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Les modalités de recrutement des enseignants et les systèmes de formations connaissent depuis une dizaine d’années de nombreux bouleversements. Ceux-ci sont liés à des modifications profondes des programmes scolaires, des exigences en termes de diplômes, des structures de formation. Ces contextes de changement conduisent à de nouveaux questionnements sur les complémentarités possibles et souhaitables entre les mondes de l’éducation et de l’enseignement, de la formation, de la recherche. Les chercheurs dans les domaines des didactiques des disciplines se sont toujours impliqués dans ce type de problématique. Pour y répondre, ils proposent dans le cadre de cet ouvrage d’interroger les fondements de la transmission des savoirs, d’analyser les pratiques des enseignants et des formateurs, de construire avec et pour les enseignants et les élèves des dispositifs pouvant répondre aux défis actuels. Cet ouvrage est composé d’un ensemble d’études et de propositions issues de travaux et de réflexions de professeurs, de chercheurs, d’étudiants, d’inspecteurs, de décideurs institutionnels. Il est donc destiné à tout acteur potentiel, professionnel ou expert, des mondes de l’enseignement, de l’éducation et de la recherche.

Education --- formation des enseignants --- enseignant --- recrutement des enseignants

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Weer de verkeerde persoon aangenomen? Is je nieuwe medewerker binnen een jaar vertrokken? Dan is het hoog tijd om te kiezen voor mensen die wel bij jouw bedrijf passen. Eigenlijk had je hem niet moeten aannemen, maar ja, je voelde een klik en hij wilde zo graag. Klinkt dit bekend? Je bent de enige niet. Zogenaamde 'mismatches' zorgen voor torenhoge kosten, frustraties bij collega's en ongewenst verloop. En ze kosten jou bovendien veel energie. Dit moet anders, maar hoe herken jij jouw ideale medewerker? Maak niet de fout om het schaap met de vijf poten of kopieën van jezelf te zoeken. Laat je niet leiden door jouw eigen vooroordelen. Kies liever voor uitblinkers die passen bij hun rol en hun collega's. Je vindt ze door je niet blind te staren op het cv van sollicitanten. Mensen zijn namelijk meer dan alleen hun kennis en ervaring. Alleen met een open blik krijg je mensen die met plezier voor je werken en daadwerkelijk bijdragen aan de doelen van jouw organisatie. In dit boek lees je hoe je je vooroordelen aan de kant zet, met welke criteria je je droomkandidaat kunt selecteren en hoe je ervoor zorgt dat je nieuwe medewerkers niet gillend wegrennen, maar zich ontpoppen als succesfactor voor jouw bedrijf.https://www.bol.com/nl/nl/f/de-perfecte-match/9300000050896418/

Talent --- Orientation du personnel Personeelsorientatie --- Recrutement Werving --- Personeelsmanagement --- Werving --- Personeelswerving --- Personeelsselectie --- Sollicitatie --- Onboarding --- Selectieprocedure

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Face à la pandémie de Coronavirus et à la crise économique qui en découle, le rôle des entreprises d'intérim est déterminant pour aider à redonner du rythme de vie au marché du travail et contribuer à trouver des emplois pour les chômeurs. Ce mémoire traite les impacts qui se sont produits sur la manière dont les consultants travaillent dans le recrutement de candidats via la société d'intérim Randstad et le changement qui s'est produit à la suite de ces impacts. A travers ce travail de recherche, nous avons également tenté de faire le point sur la gestion du changement pour comprendre comment Randstad a réussi à gérer cette crise. Notre recherche s'appuie sur des données empiriques recueillies sur le terrain ou au travers d'entretiens que nous avons menés avec plusieurs consultants au sein de la société Randstad.

Covid --- Recrutement --- Gestion du changement --- Impacts de la Covid --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines

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Depuis quelques années, le recrutement est en effervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d'évaluation des compétences, de la personnalité ou de la motivation des salariés sont inventées chaque jour et proposent de " disrupter " un marché considéré comme en retard. Ce livre traite de l'évolution de ces méthodes de recrutement ayant peu à peu fait passer CV, lettre de motivation et entretien au rang de pratique désuètes, au profit de tests de personnalité, d'escape games, serious games et autres solutions basées sur l'intelligence artificielle. L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux lecteurs une analyse clé en mains et un décryptage indispensables à un choix raisonné et raisonnable en termes de méthodes de recrutement. Nous nous efforçons au fil des chapitres : (-) de retracer la légitimité méthodologique de chacune des nouvelles pratiques de recrutement ; (-) de décrire, pour les plus utilisées d'entre-elles, les conditions de leur fiabilité ; (-) enfin de mettre en exergue les opportunités qu'elles offrent aux candidats et au recruteurs.

Recrutement Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Tests Tests --- Personnel --- Gestion d'entreprise. --- Ressources humaines. --- Sélection. --- Gestion d'entreprise --- Sélection --- Sélection

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