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La présence thérapeutique est une façon d'être avec les patients qui optimise le déroulement d'une thérapie. Cet état d'esprit fondamental est trop souvent perturbé par le stress et les distractions qui rendent difficile pour le thérapeute de maintenir sa présence. Cet ouvrage expose une revue des données sur la présence thérapeutique, ses composants (manière d'être, écoute, empathie), son histoire (psychanalyse, approches corporelles et cognitives), et son approche physiologique (neuroplasticité, théorie polyvagale). Elle propose un protocole pratique qui permet de développer ses capacités de présence ainsi qu'un ensemble d'exercices pour approfondir cette présence relationnelle thérapeutique. Cet ouvrage qui s'adresse à tous les thérapeutes, intéressera particulièrement tous ceux qui œuvrent dans le domaine des psychothérapies ou des thérapies manuelles et corporelles. Shari M. Geller, est docteur en psychologie clinique, enseignante à l'Université de York à Toronto. La présence thérapeutique est une façon d'être avec les patients qui optimise le déroulement d'une thérapie. Cet état d'esprit fondamental est trop souvent perturbé par le stress et les distractions qui rendent difficile pour le thérapeute de maintenir sa présence. Cet ouvrage expose une revue des données sur la présence thérapeutique, ses composants (manière d'être, écoute, empathie), son histoire (psychanalyse, approches corporelles et cognitives), et son approche physiologique (neuroplasticité, théorie polyvagale).Elle propose un protocole pratique qui permet de développer ses capacités de présence ainsi qu'un ensemble d'exercices pour approfondir cette présence relationnelle thérapeutique. Cet ouvrage qui s'adresse à tous les thérapeutes, intéressera particulièrement tous ceux qui œuvrent dans le domaine des psychothérapies ou des thérapies manuelles et corporelles.

Psychotherapy --- Mindfulness --- Interpersonal Relations

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Pourquoi, malgré l’hétérogénéité de nos sociétés, des relations sociales se développent et persistent entre des individus si différents ? Qu’est-ce que ces phénomènes disent de nous et du monde dans lequel nous vivons ? Pour comprendre comment des relations sociales se fabriquent aujourd’hui dans nos sociétés occidentales, Marion Ink a suivi le quotidien d’étudiant·es résidant dans trois maisons internationales en France, aux États-Unis et au Canada.

Educational exchanges --- Interpersonal relations --- Dormitories

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Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension collective (guerres, luttes sociales ou politiques…), son expression inter-personnelle a été rarement analysée. Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes « normales » de la relation au même titre que la « bonne entente » ou l’évitement. Et, de la divergence d’intérêts à la défense identitaire ou encore au désir de pouvoir, de nombreux facteurs y conduisent. Mais, tout en étant normal et même souvent utile, le conflit fait peur : une fois déclenché, il a tendance à s’auto-entretenir et à susciter des sentiments négatifs. Dominique Picard et Edmond Marc jettent les bases d’une véritable psychosociologie des relations conflictuelles. Ils analysent les enjeux du conflit, ses mécanismes généraux et ses modalités en l’abordant dans différents contextes (familial, amical, interculturel, professionnel…), et permettent ainsi de mieux le comprendre, l’affronter et le résoudre.

Interpersonal conflict --- Interpersonal relations --- Conflict (Psychology)

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This informative book examines the power of young people's social relationships in schools to transform, or more often, to continue, differences that pervade societies: mind-body-emotional differences or Special Educational Needs and Disability, gender, poverty, race/ethnicity, sexuality, and their intersections.

Socialization. --- Interpersonal relations in children. --- Human geography.

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"Managers, peers, work friends, mentors, frenemies, annoying people, romantic interests, people with awful politics, your boss's boss, and so on . . . we probably spend more hours with our coworkers than with anyone else. So even if they're not all perfect, it's worth it to build connections that will provide you with support, help you network and learn, and keep your career moving forward. Bosses, Coworkers, and Building Great Work Relationships is filled with practical advice from HBR experts that can help you answer questions like: What should I do to show my boss I'm ready for a bigger role? How do I connect with people and make real friends at work? Is there a way to have tough conversations without setting myself up for drama? When should I opt in (or out) of office politics? What can I do to fix things after an awkward situation? How can I quiet my mind when I'm anxious about what other people think of me? This book will help you make so-so work relationships better, keep the bad ones from bringing you down, and build lasting connections with incredible people. Rise faster with quick reads, essential advice, and relatable stories. It's not easy to figure out work when you're still exploring who you are and what you want in life. How do you translate your interests, skills, and education into a career you love while also navigating a new work environment? The Work Smart series explores topics that matter to you: being yourself at work, collaborating with (sometimes difficult) colleagues, maintaining your mental health, and more. Each title includes chapter takeaways and dozens of resources so that you can go beyond the book to engage in the media you learn from best. Work Smart series books are your go-to guides to step into and move forward successfully in your professional world"--

Quality of work life. --- Interpersonal relations. --- Emotional intelligence. --- Psychology, Industrial.