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Human capital --- Ressources humaines --- Management --- Gestion --- Personnel management --- Research --- Methodology --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Methodology. --- personeelsbeleid en -opleiding --- personeelsbeleid en -opleiding. --- Human engineering --- Handbooks, manuals, etc. --- Business enterprises --- Personnel management - Research - Methodology --- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES --- METHODOLOGIE

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Contrôle du personnel --- Employés -- Supervision --- Encadrement du personnel --- Gestion des performances --- Performance management --- Performances [gestion des ] --- Personnel -- Encadrement --- Personnel -- Supervision --- Prestatiebeheer --- Prestatiemanagement --- Supervision des employés --- Supervision of employees --- Toezicht op het personeel --- Rendement au travail --- Personnel --- Gestion --- Evaluation --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Performance Prestatie --- Equipe Team --- Evaluation Evaluatie --- Feedback Feedback --- Violence Geweld --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- AA / International- internationaal --- 658.334 --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal. --- Performance --- Employees --- Rating of --- Beroepsvorming en -oriëntatie. Menselijke investeringen. Menselijk kapitaal --- Qualifications professionnelles --- Rendement au travail - Gestion --- Personnel - Evaluation --- Performance - Evaluation --- Employees - Rating of --- Gestion des ressources humaines

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Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière entre les sciences de gestion, la psychologie et la sociologie, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les neuf chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et des différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprise, responsables syndicaux et managers.

Sociologie des organisations --- Corporate culture --- Organizational behavior --- Organizational sociology --- Comportement organisationnel --- Psychological aspects --- Aspect psychologique --- Industrial relations --- Employee motivation --- Management Management --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Organisation Organisatie --- Personnel --- Dynamique des groupes. --- Psychologie du travail. --- Relations professionnelles. --- Direction. --- Comportement organisationnel. --- Psychologie des organisations. --- Sociologie des organisations. --- Motivation. --- Direction du personnel. --- Théorie de l'organisation Organisatietheorie --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Culture d'organisation Organisatiecultuur --- Carrière Loopbaan --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling

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