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Income tax deductions for expenses --- Income tax --- Impôt sur le revenu --- Law and legislation --- Déductions --- Dépenses --- Droit --- BPB0908 --- Coût social --- Impôt --- Belgique --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.3 --- 332.10 --- 336.204 --- 336.212.1 --- bedrijfslasten --- aftrek --- réduction d'impôt --- 336.214 --- Sociale lasten --- Belasting --- België --- Sociale lasten. --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden. --- weerslag, invloed, last en verdeling van de belasting. --- Belastingen op de bedrijfsinkomsten --- charges professionnelles --- deduction --- belastingvermindering --- Belastingstelsel van de genootschappen. --- Impôt sur le revenu --- Déductions --- Dépenses --- Taxation --- Belgium --- Handbooks, manuals, etc. --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- skatt --- tatim --- данок --- porez --- nodoklis --- данък --- mokestis --- tax --- daň --- imposto --- impozit --- φόρος --- imposta --- порез --- impuesto --- taxxa --- skat --- podatek --- vero --- Steuer --- adó --- maks --- belasting --- davek --- apmokestinimo norma --- Abgabe --- даночна стапка --- skattesats --- aliquota d'imposizione --- јавна давачка --- miera zdanenia --- maksumäär --- tipo de gravamen --- taxa fiscal --- verokanta --- az adózás mértéke --- porezna stopa --- gravamen fiscal --- finansiel ordning --- taxe fiscale --- maksustamismäär --- Steuersatz --- daňová sazba --- оданочување --- taxa de imposição --- fiskal avgift --- beskatningsprocent --- tasa --- taux d'imposition --- adómérték --- cotă de impozitare --- sadzba dane --- tasso d'imposizione --- φορολογικά τέλη --- Steuerschuld --- míra zdanění --- φορολογικός συντελεστής --- canone fiscale --- belastingtarief --- contribución --- rate of taxation --- fiscale retributie --- shkallë e tatimit --- illeték --- belastingschijf --- tarifa impositiva --- veroprosentti --- tipo impositivo --- nodokļa likme --- imposizione fiscale --- járulék --- shkallë tatimore --- tax rate --- taxă fiscală --- mokesčio norma --- tributo --- трошкови социјалне политике --- sociale udgifter --- koszty społeczne --- coste social --- socialinės sąnaudos --- социална цена --- κοινωνικό κόστος --- troškovi socijalne politike --- social cost --- cost social --- sotsiaalkulud --- socialkostnad --- társadalmi költség --- kosto sociale --- sociálne náklady --- sociale lasten --- costo sociale --- sociální náklady --- sociālie zaudējumi --- socialni stroški --- sosiaalimenot --- Sozialkosten --- custo social --- трошоци на социјалната политика --- kost soċjali --- sociální výdaje --- social expenditure --- socijalni izdatak --- izdevumi sociālām vajadzībām --- socialinės išlaidos --- sotsiaalkulutused --- dépense sociale --- ФЗЗ --- κοινωνικές δαπάνες --- трошоци за социјална заштита --- социјални давачки --- sociale uitgaven --- soziale Aufwendung --- despesas sociais --- Фонд за пензиско и инвалидско осигурување на Македонија --- shpenzime sociale --- Фонд за ПИОМ --- Sozialausgabe --- Soziallast --- sociālās izmaksas --- social utgift --- cheltuieli sociale --- szociális kiadás --- gasto social --- Фонд за здравствена заштита --- spesa sociale --- sociale omkostninger --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- weerslag, invloed, last en verdeling van de belasting --- Belastingstelsel van de genootschappen --- imposta (tassa) --- cáin --- costas sóisialta --- Coût social --- Impôt --- DROIT FISCAL --- Impôt sur les revenus --- BELGIQUE --- Impôt des personnes physiques --- Assiette --- Frais professionnels --- Dispenses déductibles --- Etablissement et recouvrement --- Investigation et contrôle

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L’ouvrage traite des avantages liés à une rémunération (comme, par exemple, une assurance groupe ou un engagement individuel de pension), mais aussi des alternatives possibles pour retirer de l’argent d’une société, ce que l’on appelle « les formes alternatives de rémunération ». Il s’agira de trouver un difficile équilibre entre le « juste montant » d’une rémunération, l’octroi d’avantages de toute nature, l’octroi de stock-options, la mise en place d’avantages sociaux, l’attribution de dividendes ou tantièmes, etc. Tous ces éléments seront traités à l’aide d’exemples chiffrés, qui donneront aux professionnels des pistes de réflexion leur permettant de développer ensuite une analyse personnalisée pour leurs clients. Ce manuel ne se concentre pas sur les aspects du droit social, mais sur ceux du droit fiscal. Les « formes alternatives de rémunérations » permettent notamment :- de récompenser les compétences particulières ;- d’inciter un travailleur individuel à contribuer aux résultats de la société ;- d’encourager un travailleur à être loyal vis-à-vis de l’entreprise ou de la société ;- de prendre en compte le fait que chaque génération de travailleurs a des objectifs différents (s’agissant du confort global de vie, de la mobilité, etc.). S’agissant de rémunérations, il s’avère parfois utile de vérifier si l’on respecte des règles (souvent temporaires) de plafonnement du montant des rémunérations, de modération salariale, etc. Certaines contraintes existent donc parfois.La multiplication des formes alternatives de rémunération démontre non seulement l’ingéniosité des entreprises pour rémunérer les travailleurs et dirigeants d’entreprise à moindre coût, mais aussi qu’il s’agit d’un instrument de motivation et de fidélisation des travailleurs. La perte d’un collaborateur oblige un employeur à trouver une autre personne compétente, à la former, à l’intégrer dans l’équipe existante

Wages --- Wages-in-kind --- Employee fringe benefits --- Corporations --- Salaires --- Salaires en nature --- Avantages sociaux --- Sociétés --- Law and legislation --- Taxation --- Droit --- Impôts --- Avantages accessoires --- Primes d'entreprise --- Stimulants dans l'industrie --- Participation aux résultats de l'entreprise --- Régimes de retraite complémentaires --- Sociétés --- Impôts --- EPUB-ALPHA-F EPUB-LIV-FT LIVDROIT STRADA-B --- E-books

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Accounting --- Comptabilité --- Law and legislation --- Droit --- Normes --- Comptabilité --- Belgium --- Handbooks, manuals, etc. --- Standards

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Corporation law --- Sociétés --- Droit --- E-books

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1. Etablissement d'une comptabilité analytique - 2. Gestion budgétaire - 3. Outils - 4. Cas pratiques