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Une présentation des principales techniques de méta-analyse, analyse statistique qui synthétise les résultats des études scientifiques empiriques, et de plusieurs de ses applications dans le domaine des sciences sociales (psychologie, économie, gestion, etc.).

Analyse-méta --- Meta-analyse --- Meta-analysis --- Méta-analyse --- Social sciences --- Sciences sociales --- Statistical methods --- Méthodes statistiques --- Statistics --- Statistical decision --- Meta-Analysis --- Methodology --- Statistical methods. --- Recherche --- Méta-analyse --- Méthodes statistiques --- Méta-analyse. --- Méthodes statistiques. --- Recherche. --- Social sciences - Statistical methods --- Statistics - Methodology

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Repenser l'économie à l'aune des connaissances en psychologie. Comment et pourquoi commettons-nous des erreurs de jugement ? Comment expliquer l'achat d'impulsion ? Pourquoi avons-nous tendance à remettre au lendemain ce que nous pouvons faire le jour même ? Comment les normes sociales, notre personnalité et nos émotions influencent-elles nos décisions ?... L'économie comportementale allie les connaissances de la psychologie et de l'économie pour améliorer notre compréhension des conduites individuelles. En analysant les forces psychologiques et émotionnelles qui affectent le comportement des individus, ce livre clair et accessible propose un panorama actualisé de l'économie comportementale et montre que nos décisions ne sont pas aussi simples qu'on le pense. Ce manuel s'adresse aux étudiants et aux enseignants de Licence d’économie, de gestion, de psychologie, ainsi qu'à ceux des écoles de management

Economics --- Psychological aspects --- Économie politique --- Analyse comportementale. --- Aspect psychologique. --- Aspect cognitif. --- Analyse comportementale --- Aspect psychologique --- Aspect cognitif --- Economics - Psychological aspects

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Direction du personnel. --- Comportement organisationnel. --- Gestion --- Philosophie.

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Social perception.

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"Quels sont les enjeux qui animent la relation d'emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d'évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d'analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l'identification d'une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D'une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l'engagement et l'implication des salariés. D'autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l'établissement d'une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l'économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l'emploi et de la relation d'emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d'offrir des éléments de réponse à ce dilemme."

Personnel management --- Industrial relations --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Relations humaines Menselijke relaties --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Négociation Onderhandeling --- Labor disputes