dohodak --- nómina --- Entgelt --- mzdový základ --- alga --- tasu --- hyvitys --- Bezüge --- salariu --- plat --- atlīdzība --- avlöning --- výplatní páska --- remuneration --- remunerazione --- Gehalt --- надница --- ημερομίσθιο --- mēnešalga --- личен доход --- надомест за труд --- remunerație --- заработка --- traitement (salaire) --- rémunération --- ansio --- trattamento salariale --- Besoldung --- lefuri --- atlyginimas --- löneutbetalning --- wages --- remuneração --- výdělek --- remunerácia --- rroga --- μισθός υπαλλήλου --- samaksa --- stipendio --- salaris --- Verdienst --- Vergütung --- aflønning --- nadnica --- retribuzione --- illetmény --- ersättning för utfört arbete --- paie --- Dienstbezüge --- massa salariale --- remuneración --- лични доходак --- paye --- wedde --- αποδοχές --- töötasu --- vencimento --- arbetsmarknad --- arbejdsmarked --- suq tax-xogħol --- tržište rada --- arbeidsmarkt --- пазар на работна сила --- Arbeitsmarkt --- labour market --- αγορά της εργασίας --- pracovný trh --- тржиште рада --- mercato del lavoro --- trg dela --- пазар на труд --- margadh an tsaothair --- darba tirgus --- trh práce --- rynek pracy --- treg i punës --- piața muncii --- mercado do trabalho --- työmarkkinat --- mercado laboral --- munkaerőpiac --- tööturg --- darbo rinka --- työllisyystaso --- situação do emprego --- margadh saothair --- užimtumo padėtis --- επίπεδο απασχόλησης --- nivel punësimi --- mercado de trabajo --- úroveň zaměstnanosti --- työllisyystilanne --- employment level --- Beschäftigungsniveau --- tööhõive tase --- úroveň zamestnanosti --- situácia v zamestnanosti --- niveau d'emploi --- situation de l'emploi --- employment situation --- nivel de ocupare a forței de muncă --- situatë punësimi --- munkaerő-piaci helyzet --- beskæftigelsesmarked --- tööhõive olukord --- nodarbinātības līmenis --- werkgelegenheidsniveau --- Arbeitsmarktsituation --- стапка на вработеност --- nivel de empleo --- mercato dell'occupazione --- livello occupazionale --- κατάσταση της απασχόλησης --- Beschäftigungslage --- užimtumo lygis --- situación del empleo --- werkgelegenheidssituatie --- anställningsnivå --- foglalkoztatási szint --- beskæftigelsessituation --- situace v zaměstnanosti --- nível de emprego --- marché de l'emploi --- nodarbinātības stāvoklis --- situazione occupazionale --- anställningssituation --- beskæftigelsesniveau --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- Loonevolutie --- Statistieken van de werkgelegenheid en werkloosheid --- Statistieken van de lonen --- pá --- Union européenne --- Marché du travail
Listing 1 - 8 of 8 |
Sort by
|