Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Labour conflicts --- Norway --- Industrial organization --- Management --- Industrial relations --- Quality of work life --- Employee participation --- -658.315 --- -Industrial organization --- -Quality of work life --- -#SBIB:316.334.2A556 --- Noorwegen --- Scandinavië --- arbeidsvreugde --- medezeggenschap van werknemers --- taakanalyse --- Humanization of work life --- Quality of working life --- Work life, Quality of --- Working life, Quality of --- Quality of life --- Work --- Industries --- Organization --- Industrial concentration --- Industrial management --- Industrial sociology --- Administration --- Capital and labor --- Employee-employer relations --- Employer-employee relations --- Labor and capital --- Labor-management relations --- Labor relations --- Employees --- Relations between management and workforce within the firm --- -Partijen en strategieën in de onderneming: patronaat en de industriële democratie, medebeheer --- 48 --- 331.02 --- 331.15 --- 65.015 --- 658.315 Relations between management and workforce within the firm --- #SBIB:316.334.2A556 --- 658.315 --- Partijen en strategieën in de onderneming: patronaat en de industriële democratie, medebeheer --- Industrial organization - Norway --- Management - Employee participation - Norway --- Industrial relations - Norway --- Quality of work life - Norway

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Personeelsbeleid --- Human resources

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Leerboek Human Resource Management behandelt de drie kernthema's van HRM: 1- Planning en sturing van personeelsstromen 2- Motiveren en sturen van medewerkers 3- Het ontwikkelen van medewerkers en organisaties. In het boek wordt de actuele stand van zaken in het vakgebied weergegeven door specialisten. De behandelde HRM-instrumenten worden gerelateerd aan strategische en organisatorische ontwikkelingen

Personnel management --- HRM (human resource management) --- personeelsbeleid --- HRM --- #SBIB:35H2101 --- #SBIB:316.334.2A553 --- 367.2 --- human resources management --- Human Resource Management (HRM) --- 650.1 )* MANAGEMENT --- management --- Human Resource Management --- functieomschrijving --- motivatie --- beoordelingsschaal --- organisatie --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Recrutement Werving --- Assessment Assessment --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Rémunération Bezoldiging --- Performance Prestatie --- Age Leeftijd --- Carrière Loopbaan --- Human resources management --- S20110122.jpg --- Personeelsmanagement bij de overheid: algemene werken --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- personeelsbeleid, HRM --- 658.3 --- departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde 11 --- human resource management --- Personeelsmanagement --- Planning --- Motivatie --- Organisatiemanagement --- Carrièremanagement --- Competentiemanagement --- Personeel --- Management --- Training

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

'Leerboek HRM' is de opvolger van 'Leerboek Personeelsmanagement' dat al meer dan 25 jaar hét standaardwerk binnen dit vakgebied is! Onder redactie van Frits Kluijtmans geven specialisten de laatste ontwikkelingen in het vakgebied weer. Dat maakt het boek niet alleen interessant voor studenten in het hoger onderwijs, maar ook voor professionals die op de hoogte willen blijven van het vakgebied. Leerboek HRM onderscheidt zich door de compleetheid, de afwisseling tussen praktijkvoorbeelden, casuïstiek en theorie en de goede onderbouwing door onderzoek. Deze tweede druk is compleet vernieuwd door een verbeterslag in het taalgebruik met toegankelijke kortere zinnen. Daardoor is dit standaardwerk beter zelfstandig te bestuderen voor studenten. Daarnaast zijn zo'n honderdvijftig aansprekende en zeer actuele praktijkartikelen met foto's opgenomen, waardoor het vakgebied van HRM tot leven komt. Deze twee belangrijke wijzigingen samen met een nieuwe opmaak in een groter formaat én een uitgebreidere website, maken dat het boek klaar is voor een nieuwe generatie studenten en professionals die kennismaken met het boeiende vakgebied HRM.

Personnel management --- HRM (human resource management) --- 367.2 --- human resource management --- personeelsmanagement