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RSA, emploi des seniors, fusion Unedic/ ANPE ; les politiques publiques de l'emploi en France semblent être aussi variées que débattues. Cet ouvrage dresse un panorama des politiques de l'emploi en France et à l'étranger. Il montre comment, au-delà des spécificités nationales héritées du passé, un modèle européen se construit peu à peu. Il réaffirme aussi combien la multiplication des réformes depuis les années 1990, puis la recrudescence du chômage depuis fin 2008, interrogent l'efficacité de ces politiques et, surtout, les modalités de leur évaluation.

Manpower policy

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"This edited volume examines how forces of globalization, demographic and technological change are manifested and accommodated in an emerging economy such as Indonesia, which has a large workforce pool. Using the human resource development framework, the book explains the opportunities and challenges in developing human capabilities to support current and future living standards. It looks at human development challenges across the spectrum of workforce skills and across the spectrum of formal and informal labour markets. Through the case study on Indonesia, this book presents many of the features and issues that are present in emerging economies as they grapple with human resource development in the globalized and networked era. This book will appeal to researchers and policy makers working in the areas of human resource and economic development"--

Manpower policy

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COVID-19 is testing the Basque Country's (Spain) resilience. Before COVID-19, employment indicators were recovering from the 2008 crisis, while automation of production was underway. Job quality remained low despite rising educational attainment in the region. COVID-19 is likely to accelerate structural changes in the labour market, including automation and digitalisation.

Job creation --- Manpower policy

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Mit diesem essential von Sylke Piéch in der 2. Auflage gewinnen Sie ein umfangreiches Wissen, was unter internationaler Talententwicklung zu verstehen ist und wie Sie Talente auf der Basis einer gezielten Personal-, Team- und Führungskräfteentwicklung in Zeiten der Digitalisierung erfolgreich gewinnen und binden können. Durch das Aufzeigen von konkreten Maßnahmen und Handlungsempfehlungen kann dieses essential wie ein Kompass für die nationale und internationale Talententwicklung genutzt werden. Der Inhalt Talententwicklung im digitalen und internationalen Kontext Begriffsverständnis, Kernaufgaben und Erfolgsprinzipien Internationale Talententwicklung in der Praxis Arbeits- und Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter Talentbindung und Mitarbeitermotivation Praxisleitfaden mit 17 Dos and Don´ts Die Zielgruppen Fach- und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Human Resources Manager, Personalentwickler, Retention Manager, Headhunter Dozierende und Studierende verschiedener Studiengänge mit personalspezifischen Inhalten Die Autorin Dr. Sylke Piéch arbeitet am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) und ist Direktorin des Instituts für Leadership & Human Resources Management an der Internationalen Akademie Berlin, gegründet an der Freien Universität Berlin. Als Expertin für Künstliche Intelligenz im Kontext von Arbeit, Bildung und Personal beschäftigt sie sich mit den Schwerpunkten Führungskräfte- und Talententwicklung sowie Teammanagement in Zeiten des digitalen Wandels.

Manpower policy. --- Human Resource Development.

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Full employment policies --- Manpower policy