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Cet ouvrage est le prolongement de L'impact de la crise sur le management, publié en septembre 2020, et couronné par le prix de l'Académie des Sciences Commerciales.Il vise à approfondir la question initiale de l'impact de la crise sur le management avec la prise de recul permise par la poursuite de la crise. Il cherche à analyser ce que sont et seront les conséquences DURABLES de la crise sanitaire sur le management des entreprises et des organisations. Chaque auteur s'est prêté à l'exigence de conclure son analyse par des recommandations à destination des managers. Ce choix éditorial est en cohérence avec le positionnement du DBA du Business Science Institute dans lequel l'analyse conceptuelle et empirique se doit de conduire à des préconisations managériales génératrices d'impact. Trois parties structurent ce livre dont la diversité des résultats, des contributions et des approches témoigne de l'ampleur des impacts durables annoncés de cette crise sur le management. La première partie regroupe les contributions présentant les impacts de la crise sur les organisations et reposent sur l'analyse des données d'enquêtes collectées dans le COVID-DATA-LAB initié par les chercheurs du Business Science Institute. La deuxième partie s'intéresse aux impacts de la crise sur différents secteurs, chaque auteur ayant la caractéristique d'être enraciné dans ces industries. Enfin, la troisième partie vise à identifier les impacts de la crise sur les outils et les pratiques managériales. Dirigé par Michel KALIKA et Paul BEAULIEU, avec les contributions de Mahamat Issein BARDI, Paul Beaulieu, Abderrahmane BELLALI, Pierre-Jean BENGHOZI, Sébastien BOURBON, Thierry BURGER-HELMCHEN, Emmanuel CAILLAUD, Marie-Christine CHALUS-SAUVANNET, Françoise CHEVALIER, Cécile CLERGEAU, Fatou DIOP-SALL, Nathalie DUBOST, Aurélie DUDEZERT, Christophe FOURNIER, Chantal FUHRER, Pascal GLEMAIN, Hédi GUELMAMI, Michel KALIKA, Emmanuel KAMDEM, David LARIVIERE, Florence LAVAL, Olivier LAVASTRE, Jean-François LEMOINE, Jean MOSCAROLA, Didier MWEWA WA MAWEWA, Mikou Leopold N'GUESSAN, Jessie PALLUD, Yvon PESQUEUX, Denise POTOSKY, Aïssatou SY.
Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Industrial psychology --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Employees --- Psychology, Industrial --- Personnel --- Recruiting --- Recrutement --- Direction --- Recrutement Werving --- Psychologie Psychologie --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Recrutering van personeel --- Psychological aspects --- Recrutement. --- Direction. --- Direction du personnel. --- Emplois --- Stéréotype (psychologie). --- Aspect psychologique. --- Méthodologie. --- Analyse. --- Stéréotype (psychologie) --- Recruiting.
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Organizational behavior. --- Psychology, Industrial. --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Industrial psychology --- Organizational behavior --- Psychology, Industrial --- Interpersonal relations --- Comportement organisationnel --- Psychologie du travail --- Relations humaines --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Sociopsychologie van het bedrijfsleven. --- Behavior in organizations --- Management --- Organization --- Social psychology --- Business psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists
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Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Attitudes dans les organisations --- Bedrijfsleiders --- Bedrijfspsychologie --- Cadres (personnel) --- Chefs d'entreprise --- Comportement dans les organisations --- Comportement organisationnel --- Dirigeants d'entreprises --- Executives --- Industrial psychology --- Managers --- Organisatiegedrag --- Organisations [Comportement dans les ] --- Organizational behavior --- PDG --- Patrons --- Présidents-directeurs généraux --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Zaakvoerders --- 65.01 --- #ECO:03.13:industrie en onderneming management --- Changement Verandering --- Culture d'organisation Organisatiecultuur --- Groupes Groepen --- Leadership Leadership --- Psychanalyse Psychoanalyse --- Stratégies (management) Strategieën (management) --- Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Neurotische organisatie --- Neurotische organisatie. --- 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization
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Administration du personnel --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Corporations -- Personnel management --- Direction du personnel --- Employment management --- Entreprises -- Personnel -- Direction --- Gestion des ressources humaines --- Gestion du personnel --- H.R.M. --- HRM --- Human resource management --- Human resources management --- Industrial psychology --- Manpower utilization --- Personeelsbeheer --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Personnel -- Administration --- Personnel -- Direction --- Personnel -- Gestion --- Personnel administration --- Personnel management --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Ressources humaines -- Gestion --- Ressources humaines [Gestion des ] --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Psychology, Industrial --- Personnel --- Direction --- Personnel management. --- Psychology, Industrial. --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- handboeken en inleidingen --- handboeken en inleidingen. --- Handboeken en inleidingen.
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Administration du personnel --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Corporations -- Personnel management --- Direction du personnel --- Employment management --- Entreprises -- Personnel -- Direction --- Gestion des ressources humaines --- Gestion du personnel --- H.R.M. --- HRM --- Human resource management --- Human resources management --- Industrial psychology --- Manpower utilization --- Personeelsbeheer --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Personnel -- Administration --- Personnel -- Direction --- Personnel -- Gestion --- Personnel administration --- Personnel management --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Ressources humaines -- Gestion --- Ressources humaines [Gestion des ] --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- management --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- Managers Managers --- Psychologie Psychologie --- Management Management --- Motivation (formation) Motivatie (opleiding) --- management.
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Présentation de l'éditeur : "La montée du mal-être dans les sociétés occidentales, se manifestant par une montée de la violence sur autrui ou sur soi ou encore par une augmentation des risques psycho-sociaux, préoccupe désormais les politiques et interroge les modèles sociétaux, politiques mais aussi de management et leur efficacité. Il en va ainsi des réflexions et travaux menés sur l’économie du bonheur et la qualité de vie et de santé au travail. Dans ce contexte d’évolution des modèles de pensée, la question de l’efficacité des nouvelles approches d’interventions en management - particulièrement des approches positives et mindful - est l’occasion d’interroger à la fois, les paradigmes standards de l’économie et des sciences de gestion qui prévalent dans les sociétés occidentales et leur évaluation, et la place de l’Etre dans ces modèles, pour proposer une version revisitée du capital humain à partir du capital émotionnel. En effet, en économie et gestion, la ressource humaine est classiquement approchée de deux manières. D’une part, par la théorie du capital humain, sans pour autant avoir fait l’objet de nombreuses études sur les dimensions psychologiques de la ressource humaine précisément et, d’autre part - et majoritairement - en termes de politiques publiques d’allocation optimale des ressources. Cependant, l’avancée des débats sur les modèles sociétaux face à la montée du mal-être dans nos sociétés occidentales et la définition, par l’OMS, de la santé comme « état complet de bien-être physique, mental et social et qui ne consiste pas seulement à une absence de maladie ou d'infirmité », ouvrent le champ des discussions sur la qualité de vie et le bien-être au travail du point de vue de la croissance et de leur finalité par la notion d’économie du bien-être et du bonheur. Cette ouverture, alimentée par de nouvelles approches (approche de l’éducation et la psychologie positive, approche de la pleine conscience ou encore approche non-occidentale de l’économie), s’inscrit essentiellement dans la dimension macroéconomique mais interroge également la dimension microéconomique ou individuelle du point de vue des compétences à acquérir pour constituer et maintenir son capital santé et sa performance au travail. En cela, elle questionne le capital humain et sa mesure pour être revisités à partir du capital émotionnel et discute les paradigmes standards traditionnels ou hédonistes, jusqu’alors intouchés - voire « intouchables » - qui prévalent dans les modèles actuels d’évaluation de l’économie et les modèles occidentaux de management, pour suggérer des approches alternatives, entre autres l’approche eudémonique de l’économie du bonheur et l’approche positive et mindful du management, ouvrant le management à la pédagogie et au management en pleine conscience. Questionnements, réflexions et illustrations que l'auteur nous livre dans cet ouvrage."
Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Capacité à se motiver --- Conscience des émotions --- EI (Emotional intelligence) --- EQ (Emotional quotient) --- Emotional IQ --- Emotional intelligence --- Emotional quotient --- Emotionele intelligentie --- Industrial psychology --- Intelligence interpersonnelle --- Intelligence émotionnelle --- Maîtrise des relations avec les autres --- Maîtrise des émotions --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- QE (Quotient émotionnel) --- Quotient émotionnel --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Emotional Intelligence --- Emotions --- Psychology, Industrial --- Personnel management --- prevention and control --- Psychological aspects --- Psychologie du travail Arbeidspsychologie --- Relations humaines Menselijke relaties --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Climat d'entreprise Bedrijfssfeer --- Emotions - prevention and control --- Personnel management - Psychological aspects
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Cet ouvrage est inspiré d'un colloque qui a réuni, fin 2011, les quatre acteurs majeurs de la prévention des RPS : le politique, le juridique, l'expert et l'universitaire. Il s'agit d'éclairer la problématique des risques psychosociaux au travail à travers ces quatre discours, afin de : donner le cadre politique et juridique retracer l'histoire des RPS et les modifications dans la gestion de ceux-ci appréhender des cas concrets juridiques et organisationnels pour illustrer le bilan de cette problématique complexe. Ce livre synthétique et pluridisciplinaire, au ton vivant et très accessible, s'adresse à un large public : professionnels de la santé, du travail, de la prévention en entreprises (grandes entreprises ou PME) ou en milieu social mais également étudiants intéressés par les RPS.
Job stress --- Stress management --- Quality of work life --- Work environment --- Psychology, Industrial --- Prevention --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Arbeid--Kwaliteit --- Arbeidskwaliteit --- Condition de travail --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Qualité de vie au travail --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Work life [Quality of ] --- Working life [Quality of ] --- Stress lié au travail --- Risques psychosociaux --- Risque Risico --- Bien-être des travailleurs --- Psychologie du travail --- Conditions de travail --- Prévention --- Psychologie du travail. --- Conditions de travail. --- Risques psychosociaux. --- Prévention. --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Job stress - Prevention
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Sociology of work --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Corporate culture --- Culture [Corporate ] --- Culture d'entreprise --- Culture d'organisation --- Culture de l'organisation --- Culture organisationnelle --- Entreprise [Culture d' ] --- Individualism --- Individualisme --- Industrial psychology --- Institutional culture --- Mémoire d'entreprise --- Mémoire de l'organisation --- Mémoire organisationnelle --- Organisatiecultuur --- Organisatiesociologie --- Organizational culture --- Organizational sociology --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Sociologie des organisations --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Organizational change --- Psychology, Industrial --- Changement organisationnel --- Social aspects --- Aspect social --- 316.334.2 --- -Corporate culture --- Organization (Sociology) --- Organization theory --- Sociology of organizations --- Sociology --- Bureaucracy --- Economics --- Equality --- Political science --- Self-interest --- Libertarianism --- Personalism --- Persons --- Business psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Culture, Corporate --- Corporations --- Organizational behavior --- Business anthropology --- Change, Organizational --- Organization development --- Organizational development --- Organizational innovation --- Management --- Organization --- Manpower planning --- Economische sociologie. Industriele sociologie --- Sociological aspects --- 316.334.2 Economische sociologie. Industriele sociologie
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Organization theory --- Industrial psychology --- Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Bedrijfspsychologie --- Communicatie in organisaties --- Communication dans les organisations --- Communication in organizations --- Communication institutionnelle --- Communication interne --- Communication organisationnelle --- Organisations et communication --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Psychology, Industrial --- Psychology, Industrial. --- Communication in organizations. --- 65.012.4 --- Organisatietheorie ; organisatievormen en -onderzoek --- psychologie --- bedrijfscommunicatie --- organisatieleer --- 366 --- 141.7 --- #SBIB:316.334.2A500 --- 158.7 --- Organizational communication --- Organization --- Business psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Stelsels met betrekking tot de menselijke gemeenschap --- Organisatiesociologie: algemeen --- 141.7 Stelsels met betrekking tot de menselijke gemeenschap --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Travail --- Signification (philosophie) --- Changement organisationnel. --- Work --- Meaning (Philosophy) --- Organizational change. --- Aspect psychologique. --- Psychological aspects.
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This work explores three key topics in social psychology: the manner in which labour unions shape organizational behaviour; the organization of the union itself; and the way in which theories and methods of organizational psychology may assist labour organizations in achieving their goals.
Analyse de la conduite au travail --- Analyse du travail --- Attitudes dans les organisations --- Bedrijfspsychologie --- Comportement dans les organisations --- Comportement organisationnel --- Industrial psychology --- Organisatiegedrag --- Organisations [Comportement dans les ] --- Organizational behavior --- Psychologie [Bedrijfs ] --- Psychologie du travail --- Psychologie industrielle --- Psychology [Industrial ] --- Psychopathologie du travail --- Travail -- Psychologie --- Tâches de travail -- Psychologie --- Psychology, Industrial --- Labor unions --- -#SBIB:316.334.2A412 --- 316.6 --- Industrial unions --- Labor, Organized --- Labor organizations --- Organized labor --- Trade-unions --- Unions, Labor --- Unions, Trade --- Working-men's associations --- Labor movement --- Societies --- Central labor councils --- Guilds --- Syndicalism --- Business psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Behavior in organizations --- Management --- Organization --- Social psychology --- Vakbeweging: militanten, militantenkern, syndicale vorming --- Gedragstheorie. Sociaal gedrag. Sociale psychologie --(gedrag en zelfconcept van het individu in de groep z.o. {159.923.33}) --- 316.6 Gedragstheorie. Sociaal gedrag. Sociale psychologie --(gedrag en zelfconcept van het individu in de groep z.o. {159.923.33}) --- Psychology, Industrial. --- Organizational behavior. --- Psychological aspects. --- #SBIB:316.334.2A412 --- Psychological aspects --- Trade-unions - Psychological aspects.