Listing 1 - 10 of 28 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Besluitvorming over complexe onderwerpen verloopt vaak moeizaam. Rijk, provincies, waterschappen en gemeenten handelen zelfstandig zonder afstemming, of zijn eindeloos bezig met afstemmen zonder dat iets gebeurt. Dit onderzoek naar besluitvorming in de zuidwestelijke delta presenteert een alternatieve benadering. Besluitvorming is mogelijk wanneer iedere overheid vanuit haar eigen rol, taken en verantwoordelijkheden versterkende acties inzet. Dit is wat wij synchrone besluitvorming noemen. Dit boek helpt ambtenaren, adviseurs, onderzoekers en bestuurders om te handelen in complexe besluitvorming. Het helpt om besluitvorming beter in te schatten en laat zien welke mogelijkheden tussenpersonen hebben om tot synchronisatie te komen. Ook wordt duidelijk hoe regels, organisaties en teams bijdragen aan synchrone besluitvorming.
Organization theory --- besluitvorming --- politieke besluitvorming
Choose an application
Dit boek is bedoeld voor iedere professional die zijn omgeving serieus neemt. Denk bijvoorbeeld aan een projectleider, programmamanager, procesregisseur, communicatiemanager, kwartiermaker of natuurlijk een omgevingsmanager. Mensen die werken aan een initiatief dat sterk verbonden is met de omgeving.In tijden van nepnieuws, een gedigitaliseerde samenleving, groeiend wantrouwen in instituties en allerlei bewegingen van onderop ... is er dan nog sprake van een toegevoegde waarde van omgevingsmanagement ?In dit boek werken de auteurs uit op welke manier professioneel omgevingsmanagement juist in deze tijd vorm moet krijgen. Ze doen dit aan de hand van allerlei in het oog springende voorbeelden uit de wereld van de zorg, overheid, energie en de bouw.'Canvas Omgevingsmanagement' biedt teams en organisaties een praktisch hulpmiddel om het omgevingsmanagement bij de start van een opgave samen in te richten. Met het canvas ben je beter voorbereid op de nieuwe Omgevingswet: het zorgt ervoor dat je gestructureerd met elkaar het gesprek aangaat over de wijze waarop je in jouw project met stakeholders om wilt gaan. Welke verantwoordelijkheden je hiermee aangaat en wat dat betekent voor het verder inrichten van het omgevingsproces.- Benut elkaars kennis en kunde aan de voorkant en ...- maak van omgevingsmanagement een samenspel om ...- vanuit gezamenlijke uitgangspunten te werken en ...- stakeholders professioneel te betrekken met ...- als resultaat een opgave die ook van waarde is voor stakeholders.Bron : http://www.managementboek.nl
Omgevingsmanagement --- Stakeholder --- Beleid --- Besluitvorming --- Eigenaarschap
Choose an application
In dit boek wordt de vraag besproken wat een interconnected wereld betekent voor veranderprocessen, beleidsontwikkeling, besluitvorming - kort samengevat: wat ze betekent voor governance. Het zal duidelijk zijn dat een lineaire, planmatige manier van governance onmogelijk is in een interconnected wereld. De vraag is dus hoe governance wel kan plaatsvinden.In het eerste hoofdstuk wordt de essentie van een interconnected wereld ontrafeld. Hoe ziet de structuur van die wereld eruit? Daarna geven de auteurs aan wat deze structuur betekent voor het verloop van besluitvormingsprocessen in netwerken. Met hulp van deze inzichten wordt vervolgens, in de volgende hoofdstukken van dit boek, nagegaan hoe de governance in een interconnected wereld vorm kan krijgen.
Business management --- organisatiemanagement --- besluitvorming --- beleidsontwikkeling --- corporate governance
Choose an application
Het handboek voor veranderaars en game changers om tot gedragen besluiten en betere resultaten te komenDecisions by Design:Van een opgelegde verandering naar een gedragen toekomst.Een procesmatige benadering met een resultaatgerichte aanpak.Focus op kwaliteit door evidence-driven besluiten.Decisions by Design is een eenvoudig en krachtig instrument om met actieve participatie tot de best haalbare en houdbare besluiten te komen. Vier ontwerpstappen leiden jou als veranderaar, interactief met de betrokkenen, naar cruciale en gedragen besluiten, waarin alle perspectieven en werkelijkheden erkend zijn.Deze besluitvormingsmethode weet om te gaan met de valkuilen in groepsprocessen (zoals tunnelvisie), tegenstrijdige belangen, denkfouten (zoals de neiging tot zelfoverschatting), intuïtie en de borging van het besluit voor de lange termijn.Bron : http://www.bol.com
Management --- Veranderingsmanagement --- Besluitvorming --- Participatie --- Design thinking --- Organisatieverandering
Choose an application
Steeds meer ondernemingen werken met nieuwe vormen van organiseren, met zelfsturende teams en structuren die gebaseerd zijn op gelijkwaardigheid en flexibiliteit. Maar hoe werkt dat in de dagelijkse praktijk ? Hoe kun je effectief vergaderen, afspraken maken en besluiten nemen ? En vooral: hoe kom je tot gedragen beslissingen die echt effect hebben in jouw organisatie ?Met de CONSENT-methode neem je effectief besluiten op basis van gelijkwaardigheid. Dit praktische handboek legt uit hoe je de CONSENT-methode inzet in organisaties, zelfsturende teams, bedrijven en scholen.De CONSENT-methode biedt een heldere structuur die zorgt voor:- Gelijkwaardigheid, omdat ieders stem gehoord wordt en ieders bijdrage gewaardeerd wordt.- Verantwoordelijkheid, omdat samenwerken niet vrijblijvend is, ieder draagt haar steentje bij.- Vrijheid, omdat goede afstemming ervoor zorgt dat iedereen in vrijheid en op eigen wijze haar activiteiten kan uitvoeren.In woord én beeld geeft dit boek antwoord op vragen als: hoe ga je met elkaar in overleg zonder dat je in tijdverslindende discussies belandt ? Hoe communiceer je zonder dat enkelen het hoogste woord voeren en anderen niet van zich laten horen ? Hoe neem je een besluit als iedereen gelijkwaardig is ?En: hoe kun je de methode toepassen in jouw organisatie ? Ontdek zelf wat de CONSENT-methode voor jouw team en organisatie kan betekenen.Bron : http://www.managementboek.nl
Inspraak --- Organisatieleer --- Samenwerking --- Teamwerk --- Besluitvorming --- Managementvaardigheden
Choose an application
Het zijn onzekere tijden, en de angst voor weer een crisis of een onverwachte tegenvaller lijkt steeds groter te worden. Als ondernemer of bestuurder is de verleiding groot om je toevlucht te zoeken in een waterdicht risicomanagementsysteem. Het voelt veilig en gemakkelijk om met extra regels en protocollen zo veel mogelijk risico's af te dekken. Dat kan echter leiden tot een schijnveiligheid die onnodig kansen verkleint, handelingsvrijheid beperkt, en het resultaat van besturen of ondernemen negatief beïnvloeden. Risicomanagement staat dan op gespannen voet met gezond verstand. Het boek "No Risk No Fun" laat zien hoe risicomanagement en gezond verstand elkaar kunnen versterken, en hoe je de balans kan vinden tussen het beheersen van risico's en beheerst risico's durven nemen.Dit boek is geen droge samenvatting van methodieken of werkwijzen, en geeft geen ellenlange checklists over bestaande risico's. Wat het je wel biedt is inzicht, overzicht en sturingsmiddelen die je direct kunt toepassen in de praktijk. In vijf delen of clusters, vol sprekende voorbeelden uit sport, bedrijfsleven en openbaar bestuur, laten de auteurs van "No Risk No Fun zien" hoe 'gezond verstand'-risicomanagement er in praktijk uitziet. Het eerste cluster behandelt risicohouding, strategische risico's en hoe je met gezond verstand kansen kunt pakken en bedreigingen weerstaan. Het tweede cluster beschrijft hoe dat gezonde verstand keer op keer wordt beproefd. In het derde cluster komt de organisatie van risicomanagement aan bod. Wat doet een risicomanager eigenlijk en wat is een high reliability organization? Het vierde cluster laat zien hoe je met gezond verstand risico's kunt kwantificeren. Het laatste cluster leert je hoe je risicogestuurd en met gezond verstand de juiste beslissingen kan nemen."No Risk No Fun" is niet alleen een praktisch handboek voor ondernemers en bestuurders, maar voor alle professionals die meebeslissen over de koers van hun organisatie.Robert 't Hart is docent Risicomanagement aan Universiteit Twente en Directeur bij Naris, een specialist op het gebied van Governance, Risk & Compliance software. Hij blogt over risicomanagement en geeft trainingen bij de Naris Risk Academy. René Pennings is adviseur bij het Hoogheemraadschap van Rijnland.Bron : http://www.managementboek.nl
Risicomanagement --- Risico-analyse --- Management --- Strategisch management --- Besluitvorming --- Risicoanalyse --- Kostenbeheersing
Choose an application
Sociocratie is een prachtige zaak om mee te maken en om aan anderen uit te leggen. Het laat zien dat mensen veel meer verantwoordelijkheid kunnen dragen dan wij geneigd zijn te denken. Maar dat vraagt wat van mensen. Om ze daartoe in staat te stellen is scholing onontbeerlijk. Vandaar dat in de sociocratie scholing onderdeel van het werk is. Dat is een enorme stimulans voor de persoonlijke ontwikkeling van mensen. De sociocratische kringorganisatiemethode bestaat uit een dynamisch netwerk van dubbelgekoppelde kringen. Dit netwerk is toe te voegen aan de structuur van elke willekeurige bestaande organisatie. Met de sociocratische kringorganisatiemethode kunnen organisaties: ? de effectiviteit van vergaderingen met meer dan 50% laten toenemen; ? het management nauwkeurig en snel voorzien van feedback waardoor het adequaat en snel kan inspelen in interne en externe ontwikkelingen; ? leerprocessen bevorderen;? veranderingsprocessen aanmerkelijk sneller laten verlopen; ? de betrokkenheid van medewerkers en klanten bij de organisatie versterken. De sociocratische kringorganisatie laat de organisatie-hiërarchie bestaan terwijl tegelijkertijd alle betrokken partijen op basis van gelijkwaardigheid kunnen deelnemen aan de beleidsbesluitvorming. Prof.dr.ing. Gerard Endenburg ontwikkelde deze methode tijdens het dagelijks gebruik in de eigen onderneming: Endenburg Elektrotechniek. Sinds 1978 vindt verdere ontwikkeling van de methode plaats in het Sociocratisch Centrum in Rotterdam. Het centrum begeleidt ook individuen en organisaties bij het werken met de sociocratische kringorganisatie. Het boek Samenleven door middel van de Sociocratische kringorganisatie geeft een overzicht en uitleg van de theorie zoals Endenburg deze heeft ontwikkeld.
Sociocratie --- Organisatie --- Management --- Organisatieleer --- Sociology of organization --- Organization theory --- sociale netwerken --- besluitvorming --- participatie --- organisatiepsychologie --- organisatiesociologie --- Sociale verandering
Choose an application
Collective decision making seems a straightforward matter: people come together and decide. But why is it that today's winners can turn into tomorrow's losers? Why can't you always get what you want? How does the interaction between the decision makers influence the outcome? And are opportunists better off than stubborn decision makers? This book takes a refreshing look at collective decision making by using models of evolutionary biology and naturalistic decision making to analyse real-world cases. These cases include the rise and fall of the Dutch high-speed railway project and the unexpected effects of introducing public-private partnerships to connect the new Thai national airport to Bangkok. Gerrits and Marks successfully guide the reader towards an in-depth understanding through rich empirical research and uncover the beautiful complexity of collective decision making. Understanding Collective Decision Making will be of great interest to academics working in public administration, political science and evolutionary theory. Public managers will also find this book helpful to understand why and how collective decisions are formed.
Choose an application
This book tells the story of the EU Global Strategy (EUGS). By reflecting back on the 2003 European Security Strategy, this book uncovers the background, the process, the content and the follow-up of the EUGS thirteen years later. By framing the EUGS in this broader context, this book is essential for anyone wishing to understand European foreign policy. The author, who drafted the EUGS on behalf of High Representative and Vice President of the Commission (HRVP) Federica Mogherini, uses the lens of the EUGS to provide a broader narrative of the EU and its functioning. Tocci’s hybrid role as a scholar and adviser has given her unique access to and knowledge of a wide range of complex structures and actors, all the while remaining sufficiently detached from official processes to retain an observer’s eye. This book reflects this hybrid nature: while written by and for scholars, it is not a classic scholarly work, but will appeal to anyone wishing to learn more about the EUGS and European foreign policy more broadly.
Choose an application
This book analyses how national parliaments and parliamentary parties performed their legislative, representative and control functions during the reform of European economic governance. Focusing on domestic approvals of anti-crisis measures (EFSF, ESM and the Fiscal Compact) in all member states of the Eurozone, the book aims at establishing to what extent national parliaments and parliamentary parties secured their competences in EU policy-making during that process. Taking an interdisciplinary approach, In order to address that question the book employs an interdisciplinary approach and analyses (i) in which states parliaments' formal powers in approval of anti-crisis measures were constrained, (ii) how parliamentary parties voted on the analysed measures, (iii) what were the dominant discourses of their proponents and opponents and (iv) which parties advocated neoliberal and which Keynesian measures. This text will be of key interest to scholars, students and practitioners in European Union politics and studies, political parties and parliaments, European Economic governance and more broadly to European politics.
Listing 1 - 10 of 28 | << page >> |
Sort by
|