TY - BOOK ID - 32088379 TI - Personaliseren van werk : mythes en feiten AU - Anseel, Frederik AU - Ducheyne, David AU - Vander Sijpe, Frank AU - Vossaert, Lien PY - 2017 SN - 9789463442244 PB - Leuven Acco DB - UniCat KW - personeelsmanagement KW - Personnel management KW - HRM (human resource management) KW - Coaching ; management KW - Competentiemanagement KW - vaardigheden, talenten, coachen, success, team, KW - 331 KW - organisatiemanagement KW - personeelsbeleid KW - management KW - gestion du personnel KW - arbeid KW - 658.3 KW - Coaching KW - autonomie KW - HRM KW - werkomgeving KW - arbeidspsychologie KW - ondernemen KW - Orientation du personnel Personeelsorientatie KW - Carrière Loopbaan KW - Gestion des compétences Competentiemanagement KW - Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid KW - Personeelsmanagement KW - Jobcrafting KW - Arbeidssociologie KW - Arbeidsvreugde KW - Loopbaanbeleid KW - Beloningssystemen KW - Feedback KW - I-deals KW - Zelfdeterminatietheorie (ZDT) KW - Loopbaan KW - Organisatiestructuur KW - Organisatiecultuur KW - Leidinggeven KW - Innovatie KW - HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk KW - GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail KW - Management KW - Organisaties, gedrag KW - Beloningssysteem KW - Zelfdeterminatietheorie KW - Leiderschap UR - https://www.unicat.be/uniCat?func=search&query=sysid:32088379 AB - Dit boek is een uitnodiging voor elke bedrijfsleider en HR-verantwoordelijke om 'werk' veel persoonlijker in te vullen. De nieuwe wereld van werk gaat over i-deals, jobcrafting, tijds- en plaatsonafhankelijk werken, anders feedback geven en verlonen, anders leren en een ander soort loopbanen. Zo veel mogelijk mensen zo lang mogelijk aan het werk houden lukt enkel als werknemers hun werk mogen personaliseren. Organisaties die aantrekkelijk willen blijven, vernieuwen hun kijk op de invulling van werk. Ze ontwerpen de jobs niet voor, maar samen met hun medewerkers. In "Personaliseren van werk. Mythes en feiten" brengen Frederik Anseel, David Ducheyne, Frank Vander Sijpe en Lien Vossaert nieuwe ideeën samen voor werk in de 21ste eeuw. De combinatie van wetenschappelijk onderzoek met grensverleggende praktijkcases is uniek. Je leest hoe controle over de job plaats inruilt voor betrokkenheid, hoe je medewerkers inspireert om hun werk zelf te boetseren, hoe je ruimte geeft en engagement terugkrijgt. Je leert over wat mensen écht beweegt in hun werk en hoe slimme organisaties daar al op inspelen. Dit boek vloeit voort uit de Securex-leerstoel Working in the 21st Century: Creating Business Results through Personalized Organisation aan de UGent (2013-2017). Het voedt een constructief debat over werk in de 21ste eeuw. Bron : http://www.acco.be ER -