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Geschenke und Gefälligkeiten, Entlassungen, Mobbing, Billiglohnproduktion oder Einsatz von Cookies oder Persönlichkeitsprofilen – Das Spektrum an möglichen Spannungsfeldern im Unternehmensalltag ist groß. Mit der Digitalisierung sind die ethischen Herausforderungen noch größer. Dieses Open Access Buch führt Führungskräfte in die Erfassung und Lösung ethischer Dilemmas im Unternehmensalltag ein. Praxisnah und konkret stellt es sieben Leitideen als ethisches Fundament und ein Ablaufschema zur Lösung ethischer Dilemmas vor. 32 häufige Spannungsfelder werden anhand von kurzen Fallbeispielen analysiert und diskutiert. Das Buch präsentiert zudem einfache, aber auch umfassende Good Practices eines modernen Integritätsmanagements. In Zeiten, in denen der Ruf nach der Wahrnehmung von sozialer, gesellschaftlicher und digitaler Verantwortung von Unternehmen immer lauter wird, gibt dieses Lehrmittel den Führungskräften einen Leitfaden an die Hand, wie sie ethische Dilemmas im Unternehmensalltag strukturiert angehen können. Die zweite Auflage enthält ein völlig neues Kapitel mit sieben Fallbeispielen zur Corporate Digital Responsibility (CDR), das heißt, zur Verantwortung von Unternehmen im Zeitalter der Digitalisierung. Der Inhalt Grundbegriffe der Ethik Spannungsfelder in Organisationen Ethische Dilemmas Leitideen guter Zusammenarbeit Fallbeispiele zum Integritätsmanagement Fallbeispiele zur Corporate Digital Responsibility (CDR) Good Practices im Integritätsmanagement Dies ist ein Open-Access-Buch. ;

Business ethics & social responsibility --- Ethics & moral philosophy --- Management & management techniques --- Corporate Social Responsibility --- Integritätsmanagement --- Soziale Verantwortung --- Unternehmensethik --- Unternehmensverantwortung

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Even though leaders are convinced of the benefits of diversity, equality, equity, inclusion and inclusiveness, some may not be aware of the full potential. In OPEN Up Your Organisation, Ihsane Haouach strives to achieve diversity that is not readily apparent at first glance. She developed an innovative model encouraging people to be Open to other viewpoints, resolve difficulties with Patience, feel Empathy for stakeholders and find a safe space to be Natural. Through facts, illustrated concepts, and reallife examples, you'll assess your management style and confront your realities. You just need to read this book with your mind OPEN! www.standaardboekhandel.be

Organization theory --- management --- diversiteit --- organizations [groups] --- ondernemen --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Leadership Leadership --- Management Management --- Diversité Diversiteit --- Management --- Leiderschap --- Diversiteit --- Inclusie --- Organisatie --- Samenleving --- Veranderingsmanagement

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Dominic Rossi is al vele jaren de persoonlijke coach van topbasketters zoals Ann Wouters en Julie Allemand. In zijn aanpak staat het aanvoelen van het ritme centraal om in de flow te komen en topprestaties neer te zetten.Aan de hand van zijn ervaring met verschillende bedrijfsleiders toont hij dat de principes uit de sport ook bruikbaar zijn in het bedrijfsleven. Het einddoel is om duurzaam te scoren, met respect voor mens en planeet.Bron: www.lannoo.be

Coaching --- Basketbal --- Succesverhaal --- Coachen --- 005.32 --- team --- Leiderschap --- Topsport --- Organisatie --- Organisatiemanagement --- Team --- Teambegeleiding --- Teamwerk --- Duurzaam personeelsmanagement --- Bedrijfscultuur --- Welzijn --- Personnel management --- Changement Verandering --- Culture d'entreprise Bedrijfscultuur --- Management Management --- Développement de l'organisation Organisatieontwikkeling

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As businesses around the world are globalising their operations, executives working abroad are finding that organisational cultures can differ dramatically in different countries. This is a guide to help executives cope with the differences.

International business enterprises --- Employee motivation. --- Intercultural communication. --- Entreprises multinationales --- Personnel --- Communication interculturelle --- Management. --- Personnel management. --- Gestion --- Direction --- Motivation --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- International Internationaal --- Management Management --- Entreprises Ondernemingen --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Communication interculturelle Interculturele communicatie --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- management --- management. --- Employee motivation --- Intercultural communication --- Management --- Personnel management --- E-books --- Cross-cultural communication --- Communication --- Culture --- Cross-cultural orientation --- Cultural competence --- Multilingual communication --- Technical assistance --- Motivation in industry --- Work motivation --- Motivation (Psychology) --- Psychology, Industrial --- Goal setting in personnel management --- Anthropological aspects --- Corporate culture. --- Diversity in the workplace. --- Executives --- Employment