Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|
Choose an application
The definitive organization management text for executives and aspiring business leaders Organization: Contemporary Principles and Practices, Second Edition is the completely updated and revised landmark guide to "macro" organization theory and design, fully grounded in current international practice. International management expert John Child explores the conditions facilitating the development of new organizational forms and provides up-to-date coverage of the key developments driving new organization structure and practice. This revised Second Edition includes a new introductory section on Organization Theory as well as a complete Instructor Manual updated with new material on the basic principles of organizational design. With detailed case studies and examples from throughout the UK, Europe, Asia and North America, Organization provides a truly international overview for advanced students and business executives who want to be at the forefront of the evolution in Organization Theory. 21st Century organizations will be faced with entirely new challenges and opportunities than those faced by previous generations, and emerging business leaders must understand the new "macro" realities in order to succeed. Organization will help readers: Understand the "macro" organization, which is distinct from organizational behaviour Explore the way organizations fit into the international business environment and global economy Analyze the way organizational structure and design affect management performance Apply advanced organization theory and principles to day to day management activities Written by one of the foremost scholars, the fully updated Second Edition of this successful text provides executives and advanced business students with a wide-ranging and trustworthy guide to organizations as the conditions for their survival in our global business environment change.
Organization theory --- Organisatieleer --- 65.01 --- #SBIB:35H300 --- #SBIB:316.334.2A500 --- Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Organisatieleer: algemene werken --- Organisatiesociologie: algemeen --- 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization --- BUSINESS & ECONOMICS / General. --- BUSINESS & ECONOMICS / Management Science. --- BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior. --- Organisatieleer. --- Organisaties. --- Organizational behavior. --- Organizational behavior --- Sociologie des organisations. --- Organisation de l'entreprise.
Choose an application
Handboek managementvaardigheden is uitgegroeid tot een standaardwerk om toekomstige managers voor te bereiden op hun complexe en dynamische taken. Het boek heeft een praktische invalshoek door de vele voorbeelden, oefeningen enopdrachten. De opbouw en de toon van Handboek managementvaardigheden maken het zeer geschikt voor het hoger onderwijs, voor zelfstudie en als naslagwerk.De basis van dit boek is het concurrerende waardenmodel.Dit model maakt duidelijk welke vaardigheden essentieel zijn voor effectief management. Deze nieuwe druk richt zich op de competenties die voor een succesvol manager belangrijk zijn. Een manager moet kunnen schakelen tussen rollen, en vooral verschillende competenties tegelijkertijd kunnen toepassen.Deze zesde editie is ingedeeld in vier modules die elk vijf competenties behandelen:Module 1 Betrokkenheid en samenhang tot stand brengen en onderhoudenModule 2 Stabiliteit en continuïteit tot stand brengen en in stand houdenModule 3 Productiviteit verbeteren en rentabiliteit verhogenModule 4 Veranderingen bevorderen en aanpassingsvermogen aanmoedigenIn deze herziene druk is de presentatie van de theorie aangepast aan de nieuwste onderzoeksresultaten. Daarnaast zijn er tal van kleinere wijzigingen, onder andere in de opdrachten, die het boek nog beter laten aansluiten op de huidige onderwijspraktijk.ZelfbeoordelingstestDeze zelfbeoordelingstest is gebaseerd op het concurrerende-waardenmodel en sluit volledig aan bij de stof uit Handboek managementvaardigheden. De test bestaat uit twee delen:" Zelfbeoordelingstest 1: managementrollen (36 vragen)" Zelfbeoordelingstest 2: managementvaardigheden (120 vragen)Klik na het beantwoorden van de laatste vraag op Show result.Robert E. Quinn is verbonden aan de Ross School of Business van de University of Michigan. Zijn concurrerende-waardenmodel heeft zijn nut in tal van ondernemingen bewezen, waaronder enkele Nederlandse multinationals.Bron : http://www.boomhogeronderwijs.nl
managementvaardigheden --- Organization theory --- Personnel management --- management --- 65.012.4 --- Management --- 65.01 --- #SBIB:316.334.2A551 --- #SBIB:35H303 --- #SBIB:35H2102 --- 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Partijen en strategieën in de onderneming: ondernemingsbeleid en management --- Organisatieleer: mensen --- Personeelsmanagement bij de overheid: specifieke aspecten --- PXL-Central Office 2016 --- organisatiekunde --- Managementvaardigheden --- Tijdsbesteding --- Veranderingsmanagement --- Productiviteit --- Competentiemanagement --- Leidinggeven --- Communicatieve vaardigheden --- Leiderschap --- Timemanagement
Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|