Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Als manager wordt je geacht altijd de meest recente managementmodellen paraat te hebben. Toch wil je soms even kunnen spieken. Hoe zat het ook al weer ? Vlak voor een lastige mt-vergadering bijvoorbeeld. Of bij aanvang van een innovatiesessie over de koers van je organisatie. En wat te doen als je collega onverwacht vragen stelt over je visie op leren en veranderen ? Dit boekje helpt je snel uit de brand. Spiekboekje voor managers geeft overzicht op en inzicht in de 100 belangrijkste managementmodellen. Geen ingewikkelde omschrijvingen en complexe redeneringen, maar kort en krachtig zodat je direct de essentie weer weet als het erop aankomt. Je bent immers manager en hebt aan een paar woorden al genoeg. Dus snel even spieken. De 100 belangrijkste managementmodellen op een rij. Met de nieuwste én klassieke modellen op het gebied van lean, agile, strategie, leidinggeven, verandermanagement, leren, communiceren, innoveren en coachen.Met de antwoorden op alle mogelijk lastige vragen die je even niet zag aankomen.Bron : http://www.vanduurenmedia.nl

Management --- Managementmodel --- Veranderingsmanagement --- Coaching --- Leiderschap --- Bedrijfspsychologie --- Managementleer

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Diversiteit is een belangrijk en actueel thema, ook in bedrijven en organisaties. In de discussie over diversiteit 'op de werkvloer' is het benutten van spirituele diversiteit echter nog een ondergeschoven kindje. En dat is spijtig, want spirituele diversiteit kan nogal wat voordelen bieden.De manager die ervoor kan zorgen dat zijn teamleden de spirituele inspiratie van collega's gaan benutten, zal een mentaal gezonder team krijgen dat beter presteert. Ziekteverzuim kan worden teruggedrongen, zelfreflectie wordt beter ontwikkeld, stress wordt voorkomen en de samenwerking tussen de teamleden wordt verbeterd. En hiervoor hoef je zelf niet spiritueel te zijn, of te worden.In Goden en Goeroes helpt Bert Overbeek managers om spiritualiteit in een team zodanig te coachen, dat het team er beter van wordt. Overbeek 'mengt' kennis, inzicht en (praktijk)ervaring door elkaar, en helpt zo de lezer op weg. Niet alleen waar het gaat om spirituele diversiteit, maar in alle aspecten van leiderschap zult u zich na het lezen van dit boek verdiept en aangescherpt voelen.Bron : http://futurouitgevers.nl

Diversiteit --- Spiritualiteit --- Teamwerk --- Leidinggeven --- Bedrijfspsychologie --- Leiderschap --- Inclusie --- Maatwerk

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

"It's virtually impossible to be successful in one's work in any kind of group - be it a corporation, a deep-sea fishing crew, or a rock and roll band - without feeling a sense of belonging. Most of us have had the experience of working where we didn't really fit in, and sure, we can pull in that paycheck for a while, make do, hang in there, but how long do those jobs ever last, especially if we want to be honest with ourselves or have a healthy work-life balance? It's easy to say, 'No job is ever perfect. You're not supposed to like it; that's why they call it work!' But why settle for barely adequate productivity, creativity, or new hire return on investment when you can harness the synergy of belonging? Leaders and aspiring leaders who want to succeed should look to Rhodes Perry for inspiration and guidance. Belonging at Work really does matter" - Jamison Green, Ph.D., Author, Educator, Community Leader, and Corporate ExecutiveBelonging at Work empowers business leaders, change agents, visionaries, and those on their way to joining them with the knowledge, skills, and confidence to build inclusive organizations. The personal stories, case studies, and practical strategies featured in the book offer everything you need to cultivate workplace cultures where all of your stakeholders can show up authentically and feel valued and respected for their contributions. Rhodes Perry's visionary book serves as a blueprint for the future of work. His message inspires leaders at all levels within the organization to join the #BelongingMovement focused on positively impacting workplace cultures around the globe.Belonging at Work helps you understand:? What it means to belong.? Why belonging matters to the future of work.? How leaders can positively impact workplace culture.? Where to find concrete strategies and connect with culture change thought leaders.? Strategies to hold yourself accountable to be the change you want to see in the workplace.Praise for Belonging At Work:"Belonging at Work is long overdue. Rhodes Perry's work is a testament to the power of living with authenticity at all hours of the day, at home and at work. Wherever you are in your journey of living an authentic, purposeful life, this book is a powerful tool that should be required reading in all workplaces that value diversity and full inclusion."- James R. Nowlin, CEO of EGP Ventures, Keynote Speaker, and Best-Selling Author of The Purposeful Millionaire"Rhodes Perry is an invaluable and important voice on our emerging understanding of what makes truly great workplace cultures: the ability for all of us to bring our full selves to work. He clearly lays out what gets in the way of this, particularly for those who are underrepresented, and historically undervalued, both from a personal lens of his LGBTQ experience, and on behalf of so many other lost and marginalized voices. Make no mistake, organizations and their bottom lines suffer from unexplored exclusionary practices. The book is full of practical examples of how we all have a role to play in redirecting the dynamics of exclusion, so that all in the workplace can thrive. A must read!" - Jennifer Brown, President & CEO, Jennifer Brown Consulting, and Best-Selling Author, Inclusion: Diversity, the New Workplace & the Will to ChangeBron: www.bookspot.be

Diversiteit --- Arbeidssociologie --- Bedrijfspsychologie --- Werknemer --- Organisatieleer --- Organisatiemanagement --- Management --- Merkbeleid

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dankzij onderzoekers als Daniel Kahneman, Richard Thaler en anderen is inmiddels veel bekend over hoe mensen redeneren en keuzes maken. We blijken vaak minder rationeel te handelen dan we denken, zelfs bij grote beslissingen met vergaande consequenties. Wetenschapsjournalist en neuropsycholoog Chantal van der Leest zet aan de hand van herkenbare situaties de meest voorkomende denk- en inschattingsfouten op het werk op een rij en maakt de vertaalslag van de wetenschap naar de praktijk. Dankzij haar uitleg en praktische adviezen kun je vooroordelen (van jezelf en van anderen) herkennen en omzeilen, de relevante argumenten tegen elkaar afwegen en goed gefundeerde besluiten nemen.Bron : http://www.bol.com

Denkprocessen --- Neuropsychologie --- Bedrijfspsychologie --- Denken --- Gedrag --- Managementvaardigheden --- Besluitvorming --- Denkproces --- Cognitive psychology --- Methodology of economics

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

The professional landscape is transforming, and the only way to maintain competitive advantage is to maximize the unique skills of your workforce. In Humanity Works, bestselling author, global workplace consultant and futurist Alexandra Levit provides a guide to making the most of the human traits of creativity, judgement, problem solving and interpersonal sensitivity. Revealing what the 'robot takeover' will really look like, how talent and machines can work side by side and how you can make organizational structures more agile and innovation focused, this book will prepare you to lead organizations of the future.Humanity Works doesn't just explain the fascinating trends of the future of work; it condenses cutting-edge academic and business thinking to show what you can do about the future right now. Original, real-life case studies including Nestle, The Washington Post, Deloitte, and Pepsi combined with exercises and workplace tools will equip you for staying innovative and successful in the wake of major workplace disruption. Everything hinges on capturing the human edge in your organization.Bron: www.barnesandnobles.com

Arbeid --- Bedrijfspsychologie --- Arbeidsmarkt --- Werk --- Toekomstperspectieven --- Personeelsmanagement --- Bedrijfsbeheer --- Bedrijfsstrategieën --- Technologie --- Technologische vooruitgang --- Werknemers --- Arbeid (werken) --- Toekomstperspectief --- Bedrijfsstrategie --- Werknemer --- Maatschappij --- Inspraak