Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

"Qu'y a-t-il de commun entre le jeu Pokémon Go, les sites de rencontres comme Meetic, les forums de discussion sur la Première Guerre mondiale, une base de données dédiée au tricot, les comptes Facebook de familles rurales, les plateformes de réseaux sociaux utilisés par les adolescents, ou un smartphone accompagnant des randonneurs ? Tous ces dispositifs numériques participent à la dynamique des liens sociaux. Ils ne permettent pas seulement aux individus d'échanger et de discuter de manière ponctuelle ils contribuent aussi à nouer et à entretenir des liens sociaux, au point qu'il est aujourd'hui impensable d'ignorer leurs rôles dans nos manières de "faire du lien" et d'être ensemble. En s'appuyant sur des enquêtes minutieuses signées par des spécialistes reconnus, l'ouvrage propose des analyses originales des liens sociaux numériques. Les études de cas montrent à quel point les faits sociaux sont indissociablement techniques. Échappant à une vision déterministe des technologies comme à une hypothèse les reléguant à de simples éléments de décor, l'ouvrage ouvre également des pistes méthodologiques inédites. Il intéressera toutes celles et ceux qui veulent mieux comprendre le rôle des techniques dans les sociétés contemporaines et les "faits sociaux technicisés ".

Interpersonal relations.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Tiffany Cooper a grandi dans une famille comme tant d'autres : Papa travaille et Maman fait tout à la maison... Indépendante, féministe, Tiffany était sûre d'une chose : elle ne tomberait pas dans ce piège et serait en couple avec un homme qui participe autant qu'elle à la vie domestique. Ça, c'est ce qu'elle croyait ! Subrepticement, elle se retrouve à gérer les mille et une tâches du quotidien et les choses empirent à l'arrivée du bébé... Comment était-ce possible ? Elle qui pourtant s'était jurée de ne pas réitérer ce qu'elle a vu enfant. Fraîchement séparée du père de son enfant, elle mène alors l'enquête afin de comprendre les raisons... et les éviter dorénavant. Avec beaucoup d'humour, elle analyse cette fameuse charge mentale et propose des pistes concrètes à explorer pour aller vers plus de parité dans l'univers domestique. Avec, comme objectif, que les relations femme-homme deviennent plus équilibrées, apaisées et épanouissantes au quotidien, pour tou·te·s.

Gender Equity --- Interpersonal Relations

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

« La réunion d'équipe où personne ne contribue, le collègue que vous évitez toujours, le manager aux réactions imprévisibles, ces expériences nous sont familières, mais il n'est pas aisé de les comprendre et encore moins d'inverser la tendance. Comment la mauvaise gestion de nos émotions affecte-elle les rapports au sein d'un groupe de travail? Et que peut bien signifier « bien collaborer »? En remontant aux origines du stress professionnel, ce livre mobilise les apports des neurosciences cognitives pour mettre en évidence 8 besoins essentiels pour bien travailler ensemble. L'objectif? Créer un climat socio-émotionnel favorable à la créativité et à l'épanouissement collectifs. ».

Swarm intelligence. --- Interpersonal relations.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

La 4e de couverture indique : "Cet ouvrage révèle l'importance de reprendre à nouveaux frais les questions que soulèvent les liens sociaux.Comprendre les interactions implique d'associer et de conjuguer des concepts : construits et ensembles populationnels, endoréisme élaborés au prisme de l'anthropologie et de la sociologie. Ceux-ci ouvrent vers les formes contemporaines des rapports et des émotions physiques, symboliques, individuelles et collectives. Les milieux artistiques et ceux des métissages en sont des illustrations."

Anthropology. --- Interpersonal relations.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

There's an epidemic of leadership failure--whether something as small as a meeting, or as large as implementing enterprise wide change. Leaders know that sinking feeling when a gap emerges between themselves and the groups they most need to engage with. Leaders and business schools are looking in the wrong places for the cause.What holds most leaders back, as if their foot is always on the brake, is their failure to engage, and gain alignment. This book shows the reasons why.Leaders rarely recognise that:Shaping group behavior is describable as a process, which they can learn. Instead, they unconsciously fall into relationship patterns influenced by early family experiences.Informal relationship patterns have a dramatic effect on results, which is why birds in flight manage to alter course without bumping into each other.Leadership and collaboration are primarily a matter of principles and process, and not personality and content alone. If leaders master the process, they achieve consistent results.This book reveals the leadership levers to release the power of relationships for exceptional participation, alignment and results in organizations. It enables leaders to mine the brilliance that often lies dormant and untapped within their organizations. Readers will have the principles and tools to go beyond the agenda, truly engage with those around them, and release untapped capacities within their organizations. These qualities and skills will inspire associates and employees.

Leadership. --- Interpersonal relations.