Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De gespreksstarters over diversiteit en inclusie willen leerkrachten en andere onderwijsprofessionals ondersteunen om diversiteit in de klas te waarderen en benutten.(http://gespreksstarters.potentialtoteach.be/cards)

Diversiteit --- Inclusie --- Onderwijspraktijk --- Kwaliteitszorg --- Inclusief onderwijs

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Higher education --- art education --- diversiteit --- inclusief onderwijs --- deeltijds kunstonderwijs --- Flanders

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Talent in overvloed, huh? De afgelopen jaren zijn we om de oren geslagen met de boodschap dat er een enorm tekort aan talent is en zelfs nog meer zal zijn in de toekomst. Voor de start van de COVID-19-crisis werden werkgevers geconfronteerd met een (bijna) ongeziene arbeidsmarktkrapte. Vacatures raakten moeilijk ingevuld. Werkgevers vochten als het ware om talent. De COVID-19-crisis heeft die strijd enigszins op een lager pitje gezet, ook al blijven vele werkgevers zelfs in volle COVID-19-tijden schreeuwen om talent. Eens de pandemie onder controle is, zal de war for talent weer in alle hevigheid woeden. Een tekort aan talent ? en dat terwijl honderdduizenden mensen werkloos aan de kant staan? Kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een beperking, langdurig arbeidsongeschikten. Onbenut talent. Steeds meer werkgevers willen dat onbenut talent benutten. Inclusief werkgeven dus. Helaas weten zij niet altijd handen en voeten te geven aan dat inclusief werkgeven. Het blijft bij goede voornemens. Jammer, want niemand wint daarbij. In Koers naar talent in overvloed! geven de auteurs een antwoord op vragen als: - Wat is inclusief werkgeven? - Waarom zou je inclusief werkgeven? - En vooral, hoe pak je dat concreet aan? Het boek is geschreven door academici én mensen uit het werkveld. Deze auteurs hebben inzichten uit wetenschappelijk onderzoek en praktijk vertaald in praktische HR-handvatten die je als HR-manager, bedrijfsleider of leidinggevende kan gebruiken om met inclusief werkgeven aan de slag te gaan. De vele praktijkvoorbeelden en tips brengen de theorie tot leven, en bieden je bovendien inspiratie om inclusief werkgeven in jouw organisatie vorm te geven. Ook arbeidsbemiddelaars en HR-consultants zullen in dit boek een leidraad vinden. De auteursopbrengsten van dit boek gaan naar de Koning Boudewijnstichting en zullen worden aangewend voor projecten die werken aan inclusie op de reguliere arbeidsmarkt.https://www.diekeure.be/nl-be/professional/11377/koers-naar-talent-in-overvloed

Labour market --- Business policy --- talentmanagement --- HRM (human resource management) --- bedrijfsbeleid --- inclusief beleid --- Personeelsmanagement --- Management --- Personeelsselectie --- Personeelswerving --- Outplacement --- Talent --- Inclusie --- Inclusief werkgeven --- Leiderschap --- Diversiteit --- Onthaal (welkom) --- Jobcoaching

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Working Together, Learning Together (WTLT) is the name of the nationwide inclusive research project in the Netherlands we conducted from 2016 tot 2020.Within this research project, the PhD research work of Sofie Sergeant involved an inclusive and action-orientated reflective practice of developing training for other inclusive research teams. The PhD manuscript is built up upon a collection of five papers.Two research questions are guiding:What are the catalysing ingredients and conditions for organising inclusive research in order to overcome attitudinal barriers, barriers in the social process, material barriers and within-person barriers?Based upon these ingredients and conditions: what kind of training and coaching is needed?The forlaying PhD research work identifies and explores four conditions for inclusive research:Safe research spaces and sense of belonging;Room for collaborative learning and competence building;Multi-sensory communication and research methods;Time for reflection on power, ownership, vulnerability, prejudice, stigma, and the risk of tokenism.The developed training is referred to as the CABRIO-training: a coaching and training program for transdisciplinary teams consisting of researchers with academic background, professionals from diverse disciplines and research team members with disability experience.https://www.standaardboekhandel.be/p/working-together-learning-together-towards-universal-design-for-research-9789463712941

Inclusief onderzoek --- Onderzoek (wetenschap) --- Teamwerk --- Samenwerking --- Actieonderzoek --- Inclusie --- Persoon met een handicap --- Ervaringsdeskundige --- Interdisciplinaire samenwerking

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit rollenspel werd ontwikkeld voor organisaties, bedrijven en overheden die meer willen weten over digitale uitsluitingsmechanismen of die hun digitale diensten willen toetsen aan een set van karakters (persona) die elk hun eigen specifieke drempels ervaren. Je kruipt hiervoor in de huid van een karakter zodat je zelf deze struikelblokken kan ervaren en daardoor beter weet hoe je ze kan oplossen, en ook de drempels van anderen. Zo kan je jouw digitale dienst nog toegankelijker en fijner maken voor iedereen. Het spel bestaat uit 4 soorten kaarten. Er zijn 16 diverse profielen met elk hun eigen verhaal en barrières m.b.t. digitale technologieën. Iedere karakterkaart omvat de sociodemografische achtergrond; een korte biografie; ervaringen en drempels m.b.t. het gebruik van digitale technologieën; het bijhorende profiel (cfr. de 8 Profielen van Digitale Ongelijkheden). Op de situatiekaarten staat telkens een scenario waarin een personage wordt geconfronteerd met een bepaalde situatie of actie. Op de trajectkaart(en) kan je de stappen invullen die je karakter moet nemen om het scenario op de situatiekaart te volbrengen. De oplossingkaart(en) gebruik je om een oplossing neer te schrijven voor de sociale en digitale drempels waarmee je karakter wordt geconfronteerd. Het spel (handleiding en kaarten) kan gedownload worden.

Sociology of social care --- Public economics --- sociale participatie --- armoedebestrijding --- inclusief beleid --- empowerment --- informatievaardigheden