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Cette publication annuelle contient des informations détaillées sur les impôts payés sur les salaires dans les pays de l'OCDE. Elle couvre les impôts sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale payés par les salariés, les cotisations de sécurité sociale et taxes sur les salaires versées par leurs employeurs, et les transferts en ...
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Long description: Bestehende Entlohnungsmodelle sind oft nicht mehr zeitgemäß und für nachrückende Generationen nicht mehr attraktiv. New Work braucht New Pay - stark veränderte Konzepte, die Tabus wie Gehaltstransparenz anpacken und aufbrechen. Leistung wird beim Konzept "New Pay" ganz neu definiert. Die Autoren beschreiben mit Hilfe persönlicher Geschichten, wie sich die gesellschaftliche Einstellung zu dem Thema verändert hat und welche Experimente in Unternehmen schon umgesetzt sind.Inhalte:New Work und EntlohnungsmodelleNeue Entlohnungsmodelle: transparente Gehälter, Wunschgehalt etc.Über Einstellungen nachrückender Generationen, aktuelle Tarifrunden und flexible ArbeitTipps für den eigenen TransformationsprozessArbeitshilfen online:PraxisbeispieleAktuelle Artikel zum ThemaCheck- und Fragelisten Biographical note: Sven Franke Experimente wagen und Neuland erkunden, nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven Franke. Er ist Organisationsbegleiter, Sparringspartner, Autor und Speaker. 2014 und 2015 initiierte er gemeinsam mit Weggefährten die Projekte AUGENHÖHE - Film und Dialog und AUGENHÖHEwege - Film und Dialog. Mit der neu gegründeten CO:X begleitet Sven Franke Unternehmen dabei, neue Wege in der Zusammenarbeit zu gehen. Im März 2017 wurde Sven Franke mit dem New Work Award von Xing ausgezeichnet. Stefanie Hornung Die freie Reporterin (Haufe, herCAREER) Stefanie Hornung ist auf die Themen Personalmanagement, New Work und Karriereperspektiven von Frauen spezialisiert. Sie beschäftigt sich zudem mit der Zukunft von Journalismus und Corporate Publishing – insbesondere als Head of Communications für den Veranstalter der IFRA und DCX Expo, die jährlich Publishing-Entscheider aus der ganzen Welt in Berlin versammelt. Stefanie Hornung gehörte viele Jahre als Pressesprecherin zum Team der größten deutschen Personalfachmessen, der Zukunft Personal (heute: Zukunft Personal Europe) sowie der PERSONAL Nord und Süd (heute: Zukunft Personal Nord und Zukunft Personal Süd) und war Chefredakteurin des Online-Portals HRM.de. Nadine Nobile Potentiale erkennen und Entfaltung ermöglichen, das ist der Leitsatz von Nadine Nobile. Die Gründerin von CO:X begleitet Menschen in Organisationen dabei, neue Wege zu finden um ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Ihre Impulse sind frech, frisch und persönlich.Nadine Nobile studierte Wirtschaftspädagogik. Von 2010 bis 2017 arbeitete sie bei einer bundesweit tätigen Stiftung. Als Führungskraft erlebte sie dort täglich, was es braucht, damit Menschen ihr Potential entfalten und Innovationen vorantreiben.
Wages --- Accounting.
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Wages --- Accounting.
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Despite the dramatic expansion of consumer culture from the beginning of the eighteenth century onwards and the developments in retailing, advertising and credit relationships in the nineteenth and twentieth centuries, there were a significant number of working families in Britain who were not fully free to consume as they chose. These employees were paid in truck, or in goods rather than currency. This book will explore and analyse the changing ways that truck and workplace deductions were experienced by different groups in British society, arguing that it was far more common than has previously been acknowledged. This analysis brings to light issues of class and gender; the discourse of free trade, popular politics and protest; the development of the trade union movement; and the use of the legal system as an instrument for bringing about social and legal change.
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This report provides a comprehensive diagnostic of the labor market for health workers in Guinea-Bissau. It provides the evidence base for a new strategic plan for health workforce development. The report analyzes three dimensions: (i) workers' demographics, motivations, aspirations and satisfaction; (ii) hours worked and its distribution across different activities; and (iii) compensation, household income and consumption. Beyond this, it also calculates wage and labor supply equations. The analysis accounts for both, health professionals (doctors, nurses, midwifes, technicians) and community health workers, who are treated as volunteers in the Bissau-Guinean health system.
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Contrairement à une idée reçue, les trois quarts des retraites sont calculées en fonction du salaire et non pas des cotisations versées : elles sont le salaire qui se poursuit, et non un revenu différé dans le temps. Près de dix ans après le succès de L'Enjeu des retraites, les événements confirment la pertinence de ses analyses : faute de promouvoir la généralisation du droit au salaire des retraités, les opposants sont impuissants pour contrer des réformes qui nient ce droit et veulent le remplacer par le différé des cotisations. Cette nouvelle version s'enrichit d'une longue introduction et d'une conclusion inédites qui, contre un dispositif de comptes à points, proposent d'unifier tous les régimes en assurant 100% du meilleur salaire net, porté à 2300 euros minimum, quelle que soit la durée de la carrière. Le Travail, enjeu des retraites analyse le coeur du conflit des retraites : qu'est-ce que travailler ? Qui travaille ? Comment faire du salaire un droit politique de la personne, afin d'en finir avec le temps "après le travail" de la retraite, aussi contestable que le temps "avant le travail" de l'insertion des jeunes ou le temps "sans travail" du chômage ?
Pension trusts --- Wages --- Régimes de retraite --- Salaires
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Money-making projects for children --- Wages --- Occupations
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Based on the observation of economic reality, this book provides for the foundations of a new structure of national payment systems. Specifically, to this end, a rigorous accounting for money transactions, savings, and invested profit is suggested, with a major aim to settle sustainable lending levels. Profit lies at the heart of economic activities. Indeed, companies, from small to large, seek net gains to remunerate shareholders and to increase their assets. Yet, economists are far from sharing a common theory of profit. Using mathematical tools and a discursive approach, this book contributes to the debates in such regard, in the attempt to provide new answers to old economic issues. What is macroeconomic profit? Is there any relationship between wages, lending, and profit? This book is an accesible resource for economists and financial experts as well as global economics students, researchers, academics and historians alike. It will challenge policy-makers and professionals and lead them on a thought-provoking journey through the realm of macroeconomics.
Profit. --- Wages. --- Loans. --- Banks and banking.
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