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En cas de dommage causé à un tiers à la relation de travail, qui de l’employeur ou du travailleur devra, en définitive indemniser ce tiers et sous quelles conditions.

droit du travail --- droit social --- accident du travail --- fonction publique --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- arbeidsrecht --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- javna služba --- função pública --- civil service --- iċ-ċivil/servizz pubbliku --- verejné služby --- służba państwowa --- funcție publică --- overheidsapparaat --- riigiteenistus --- funzione pubblica --- δημοσιοϋπαλληλικός κλάδος --- tjenestemandsordning --- държавна служба --- offentligt anställda tjänstemän --- јавна служба --- közszolgálat --- državna služba --- државна служба --- función pública --- veřejná funkce --- öffentlicher Dienst --- valstybės tarnyba --- virkamieskunta --- shërbim civil --- civildienests --- offentligt ansatte --- pubblico impiego --- staatsdienst --- munkahelyi baleset --- повреда на раду --- pracovní úraz --- nelaimingas atsitikimas darbe --- accident profesional --- nesreća na radu --- tionóisc thionsclaíoch --- aksident në punë --- arbetsolycksfall --- nelaimes gadījums darbā --- työtapaturma --- nesreča pri delu --- acidente de trabalho --- εργατικό ατύχημα --- tööõnnetus --- arbejdsulykke --- Arbeitsunfall --- wypadek przy pracy --- трудова злополука --- несреќа при работа --- pracovný úraz --- aċċident okkupazzjonali --- occupational accident --- arbeidsongeval --- infortunio sul lavoro --- accidente laboral --- accident at work --- nelaimingas atsitikimas darbo vietoje --- úraz na pracovisku --- incidente sul lavoro --- accident at the workplace --- повреда на работно место --- arbetsolycka --- accidente de trabajo --- negadījums darbā --- olycksfall i arbetet --- foglalkozási baleset --- työpaikalla tapahtunut tapaturma --- телесна повреда на работно место --- Betriebsunfall --- priemyselný úraz --- work accident --- nelaimingas atsitikimas pramonėje --- болест настаната на работното место --- повреда при работа --- accident de muncă --- yrkesskada --- negadījums darba vietā --- úraz pri práci --- несреќа на работно место --- úraz v práci --- úraz na pracovišti --- arbetsplatsolycka --- aksident në vendin e punës --- ozljeda na radu --- E-books --- Social law. Labour law --- Belgium --- státseirbhís --- Responsabilité professionnelle --- Employeurs --- Droit du travail --- Responsabilité --- tionóisc cheirde --- Arbeidsrecht --- België --- Belgique --- Employers' liability --- Malpractice --- Responsabilité --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociaal recht --- reachtaíocht shóisialta --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale

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Le droit stimule ou dissuade, encadre et civilise l’acte économique et la gestion des entreprises. Tout qui entend participer à l’activité économique ou à la gestion des entreprises, marchandes ou non marchandes, se doit donc de bien comprendre le contexte normatif dans lequel il s’insère nécessairement. Ceci suppose d’abord des connaissances juridiques générales, relatives notamment au fonctionnement institutionnel de l’Etat belge et de l’Union européenne, voire du droit international, aux droits et libertés dans ces différents espaces, ainsi qu’aux principes du droit civil et du droit pénal. Outre ces notions «fondamentales» s’impose une connaissance des dispositions plus spécifiques à l’économie et aux agents économiques - qu’elles régentent, par exemple, le fonctionnement des sociétés, les contrats de travail, la concurrence, la comptabilité ou l’imposition des revenus. Dans toutes ces matières, la réflexion interdisciplinaire se doit de partir des textes normatifs eux-mêmes, dont le présent Code propose une sélection.Le Code pour l'économie et la gestion est subdivisé en deux volumes. Le volume A comprend le droit international et européen, le droit public, le droit civil, le droit judiciaire, le droit pénal, le droit social et le droit économique. Le volume B comprend le droit des sociétés et le droit fiscal.

Droit --- Codes --- Economic law --- Belgium --- Droit - Belgique - Codes