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Older people --- Age and employment --- Psychoanalysis --- Employment --- Social aspects --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- 332.832 --- BPB1104 --- Vieillissement démographique --- Politique des pensions --- Condition de travail --- Psychologie du travail --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Pensioen. Brugpensioen. --- Vergrijzing van de bevolking --- Pensioenbeleid --- Arbeidsvoorwaarden --- Arbeidspsychologie --- psicologia del lavoro --- психологија рада --- zamestnanecká psychológia --- Arbeitspsychologie --- psicología del trabajo --- arbejdspsykologi --- psihologija dela --- ψυχολογία της εργασίας --- psikologji e punës --- психологија на трудот --- arbetspsykologi --- psihologia muncii --- occupational psychology --- munkapszichológia --- tööpsühholoogia --- трудова психология --- työpsykologia --- psychologie práce --- arbeidspsychologie --- psikoloġija okkupazzjonali --- psihologija rada --- psicologia do trabalho --- psychologia pracy --- arodpsiholoģija --- darbo psichologija --- psikologji pune --- darba psiholoģija --- psychologie povolání --- psychologie průmyslu --- průmyslová psychologie --- work psychology --- psihologie industrială --- industrial psychology --- psychology of work --- pramoninė psichologija --- priemyselná psychológia --- psikologji industriale --- industrijska psihologija --- pracovná psychológia --- fatiga --- munkalélektan --- работна психологија --- psychológia práce --- pracovní psychologie --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- arbeidsvoorwaarden --- warunki pracy --- работни условия --- arbeidsomstandigheden --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- rahvastiku vananemine --- väestön ikääntyminen --- befolkningsaldring --- population ageing --- стареење на населението --- åldrande befolkning --- starenje stanovništva --- gyventojų senėjimas --- starnutie obyvateľstva --- îmbătrânirea populației --- a népesség elöregedése --- застаряване на населението --- старење становништва --- Überalterung der Bevölkerung --- envejecimiento de la población --- staranje prebivalstva --- starzenie się społeczeństwa --- stárnutí obyvatelstva --- invecchiamento della popolazione --- envelhecimento da população --- δημογραφική γήρανση --- plakje e popullsisë --- tixjiħ tal-popolazzjoni --- vergrijzing van de bevolking --- visuomenės senėjimas --- aosú an daonra --- демографско стареење на населението --- demografické starnutie --- starzenie się ludności --- demograafiline vananemine --- застаряващо население --- ageing of the population --- befolkningens stigende gennemsnitsalder --- elanikkonna vananemine --- aldrende befolkning --- demografische vergrijzing --- idősödő népesség --- senėjanti visuomenė --- befolkningens aldring --- demographic ageing --- befolkningsåldring --- demogrāfiskā novecošana --- starenje populacije --- ökande andel äldre --- envejecimiento demográfico --- стареене на населението --- demografinis senėjimas --- demografisk aldring --- väestön iän kasvu --- envelhecimento demográfico --- vergrijzing --- iedzīvotāju novecošana --- îmbătrânire demografică --- πληθυσμιακή γήρανση --- aldrende samfund --- demografické stárnutí --- grijze druk --- tixjiħ demografiku --- γήρανση του πληθυσμού --- Demografische Alterung --- starenje stanovnika --- růst průměrné délky života --- népességelöregedés --- väestön vanheneminen --- stárnutí populace --- väestön iän nousu --- invecchiamento demografico --- demografsko starenje --- iedzīvotāju populācijas novecošana --- vieillissement démographique --- Alterung der Bevölkerung --- starnutie populácie --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Pensioen. Brugpensioen --- gairmshíceolaíocht --- dálaí oibre --- Older people - Employment --- Psychoanalysis - Social aspects --- Vieillissement démographique

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Nowadays, like most OECD countries, Belgium faces the challenge of an aging population. In response to this demographic challenge, OCDE governments gave priority to extending people's working lives in order to maintain the financial viability of the social security system in the long term (OCDE, 2005, 2006). However, the fact that employment rate for the over 50s is very low in countries such as Belgium questions workers' motivation and ability to remain in the workforce for longer. In line with the psychosocial approach to aging at work suggested by Sterns and Miklos (1995), we aimed to examine "older" workers' attitudes towards work and early exit as well as their ability to work, learn and develop. More precisely, we investigated how older workers' behavior can be affected by the fact that they are likely to perceive themselves and to be perceived by others according to social beliefs about aging at work. On the basis of two social psychological theories, Social Identity Theory (Tajfel & Turner, 1979) and Stereotype Threat Theory (Steele, Spencer, & Aronson, 2002), different empirical studies were carried out to examine the impact of age-related psychosocial processes on older workers' behavior Afin de faire face aux difficultés financières que risque de poser le vieillissement de la population, un enjeu majeur des nouvelles orientations politiques, notamment en Belgique (OCDE, 2005, 2006), est la prolongation de la vie active effective. Cependant, les faibles taux d'emploi actuels au-delà de 50 ans dans des pays comme la Belgique posent question quant à la motivation et aux capacités réelles des travailleurs à prolonger la durée de leur vie professionnelle. L'étude des attitudes de maintien dans l'emploi des travailleurs âgés et de leur capacité à être performants au travail selon l'approche psychosociale du vieillissement au travail proposée par Sterns et Miklos (1995) constitue la question qui se trouve au coeur de cette thèse. Plus précisément, l'objectif poursuivi est l'analyse de la manière dont les conduites des individus étiquetés comme « travailleurs âgés » dans le monde du travail peuvent être influencées par le fait qu'ils sont susceptibles de se percevoir eux-mêmes et d'être perçus dans leur environnement professionnel sur la base de croyances sociales relatives au vieillissement professionnel. Dans ce cadre, en référence à deux théories de psychologie sociale, la théorie de l'identité sociale (Tajfel & Turner, 1979) et la théorie de la menace du stéréotype (Steele, Spencer, & Aronson, 2002), différentes études empiriques ont été réalisées afin d'examiner l'impact de processus psychosociaux associés au vieillissement sur les conduites individuelles des travailleurs âgés.

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