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Le point sur les principaux facteurs de risques afin de les identifier et une approche globale du stress et des risques psychosociaux en entreprise selon trois dimensions : l'organisation, le management et l'individu. Des outils pratiques sont proposés afin d'élaborer des stratégies de prévention. ©Electre 2015

Job stress --- Quality of work life --- Work environment --- Psychology, Industrial --- Stress dû au travail --- Qualité de la vie au travail --- Conditions de travail --- Psychologie du travail --- Prevention --- Prévention --- Risques psychosociaux --- Stress lié au travail --- Travail --- Work --- Aspect psychologique --- Psychological aspects --- Stress dû au travail --- Qualité de la vie au travail --- Prévention --- Risques psychosociaux. --- Stress lié au travail. --- Aspect psychologique. --- Stress Stress --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Risque Risico

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La 4e de couv. indique : "L'introduction et l'usage massif des technologies de l'information et de la communication (TIC) ont profondément métamorphosé la sphère professionnelle. La figure du cadre est aujourd'hui fortement marquée par une hybridation technique de l'ensemble de ses activités. Cet ouvrage propose ainsi de traiter les enjeux psychosociaux du travail au regard de l'activité des cadres à l'ère du 2.0. La première partie vise à poser le problème de l'introduction des TIC dans l'environnement de travail à partir de diverses perspectives (droit du travail, risques psychosociaux et évolution de l'activité des cadres). Les deux parties suivantes abordent la question des attitudes et des comportements des cadres, des équipes de travail et des entreprises face aux dispositifs techniques et à leurs effets. L'ouvrage comporte enfin un dossier thématique portant sur l'évolution du secteur de la santé depuis l'intégration des technologies de communication. Ce travail a réuni non seulement des chercheurs universitaires issus de différentes disciplines (sciences de l'information et de la communication, droit, psychologie...), mais aussi un chargé de mission ANACT, un médecin du travail (avec représentation syndicale), venant de France et du Canada."

Communication --- Employees --- Executives --- Communication in organizations --- Quality of work life. --- Technologies de l'information et de la communication --- Personnel, Effets des innovations sur le --- Cadres (Personnel) --- Communication dans les organisations --- Qualité de la vie au travail --- Technological innovations --- Social aspects --- Effect of technological innovations on. --- Effect of technological innovations on --- Aspect social --- Effets des innovations sur --- Innovations --- Information Systems --- Information Science --- Occupational Medicine --- adverse effects --- Qualité de la vie au travail --- Personnel --- Risques psychosociaux. --- Conditions de travail. --- Santé au travail. --- Aspect médical. --- Effets des innovations technologiques. --- Occupational health --- Work --- Quality of work life --- Job stress --- Psychological aspects --- Technological innovations. --- Occupational Health. --- Information Science - adverse effects --- Occupational Health

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I. Définitions et concepts - II. Le régime juridique des risques psychosociaux au travail - III. La régulation de l'usage professionnel des T.I.C. en question - Conclusion - Bibliographie

Mass communications --- Social law. Labour law --- Belgium --- Information technology --- Industrial hygiene --- Job stress --- Quality of work life --- Technologies de l'information et de la communication --- Hygiène industrielle --- Stress dû au travail --- Qualité de la vie au travail --- Technological innovations --- Psychological aspects --- Law and legislation --- Aspect psychologique --- Droit --- Risques psychosociaux --- Nouvelles technologies de l'information et de la communication --- protection au travail --- telecommunication --- bescherming op het werk --- telecommunicatie --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Risque Risico --- Technologies de l'information Informatietechnologie --- Hygiène industrielle --- Stress dû au travail --- Qualité de la vie au travail --- Health aspects --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- Belgique

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Largement négligée par les travaillistes, la matière du bien-être au travail a pourtant pour objet une problématique dont l’importance dans la vie quotidienne des travailleurs et des employeurs paraît difficilement contestable : la protection de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail et même, plus largement, la promotion de l’épanouissement au travail. De plus, la matière a connu en Belgique des évolutions substantielles au cours des années 1990 et 2000, avec l’adoption de la loi relative au bienêtre des travailleurs en 1996, puis de ses (principaux) arrêts d’exécution, destinés à transposer en droit interne les directives européennes qui ont profondément transformé la philosophie des règlementations nationales. Après une introduction dans laquelle Daniel Dumont et Pierre-Paul Van Gehuchten interrogent les raisons pour lesquelles la matière reste si peu étudiée en dépit de son importance pratique, les contributions rassemblées dans le présent ouvrage visent tantôt à sortir de l’oubli tantôt à faire le point sur un certain nombre de questions particulières.Dans une première contribution à caractère panoramique, Laurent Vogel montre que le cadre législatif belge concernant le bien-être au travail tel qu’il se présente aujourd’hui s’apparente à un compromis entre une réforme radicale et un simple travail de conformation formelle aux directives communautaires, dans le sens où coexistent des dispositifs novateurs et ambitieux avec des incohérences issues de la législation antérieure qui nuisent à la cohérence d’ensemble du système autant qu’à son efficacité.Ivan Ficher se penche ensuite plus spécifiquement sur un élément clé mais largement méconnu du dispositif préventif que doit en principe mettre en place tout employeur pour protéger le bien-être de ses travailleurs : le « système dynamique de gestion des risques », dont il détaille les différentes composantes, présente les intervenants et interroge l’effectivité sur le terrain.Paul Brasseur et Jean-Philippe Cordier, quant à eux, se penchent sur le dispositif de lutte contre les risques psychosociaux au travail, tels le harcèlement, la violence, le stress, les conflits ou encore le burn-out, dont il est de plus en plus question dans la gestion des ressources humaines, et présentent les principaux changements qui ont été apportés à ce dispositif en 2014.Dans la foulée, et enfin, Sophie Remouchamps examine la manière dont les législations relatives à la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles appréhendent l’indemnisation des dommages générés par les incidents psychosociaux lorsque la survenance de ceux-ci n’a pu être prévenue, en vue d’identifier l’intérêt comme les écueils de la réparation a posteriori par la sécurité sociale.

Social law. Labour law --- Belgium --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- E-books --- BPB9999. --- Droit du travail --- Conditions de travail --- Sécurité du travail --- Droit --- Labor laws and legislation --- Industrial safety --- Quality of work life --- Travail --- Sécurité du travail --- Qualité de la vie au travail --- Law and legislation --- EPUB-ALPHA-A EPUB-LIV-FT LIVDROIT STRADA-B --- BPB9999 --- Belgique

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Dat voor vele werknemers de werkdruk in ondernemingen en organisaties de voorbije decennia aanzienlijk is toegenomen, kan en mag geen twijfel lijden. De oorzaken zijn veelvuldig en van uiteenlopende aard. Denken we maar aan de zeer scherpe (internationale) concurrentie die talrijke ondernemingen aanzet tot het opdrijven van de productiviteit en het drukken van de personeelsbezetting, de drang van ondernemingen om de aandeelhouders steeds weer consistente dividenden uit te betalen, of nog, de informatisering van de professionele en commerciële verhoudingen, die voor een sterk verhoogde en versnelde menselijke interactie binnen en buiten de bedrijven zorgt. Een en ander heeft tot gevolg dat menig werknemer gebukt gaat onder een zware psychische en mentale belasting...In dit boek worden de economische, sociale en juridische facetten van (te) hoge werkdruk als professioneel en maatschappelijk probleem onder de loep genomen. Tevens wordt onderzocht welke de mogelijkheden en de beperkingen van het (welzijns)recht hierbij zijn. Het boek richt zich tot iedereen die zich professioneel inlaat met en/of interesse heeft voor het welzijn op het werk. (Bron: covertekst)

Labour market --- Social law. Labour law --- Personnel management --- Belgium --- Risques professionnels --- Risques psychosociaux --- Conditions de travail. --- Qualité de la vie --- Épuisement professionnel. --- Stress lié au travail. --- Aspect économique. --- Quality of work life --- Job stress --- Harassment --- Qualité de la vie au travail --- Stress dû au travail --- Harcèlement en milieu de travail --- Law and legislation --- Droit --- Harassment [workplace ] --- E-books --- arbeidsmarkt --- welzijn --- BPB1507 --- Droit du travail --- Bien-être social --- arbeidsrecht --- welzijnsrecht --- sociaal recht --- werkdruk --- sociālā labklājība --- sosiaalinen hyvinvointi --- sociální blahobyt --- benesseri soċjali --- social välfärd --- socialinė gerovė --- benessere sociale --- društveno blagostanje --- κοινωνική ευημερία --- bienestar social --- социално благополучие --- dobrobyt społeczny --- družbena blaginja --- општествена благосостојба --- sociaal welzijn --- bunăstare socială --- друштвено благостање --- social velfærd --- társadalmi jólét --- sotsiaalne heaolu --- bem-estar social --- mirëqënie sociale --- sociálny blahobyt --- social well-being --- Gemeinwohl --- közjólét --- социјална благосостојба --- social tryghed --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- marche du travail --- bien-être --- 348 --- PXL-Social Work 2015 --- PXL-Ebooks 2017 --- folláine shóisialta --- socijalna dobrobit --- társadalmi jóllét --- szczęście --- yhteiskunnallinen hyvinvointi --- onnellisuus --- felicidade --- kuntentizza --- felicidad --- geluk --- Glück --- gerbūvis --- pocit šťastia --- boldogság --- ευτυχία --- sreća --- laime --- štěstí --- sreča --- socialt välbefinnande --- щастие --- fericire --- happiness --- õnnelikkus --- bonheur --- felicità --- lycka --- Aspect économique. --- Qualité de la vie --- Épuisement professionnel. --- Stress lié au travail. --- Bien-être social