Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De wet van 26 december 2013 inzake het eenheidsstatuut liet het aan de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad over om bij CAO te zorgen voor een gelijkschakeling tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de bescherming tegen willekeurig ontslag. CAO nr. 109 voerde aldus op 1 april 2014 een eengemaakt begrip "kennelijk onredelijk ontslag" in, dat zowel van toepassing is op arbeiders als op bedienden. Artikel 63 van de Arbeidsovereenkomstenwet, dat voorheen de problematiek van het willekeurig ontslag van arbeiders regelde, werd opgeheven, althans voor de private sector. Naast het kennelijk onredelijk ontslag, bevat CAO nr. 109 ook een regeling inzake ontslagmotivering. Ondertussen is de eerste rechtspraak volop op gang gekomen. Hoe zit het met kennelijk onredelijk ontslag en rechtsmisbruik in het nieuwe stelsel? Wanneer en hoe moet het ontslag gemotiveerd worden? Heeft een vordering effectief kans op slagen? Hoe gaan de arbeidsrechtbanken om met de "marginale toetsing" en hoe groot zijn de toegekende vergoedingen? De auteurs maken in kort bestek een eerste balans op, waarbij zij de kern van de nieuwe hervorming bespreken aan de hand van meer dan tachtig ongepubliceerde uitspraken. Zij focussen hierbij op de essentiële punten voor zover die een weerslag vonden in deze recente rechtspraak. Door het onderzoek van een zeer ruim staal aan niet gepubliceerde vonnissen van diverse arbeidsrechtbanken in Vlaanderen, Brussel en Wallonië kan een meer representatief overzicht van rechtspraak over de CAO gegeven worden. Daaruit blijkt o.a. dat het aantal veroordelingen van werkgevers relatief beperkt blijft. Dit handige overzicht van rechtspraak is een nuttig instrument voor advocaten, magistraten, personeelsverantwoordelijken en al wie geconfronteerd wordt met de juridische aspecten van ontslag.

Social law. Labour law --- ontslag (economie) --- arbeidsrecht --- Belgium --- ontslag --- BPB1706 --- Droit du travail --- Licenciement abusif --- Belgique --- Jurisprudence --- Juridiction du travail --- 331.13 --- 351.83 --- licenciement --- droit du travail --- Arbeidsrecht --- Onredelijk ontslag --- België --- Jurisprudentie --- Arbeidsrechtspraak --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Licenciement --- Droit --- Employees --- Personnel --- Dismissal of --- BPB1706. --- arbeidsrecht. --- ontslag. --- Ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- Arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Droit du travail. --- Licenciement. --- Law and legislation --- E-books --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- sud za radne sporove --- giurisdizione del lavoro --- arbeidsrechtspraak --- arbetsdomstol --- pracovní soud --- darba strīdu tribunāls --- munkaügyi bíróság --- tribunal tax-xogħol --- työtuomioistuin --- delovno sodišče --- Arbeitsgerichtsbarkeit --- gjykatë e punës --- tribunale ale muncii --- töökohus --- sądownictwo pracy --- суд за радне спорове --- darbo ginčų teismas --- arbejdsretlig domstol --- jurisdicción laboral --- суд за работни спорови --- δικαστήριο εργατικών διαφορών --- labour tribunal --- jurisdição do trabalho --- pracovný súd --- подсъдност на трудов съд --- Conseil de prud'hommes --- industrial tribunal --- živnostenský soudce --- tribunale del lavoro --- Tribunal do Trabalho --- živnostenský tribunál --- člen smírčí komise --- teollisuuteen liittyviä oikeudellisia asioita käsittelevä tuomioistuin --- živnostenský súd --- tööstuskohus --- gjykatë tregtaro-industriale --- arbeidsgerecht --- jurisdicción de trabajo --- prud'hommes --- živnostenský soud --- Sala VI de lo social --- Magistratura Central de Trabajo --- Arbeidshof --- Arbeitsgericht --- tribunal du travail --- Tribunal Central de Trabajo --- prekybinių darbo ginčų teismas --- tribunal industrial --- arbeidsrechtbank --- надлежност за работни спорови --- prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām --- gjykatë e posaçme industriale --- industrial trade court --- jurisdicția muncii --- Magistratura de Trabajo --- cásdlí --- sodna praksa --- судска пракса --- case-law --- giurisprudenza --- jurisprudență --- съдебна практика --- судска практика --- każistika --- jurisprudência --- soudcovské právo --- Rechtsprechung --- prípadové právo --- pretsedendiõigus --- retspraksis --- jurisprudentie --- νομολογία --- orzecznictwo --- praktikë gjyqësore --- sudska praksa --- esetjog --- rättspraxis --- teismų praktika --- oikeuskäytäntö --- jurisprudencia --- tiesu prakse --- teismų teisė --- case law --- преседан --- precedents --- ítélkezési gyakorlat --- jurisprudencija --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- jogellenes elbocsátás --- odpust brez odpovednega razloga --- καταχρηστική απόλυση --- ungerechtfertigte Entlassung --- onredelijk ontslag --- sensja inġusta --- uberettiget afskedigelse --- unfair dismissal --- отказ без оправданог разлога --- неоправдано отпуштање --- netaisna atlaišana no darba --- bezpodstawne zwolnienie z pracy --- despedimento abusivo --- ogrundad uppsägning --- neopravdani otkaz --- neoprávněné propuštění --- protiprávne prepúšťanie --- ebaõiglane vallandamine --- neteisėtas atleidimas --- despido improcedente --- незаконно уволнение --- laiton irtisanominen --- shkarkim i padrejtë --- licenziamento abusivo --- concediere abuzivă --- licenziamento senza giustificato motivo --- neteisingas atleidimas iš darbo --- отказ без причина --- bezdůvodné propuštění --- netaisna atlaišana --- munkaviszony jogellenes megszüntetése --- незаконско отпуштање --- otkaz bez razloga --- nezákonné propuštění --- foglalkoztatás jogellenes megszüntetése --- otpuštanje bez razloga --- licenziamento arbitrario --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- binse oibreachais --- dífhostú éagórach

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

BPB2103 --- libération conditionnelle --- Belgique --- procédure pénale --- législation --- droit pénal --- Belgium --- Belgium --- Bélgica --- Bélgica --- Belgija --- Belgija --- Belgija --- Belgien --- Belgien --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- België --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгија --- Белгия --- Belgia --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Belgia --- Belgia --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- release on licence --- rilaxx fuq liċenza --- libertad condicional --- prepustenie na čestné slovo --- betinget løsladelse --- villkorlig frigivning --- podmíněné propuštění --- условен отпуст --- υφ' όρον απόλυση --- условни отпуст --- zwolnienie warunkowe --- lygtinis paleidimas --- ehdonalainen vapauttaminen --- voorwaardelijke invrijheidstelling --- liberdade condicional --- liberare condiționată --- nosacīta atbrīvošana --- pogojni odpust --- tingimisi vabastamine --- bedingte Haftentlassung --- условно освобождаване от отговорност --- libertà condizionale --- lirim me kusht --- feltételes szabadságra bocsátás --- uvjetni otpust --- liberazione condizionale --- условен отпуст од натамошно издржување затворска казна --- условно отпуштање --- nosacīta pirmstermiņa atbrīvošana --- условно отпуштање на осуденото лице --- premio per buona condotta --- trestné právo --- prawo karne --- baudžiamoji teisė --- diritto penale --- наказателно право --- büntetőjog --- dlí coiriúil --- kriminaalõigus --- kazensko pravo --- Strafrecht --- drept penal --- strafrecht --- Derecho penal --- strafferet --- krimināllikums --- dritt kriminali --- straffrätt --- kazneno pravo --- ποινικό δίκαιο --- direito penal --- кривично право --- кривично право --- criminal law --- e drejtë penale --- trestní právo --- rikosoikeus --- кривичен закон --- казнено право --- krimināltiesības --- kriminaalkoodeks --- trestní právo hmotné --- criminal code --- trestný kódex --- diritto criminale --- direito criminal --- kriminalret --- droit criminel --- crimineel recht --- karistusõigus --- Derecho criminal --- legislação --- Gesetzgebung --- achtú --- legislation --- legislación --- legjislacion --- seadusandlus --- teisėkūra --- legislazione --- νομοθεσία --- законодавство --- законодавство --- lainsäädäntö --- lovgivning --- leġiżlazzjoni --- законодателство --- törvényalkotás --- ustawodawstwo --- lagstiftning --- zakonodavstvo --- legislație --- legislativa --- legislatíva --- wetgeving --- zakonodaja --- likumdošana --- koncepcija --- právní normy --- aspetto giuridico --- законска одредба --- rättslig aspekt --- disposição legislativa --- zakonodavni akt --- dimensión jurídica --- legislative provision --- правна норма --- νομοθετική πράξη --- právní předpisy --- juridische aspecten --- lovbestemmelse --- programa --- teisės nuostata --- disposition législative --- dispozitë legjislative --- juridisk aspekt --- õiguslik aspekt --- likumi --- disposizione legislativa --- disposizione di legge --- legislatívny akt --- õigustloov akt --- atto legislativo --- legislatívne ustanovenie --- õigusakt --- aspeto jurídico --- rättsregler --- tiesību normas --- zakonska odredba --- правни прашања --- disposición legislativa --- legislative act --- seadusandlik akt --- νομική πλευρά --- wetgevende handeling --- juridisk dimension --- Gesetzesbestimmung --- Gesetzesvorschrift --- vertiente jurídica --- törvény rendelkezése --- teisės aktų leidimas --- säädös --- punto de vista jurídico --- teisinis aspektas --- zákonodárství --- lagbestämmelse --- tiesību aspekts --- jogalkotási aktus --- νομοθετική διάταξη --- rechtlicher Aspekt --- Gesetzgebungsakt --- teisės aktas --- törvényi rendelkezés --- akt legjislativ --- jogszabály --- säännös --- легислатива --- act legislativ --- wettelijke bepaling --- oikeudellinen näkökohta --- likumdošanas akti --- gesetzliche Vorschrift --- prevederi legislative --- правен акт --- ato legislativo --- jogszabályi rendelkezés --- lagstiftningshandling --- törvényhozás --- acte législatif --- tiesību akti --- gesetzliche Bestimmung --- кривични поступак --- kazneni postupak --- kriminālprocess --- strafprocedure --- baudžiamasis procesas --- criminal procedure --- kazenski postopek --- brottmålsförfarande --- procedură penală --- rikosasioiden oikeudenkäyntimenettely --- büntetőeljárás --- procedura penale --- procedurë penale --- trestní řízení --- proċedura kriminali --- кривична постапка --- Strafverfahren --- наказателна процедура --- postępowanie karne --- strafferetspleje --- kriminaalkohtumenetlus --- ποινική διαδικασία --- trestnoprávny postup --- processo penal --- procedimiento penal --- skrátené trestné konanie --- trestní řád --- büntetőeljárási jog --- Kriminalrecht --- pojednostavljeni postupak --- law of criminal procedure --- saīsinātais process --- ligj i procedurës penale --- kriminaalasja erimenetlus --- strafrechtliches Sonderverfahren --- strafvordering --- procedura criminale --- procedura semplificata --- direito processual penal --- trestní právo procesní --- procedimiento penal especial --- special criminal procedure --- rikosasioiden erikoisprosessi --- procedura penale speciale --- Strafprozess --- ειδική ποινική διαδικασία --- egyszerűsített eljárás --- processo criminal --- zvláštne trestné konanie --- procedurë e thjeshtuar --- vereenvoudigde procedure --- laki rikosasioiden oikeudenkäyntimenettelystä --- strafferetlig procedure --- ποινική δικονομία --- forenklet procedure --- procedurë e posaçme penale --- Strafverfahrensrecht --- baudžiamojo proceso teisė --- закон за кривична постапка --- straffrättsligt förfarande --- procédure pénale spéciale --- trestní oznámení --- procédure criminelle --- lihtsustatud menetlus --- különleges eljárások --- särskilt brottmålsförfarande --- förenklat rättegångsförfarande --- zakon o kaznenom postupku --- procedură penală specială --- enjuiciamiento criminal --- specialioji baudžiamoji teisena --- kriminaalmenetlusõigus --- απλουστευμένη διαδικασία --- zkrácené trestní řízení --- zákon o trestnoprávnom postupe --- Derecho procesal penal --- droit de la procédure pénale --- kriminalproces --- cod de procedură penală --- procédure simplifiée --- кривичен предмет --- posebni kazneni postupak --- vereinfachtes Verfahren --- diritto processuale penale --- speciale strafrechtspleging --- straffeproces --- procedimiento simplificado --- kriminalrättsligt förfarande --- simplified procedure --- trestní proces --- yksinkertaistettu menettely --- Special issues

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Op 1 januari 2014 traden de `nieuwe’ ontslagregels in werking, samen met de overgangsbepalingen en de begeleidende maatregelen over de opzeggingstermijnen en de carenzdag. Dat de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden (hierna: WES) aanleiding zou geven tot betwistingen stond in de sterren geschreven. Enkele bepalingen van de WES zouden wellicht niet zomaar de toets met het grondwettelijk gelijkheidsbeginsel doorstaan. Bovendien stemt de tekst van de WES niet altijd overeen met de (ogenschijnlijke) bedoeling van de wetgever in de parlementaire voorbereidingen. De vraag rijst dan ook of die knelpunten in de praktijk aanleiding gegeven hebben tot betwistingen en hoe de rechtspraak die betwistingen beslecht heeft. Er bestaat intussen al heel wat rechtspraak, hoofdzakelijk over de overgangsregeling (de zgn. `dubbele fotoregeling’) en de regeling rond outplacement. Deze rechtspraak komt uitvoerig aan bod in dit boek. Daarnaast nemen de auteurs enkele andere toepassingsvragen onder de loep. Ze wijzen ook op wetswijzigingen die intussen zijn gebeurd. De auteurs verwijzen ook naar standpunten van de administraties, zoals de FOD WASO, de RSZ en de RVA.

outplacement --- sociaal recht --- ontslag --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- licenciement --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- droit social --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- aide au reclassement --- omplacering --- atleistų iš darbo įdarbinimas --- преквалификация --- ajuda à reintegração profissional --- koondamisjärgne abi --- għajnuna għar-rikollokament --- uudelleenjärjestelytuki --- στήριξη για την επανατοποθέτηση --- zbrinjavanje tehnološkoga viška --- iskanje nadomestne zaposlitve --- pomoc pri pracovnom preradení --- ayuda a la recolocación --- Eingliederungshilfe --- збрињавање технолошког вишка --- згрижување технолошки вишок --- støtte til omplacering --- aiuti alla riqualificazione --- Aprūpētais darba uzteikums --- ndihmë për rikualifikim --- ajutor pentru reintegrare profesională --- ricollocamento esterno --- collocamento esterno --- επανατοποθέτηση --- pomoć pri traženju novoga zaposlenja --- επανατοποθέτηση εκτός επιχείρησης --- ricollocamento --- recolocação profissional --- hjælp til genplacering --- recolocação profissional externa --- recolocación externa --- nova zaposlitev --- ekstern omplacering --- τοποθέτηση εκτός επιχείρησης --- reintegração profissional externa --- replacement externe --- reclassement externe --- ulkopuolinen uudelleenjärjestely --- помош при барање нова работа --- genplacering --- Social law. Labour law --- Belgium --- dífhostú --- reachtaíocht shóisialta --- sochrúchán seachtrach --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Goed personeelsbeleid, Human Resource Management (HRM), is in veel arbeidsorganisaties een belangrijk onderdeel van het strategisch beleid geworden. Vanuit organisatieperspectief is er nood aan breed inzetbaar en adequaat opgeleid personeel dat probleemloos inspeelt op veranderingen binnen en buiten de organisatie. Daarnaast doelt het medewerkersperspectief, behalve bestaanszekerheid en materiële welstand, vooral op zingeving en ontplooiing in de werkomgeving. Het doel van succesvol HRM is dan ook om beide perspectieven zo op elkaar af te stemmen dat zowel de individuele medewerkers als de organisatie meerwaarde ervaren. Personeel in goede handen geeft een overzicht van verschillende basismodellen en -begrippen van HRM, telkens vergezeld van talrijke voorbeelden en oefeningen.https://www.academiapress.be/nl/personeel-goede-handen-2

Personnel management --- personeelsmanagement --- loonbeleid --- feedback --- beroepsvervolmaking --- aanwerving en selectie --- HRM (human resource management) --- Personeelsmanagement --- Competentiemanagement --- Talentontwikkeling --- Personeelsevaluatie --- Beloningssystemen --- Personeelsselectie --- Arbeidsvoorwaarden --- Levenslang leren --- Outplacement --- Ontslagen --- Zingeving --- Arbeidsmarkt --- Beleid --- Organisatiesociologie --- Werving --- Motivatie --- Onthaal --- Nieuwkomers --- Evaluatie --- Feedback --- Personeelsbeleid --- aanwerving --- beoordeling van het personeel --- ontslag --- personeelsbeleid --- vlerësim i personelit --- hodnotenie zamestnancov --- personāla novērtējums --- evaluarea personalului --- avaliação do pessoal --- оценување на персоналот --- henkilöstön arviointi --- ocena pracownika --- darbuotojų įvertinimas --- alkalmazottak értékelése --- ocenjevanje zaposlenih --- personalevurdering --- αξιολόγηση του προσωπικού --- personali hindamine --- оценка на персонала --- appréciation du personnel --- оцењивање особља --- Personalbeurteilung --- calificación del personal --- ocjenjivanje osoblja --- personalbedömning --- hodnocení pracovníka --- valutazzjoni tal-persunal --- valutazione del personale --- staff assessment --- személyzeti jelentés --- betygsättning av personal --- valoración del personal --- darbuotojų atestavimas --- evaluacija osoblja --- evaluatiegesprek --- професионална евалуација --- evaluación profesional --- evaluación del personal --- rapporto informativo del personale --- оценување на државни службеници --- staff report --- évaluation du personnel --- informare asupra personalului --- pracovný posudok --- personalebedømmelse --- személyzet értékelése --- avaliação dos méritos profissionais --- personaleevaluering --- ataskaita apie darbuotojus --- henkilöstöraportti --- pracovní posudek --- posudek zaměstnavatele --- beroepsbeoordeling --- berufliche Beurteilung --- евалуација на персонал --- βαθμολόγηση του προσωπικού --- raport personeli --- profesionālais vērtējums --- евалуација на персоналот --- ocjenjivanje državnih službenika i namještenika --- personaliaruanne --- apreciação profissional --- tijdens de dienst begane fout --- notation professionnelle --- personalutvärdering --- calificación profesional --- notation du personnel --- notação do pessoal --- Personalbenotung --- установяване на нови дейности --- придобијање нових радника --- recrutarea forței de muncă --- pridobivanje novih delavcev --- įdarbinimas --- assunzione --- henkilöstön hankinta --- vervēšana --- ansættelse --- recrutement --- recruitment --- reklutaġġ --- przyjęcie do pracy --- Personaleinstellung --- pronalaženje osoblja --- recrutamento --- rekrytering --- töölevõtmine --- πρόσληψη --- rekrutim --- nábor --- contratación de personal --- személyzetfelvétel --- вработување --- избор на вработени --- ingaggio --- embauche --- оглас за вработување --- rekrutering --- sistema di reclutamento --- πλήρωση θέσης εργασίας --- selección de personal en empresas --- Einstellung --- aanstelling --- chiamata nominativa --- výběrové řízení --- libertà di assunzione --- chiamata collettiva --- admissão de pessoal --- konkurzní řízení --- anställande --- rekruttering --- reclutamento --- přijímání nových pracovníků --- náborové oddělení --- in dienst nemen --- přijímací řízení --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- licenciement --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- gestion du personnel --- Beloningssysteem --- Arbeidsvoorwaarde --- Ontslag --- Onthaal (welkom) --- Nieuwkomer --- Analyse --- dífhostú --- Onboarding --- measúnú foirne --- earcaíocht

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Inhoudstafel: Inleiding en onderzoekopzet - I. Probleemstelling - II. Opzet van het onderzoek en onderzoeksmethoden - III. Afbakening van het onderzoek - IV. Structuur van het boek - Deel 1.: Historische doelstellingen en beginselen van het ontslagrecht in België - Hoofdstuk 1. De negentiende eeuw: een embryonaal ontslagrecht in de schoot van de Code Civil - I. De burgerrechtelijke benadering van de arbeidsrelatie in de Code Civil: de arbeidsrelatie als huur van werk - II. Duur en beëindiging van de arbeidsrelatie volgens de Code Civil en de rechtspraak en rechtsleer uit de negentiende eeuw - Hoofdstuk 2. De eerste helft van de twintigste eeuw: totstandkoming van een autonoom ontslagrecht - I. De eerste sociale regelgeving - II. De wet van 10 maart 1900 op de arbeidsovereenkomst - III. De wet van 7 augustus 1922 op de bediendenarbeidsovereenkomst - Hoofdstuk 3. De periode van na WOII tot 1978: vastheid van betrekking - I. Het streven naar stabiliteit in de arbeidsrelatie en zijn maatschappelijke context - II. Vastheid en betrekking in de context van het Belgische ontslagrecht - III. Algemene ontwikkelingen op het vlak van de vastheid van betrekking - IV. Sluiting van de onderneming en collectief ontslag - Hoofdstuk 4. De jaren tachtig en negentig: flexibilisering en deregulering - I. Van fordisme naar flexibilisering en deregulering - II. Impact van de tendens tot flexibilisering en deregulering op de vastheid van betrekking - Hoofdstuk 5. Recente tendensen: kiemen van een nieuw ontslagrecht? - I. Outplacementbegeleiding: de kiem van een activerend ontslagrecht - II. Invloed van het antidiscriminatierecht op het ontslagrecht - III. Toenadering tussen de statuten van arbeiders en bedienden - IV. Toenemende contractualisering en differentiatie van de ontslagbescherming voor hogere bedienden - Tussenbesluit - I. Situering binnen het onderzoek - II. De fundamentele doelstellingen en beginselen van het Belgische ontslagrecht - III. Het Belgische ontslagrecht aan modernisering toe? - Deel 2. Ontslagrecht en de arbeidsmarkt: aanzet tot de modernisering van het Belgische ontslagrecht - Hoofdstuk 6. Flexizekerheid en transitionele arbeidsmarkten: ontslagrecht in functie van de arbeidsmarkt - I. Flexizekerheid - II. Transitionele arbeidsmarkten en social risk management - III. Implicaties voor het ontslagrecht - Hoofdstuk 7. Ethische grondslagen voor een modern ontslagrecht - I. Naar een modernisering van het Belgische ontslagrecht onder impuls van het arbeidsmarktdenken - II. Eerste ethische grondslag: menselijke waardigheid - III. Tweede ethische grondslag: sociale rechtvaardigheid - Tussenbesluit: I. Situering binnen het onderzoek - II. Imperatieven van het arbeidsmarktdenken ten aanzien van het ontslagrecht - III. Confrontatie en verzoening met de arbeidsrechtelijke benadering - IV. Toepassing van de ethische benadering op het Belgische ontslagrecht - Deel 3. Fundamenten van een moderne ontslagbescherming - Hoofdstuk 8. Formele bronnen van het grondrecht op ontslagbescherming - I. Verscheidenheid en versnippering van het bronnenmateriaal - II. Internationale bronnen met een universele draagwijdte - III. Internationale bronnen met een Europese draagwijdte - IV. Artikel 23 van de Belgische grondwet - Hoofdstuk 9. Inhoud van het grondrecht op ontslagbescherming - I. Juridische grondslag van het grondrecht op ontslagbescherming - II. Toepassingsgebied - III. Vereiste van een geldige reden voor ontslag - IV. Procedurele ontslagbescherming - V. Handhaving van de vereiste van een geldige reden voor ontslag - VI. Recht op een redelijke opzeggingstermijn en inkomensbescherming - Deel 4. Krachtlijnen voor een modern ontslagrecht gericht op de arbiedsmarkt - Hoofdstuk 10. Naar een modern ontslagrecht gericht op de arbeidsmarkt - I. Een geïntegreerde benadering van het ontslagrecht over vier sporen - II. Verkleinen van de kloof tussen insiders en outsiders- III. Versterken van het individu op de arbeidsmarkt - IV. Begeleiden van het individu op de arbeidsmarkt - V. Beschermen van het inkomen na ontslag - Samenvattende conclusies en aanbevelingen - I. Probleemstelling en onderzoeksvraag - III. Eindconclusie en slotbeschouwing

Ebooks --- Labor laws and legislation --- Belgium --- Dismissal of --- Law and legislation --- E-books --- BPB1205 --- Marché du travail --- Licenciement --- Belgique --- 131 Arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 332.11 --- 331.13 --- 34 --- 331.6 --- P493 --- #SBIB:340H11 --- 351.83 --- ontslag --- arbeidsmarkt --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- België --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- arbetsmarknad --- arbejdsmarked --- suq tax-xogħol --- tržište rada --- пазар на работна сила --- Arbeitsmarkt --- labour market --- αγορά της εργασίας --- pracovný trh --- тржиште рада --- mercato del lavoro --- trg dela --- пазар на труд --- margadh an tsaothair --- darba tirgus --- trh práce --- rynek pracy --- treg i punës --- piața muncii --- mercado do trabalho --- työmarkkinat --- mercado laboral --- munkaerőpiac --- tööturg --- darbo rinka --- työllisyystaso --- situação do emprego --- margadh saothair --- užimtumo padėtis --- επίπεδο απασχόλησης --- nivel punësimi --- mercado de trabajo --- úroveň zaměstnanosti --- työllisyystilanne --- employment level --- Beschäftigungsniveau --- tööhõive tase --- úroveň zamestnanosti --- situácia v zamestnanosti --- niveau d'emploi --- situation de l'emploi --- employment situation --- nivel de ocupare a forței de muncă --- situatë punësimi --- munkaerő-piaci helyzet --- beskæftigelsesmarked --- tööhõive olukord --- nodarbinātības līmenis --- werkgelegenheidsniveau --- Arbeitsmarktsituation --- стапка на вработеност --- nivel de empleo --- mercato dell'occupazione --- livello occupazionale --- κατάσταση της απασχόλησης --- Beschäftigungslage --- užimtumo lygis --- situación del empleo --- werkgelegenheidssituatie --- anställningsnivå --- foglalkoztatási szint --- beskæftigelsessituation --- situace v zaměstnanosti --- nível de emprego --- marché de l'emploi --- nodarbinātības stāvoklis --- situazione occupazionale --- anställningssituation --- beskæftigelsesniveau --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- recht - wetgeving --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- licenciement --- marche du travail --- dífhostú --- Marché du travail --- Droit social --- Contrat de travail --- Préavis --- Travailleurs