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Dieses Buch zeigt auf, wie verschiedene Formen des unternehmerischen Engagements als bereichernde Komponenten in die Stadtentwicklung einfließen können. Es benennt die Potentiale und Chancen, die sich für Kommunen und die beteiligten Unternehmen durch die stadtbezogene Anwendung der Instrumente von Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship eröffnen. Renommierte Experten aus Wissenschaft und Praxis stellen aktuelle CSR-Projekte und -Instrumente vor, die für eine nachhaltige Stadtentwicklung eingesetzt werden und analysieren deren Wirkungen auf Stadt- oder Quartiersebene. Die Bandbreite der Kooperationsmöglichkeiten, u.a. in Form von Stadtteilpatenschaften, Corporate Volunteering Initiativen für öffentliche Räume, Infrastrukturmaßnahmen oder Werkswohnungsbauprojekten, werden exemplarisch dargestellt. Anhand der konkreten Beispiele werden effektive Organisationsstrukturen skizziert und Wege zur zielgerichteten Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Kommunen anwendungsorientiert aufgezeigt. Erfahrungen aus der Projektkommunikation und -steuerung werden praxisnah formuliert und handlungsorientiert aufbereitet. Damit eignet sich dieses Buch als wertvolle Grundlage für stadt- oder standortbezogene CSR-Maßnahmen und richtet sich an Unternehmen und CSR-Beauftragte, sowie an Kommunen, Stadtplaner und Vertreter der Raumwissenschaften. - Grundlagen und Analysen: Die Bedeutung von CSR in der Stadtentwicklung - CSR-Maßnahmen in der nachhaltigen Stadtentwicklung wirkungsvoll umsetzen: Modelle, Strukturen und Konzepte - Leitideen für sektorübergreifende Kooperationen und Engagementstrategien - Best Practice Beispiele für lokales Unternehmensengagement - CSR in der Stadt der Zukunft: Neue Instrumente und Akteure für künftige Herausforderungen Die Herausgeber Dipl.-Ing. Dr. techn. Hans-Hermann Albers ist Architekt, Urbanist und Unternehmensberater in Berlin. M.Sc. Felix Hartenstein ist Volkswirt, Stadtforscher und wissenschaftlicher Mitarbeiter in Berlin. Die Reihe "In der CSR-Managementreihe werden bestehende Ansätze durch neue Ideen und Konzepte ergänzt, um so dem Paradigma eines nachhaltigen Managements gerecht zu werden. Damit soll ein neuer Standard in der unternehmerischen Praxis sowie Managementliteratur gesetzt werden." (René Schmidpeter).

Business ethics. --- Management. --- Business Ethics.

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"Of the 200 largest organizations in the world, more than 80% currently have a corporate code of conduct. An ever larger number of smaller organizations also have a code or are in the process of developing one. While in the 1970s and 1980s companies had to explain why they had a code, today they are cross-examined if they don't have one. A company has to have very good arguments to convince stakeholders that they can do without a code. A business code is a measure for success: success as manager, employee, team and for the organization as a whole. Unfortunately, many codes are underutilized. And many simply fail, with serious repercussions for the organization. This short and accessible book presents a model to create, develop and embed business codes. The validated model enables managers and organizations to better manage their codes as well as their performance. The author articulates why a code of conduct is necessary, what it should cover, as well as demonstrating through practical tips and examples how to make full use of it. What is required to breathe life into a code and keep it that way? How can you live your code? Illustrated with results from an empirical study of the "Fortune" Global 200, the ideas developed are based on the worldwide experience of the consultancy firm KPMG. The author works in the field of developing, implementing and monitoring of codes, as well as conducting intensive academic research in the last 15 years in his capacity as (associate) professor of business ethics. The Living Code is a unique book and will be essential reading for those that want to make a success of their code or are considering developing one. Readers will learn just how rich and threatening a code is and what it could mean for their organization, their team and themselves."--Provided by publisher.

Business ethics. --- Corporate culture.

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Corporate governance. --- Business ethics.