Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Direction du personnel. --- Ressources humaines. --- Recrutement.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dans le milieu du recrutement, la lecture du Curriculum Vitae fait l’objet de discriminations. En parallèle, la transformation digitale modifie profondément ce secteur. Etant donné sa place dans le processus d’embauche, le C.V. et les discriminations qui peuvent en émaner sont également touchés par le mouvement technologique. C’est pourquoi, notre étude analyse l’impact de la digitalisation sur les sources de discrimination qui peuvent émaner d’un Curriculum Vitae.

Curriculum Vitae --- Recrutement --- Digitalisation --- Discrimination --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Depuis ces dernières décennies, les tentatives de création d’outils permettant de lutter contre la discrimination à l’embauche se sont multipliées (Campoy et al., 2013). Récemment, le CV vidéo est apparu, offrant la possibilité au candidat d’intégrer des informations visuelles et auditives dans sa candidature (Galindo et al., 2015). Contrairement au CV anonyme qui tente de rétablir l’égalité des chances en rendant invisibles certaines caractéristiques du candidat, le CV vidéo mise plutôt sur la visibilité de celui-ci pour atteindre ce même objectif (Galindo et al., 2015). Cependant, la rareté des recherches consacrées au CV vidéo rend son efficacité incertaine. Ce mémoire est donc motivé par un manque flagrant d’études et de connaissances du CV vidéo dans la littérature scientifique. Notre étude est née de la question de départ suivante : « Pour lutter contre les discriminations à l’embauche, vaut-il mieux que les candidats cachent leurs différences ou, au contraire, les mettent en avant ? ». Dès lors, notre recherche se veut innovante par le fait qu’elle compare l’efficacité du CV vidéo à celle du CV anonyme, ce qui, à notre connaissance, n’a jamais été étudié. Pour cette recherche, nous avons choisi de nous concentrer exclusivement sur les discriminations d’ethnie et de genre. Pour répondre à notre question de recherche, la première étape consiste à contextualiser notre étude à la lumière de la littérature scientifique. Pour ce faire, nous définirons le domaine de la sélection professionnelle, la problématique de la discrimination à l’embauche et verrons également différents outils créés pour lutter contre cette problématique. Dans un second temps sera développée la méthodologie utilisée pour mener cette recherche. Nous avons choisi de créer une tâche de recrutement pour un job étudiant fictif. En effet, nous n’avons trouvé aucune étude antérieure testant l’efficacité de ces outils sur des candidats étudiants, ce qui renforce donc le caractère innovant de notre recherche. Les résultats de notre étude nous permettent de confirmer la majorité de nos hypothèses, constituant alors potentiellement un argument en faveur de l’efficacité du CV vidéo dans la lutte contre la discrimination de genre et d’ethnie à l’embauche. Néanmoins, nous verrons que les limitations de notre recherche ne nous permettent pas d’affirmer fermement nos résultats, qui nécessitent donc d’être répliqués. Pour terminer, sur base des limitations de cette étude, plusieurs perspectives de futures recherches sont explicitées.

Discrimination à l'embauche --- CV vidéo --- CV anonyme --- Recrutement --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

La diversité de la main-d’œuvre est au cœur des préoccupations dans le monde du travail. Sous réserve d’une bonne gestion, elle peut être moteur de performance. Toutefois, les chiffres du Centre interfédéral pour l'égalité des chances indiquent une hausse des discriminations dans le domaine de l’emploi. En ce qui concerne le secteur intérimaire, il n’est pas inhabituel qu’une entreprise cliente fasse part d'un critère ou d'un souhait à portée discriminatoire à un consultant. C’est en souhaitant en apprendre davantage sur les raisons mises en avant par les clients pour émettre des demandes relatives à la diversité (et plus précisément relatives au genre, à l'âge et à la "race") que nous avons construit notre question de recherche, intitulée « Comment les clients justifient-ils leurs demandes relatives à la diversité de la main-d’œuvre auprès des consultants de Manpower ? ». Pour répondre à cette question, nous nous sommes orientée vers une démarche qualitative et à tendance inductive. Nous avons mené des entretiens semi-directifs auprès de quatorze professionnels de l’agence de recrutement et de travail temporaire Manpower.

Diversité de la main-d'oeuvre --- Gestion de la diversité --- Discrimination --- Secteur de l'intérim --- Secteur du recrutement --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Digitalisation et recrutement sont des concepts qui ont désormais l’habitude d’être mis en relation mais qu’en est-il de l’Intelligence Artificielle ? 
Plus présente que jamais, elle suscite les interrogations mais aussi le débat. Dans ce mémoire, nous tentons de répondre à la question de la nécessité future des chasseurs de tête au prisme de ces technologies croissantes. Nous abordons l’angle technologique de notre sujet à l’aide de la sociologie des usages et socio-matérialité, en écartant le déterminisme technologique. D’autre part, nous détaillons une profession encore trop souvent mal comprise par tout un chacun et ce, sous l’angle de la sociologie de l’identité et des professions. 
Ce mémoire montre non seulement comment les chasseurs de tête envisagent l’avenir de leurs tâches quotidiennes, et tente de résoudre la fameuse question « Will robots take my job ? ».

IA --- Intelligence Artificielle --- Recrutement --- Chasseur de tête --- sourcing --- sociologie des professions --- socio-matérialité --- sociologie des usages --- sociologie de l'identité --- digitalisation --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines